Cresça com sucesso

Pessoas com uma ampla variedade de talentos e habilidades trabalham para a Dräger. Todos podem crescer aqui, pessoal e profissionalmente, seja obtendo sua primeira experiência de trabalho como estagiário, procurando por uma carreira inicial como estudante ou aperfeiçoando-se com novos desafios como um executivo. Conosco, você pode desenvolver seus pontos fortes juntamente com a rotina de trabalho diária, com vários programas de treinamento e projetos avançados.

Como novo colaborador, a Dräger lhe dá as boas vindas com braços abertos. Você vive a experiência da tecnologia para a vida em primeira mão com nossos programas versáteis de integração para novos colaboradores. Programas de integração são projetados para facilitar a integração de novos colaboradores em nossa empresa. É claro, nossos gerentes, colegas e gerência de recursos humanos estarão a seu lado durante os primeiros passos em sua nova rotina de trabalho com conselhos, assistência e todas as informações necessárias.

Nossa prioridade maior é descobrir os pontos fortes particulares de um colaborador, estimulá-lo a ter novas ideias e formar seu estilo particular de administração. Pedimos a nossos colaboradores no mundo todo, uma vez por ano, que avaliem honestamente seus gerentes com base em vários tópicos chave. Suas respostas nos ajudam a melhorar constantemente. Mas o que torna um gerente excelente? A resposta é clara e uniformemente especificada, e visível para todos, na declaração da missão LEAD da Dräger. Uma declaração de missão que reflete nossos padrões de alta qualidade para gerentes. LEAD stands significa ›Leadership Excellence At Dräger‹ (Excelência da Liderança na Dräger) e compreende cinco competências principais: Modelo da função, Foco, Motivação, Paixão e Orientação. Elas são o padrão que usamos para classificar o desempenho de nossos gerentes – em todo o mundo.

Todos os dias, pessoas em todo o mundo confiam suas vidas à nossa tecnologia, e, a cada dia, novos desafios aparecem. Portanto, precisamos de gerentes, gerentes de projeto e especialistas que possam acompanhar as altas demandas de nossos clientes e aceitar o desafio de moldar nossa empresa destemidamente. Na Dräger, você tem o suporte de três programas diferentes de desenvolvimento de gerência, abreviados como ›md‹, para suas tarefas de liderança. Aqui, você pode polir suas habilidades de negócio e estilo de gerência ou suas habilidades organizacionais nas áreas de gerência de empreendedorismo, gerência de mudança, finanças, liderança ou marketing.

Coleguismo é uma importante parte da cultura corporativa da Dräger. Nossos colaboradores confirmam isso continuamente nas pesquisas. Para nós, coleguismo significa cooperação amigável e confiável. Na Dräger, você vive a experiência desta cooperação não só em equipes de projetos e processos, nos quais as pessoas de várias áreas trabalham lado a lado, mas também na Escandinávia, em nossa Experiência Selvagem. No treinamento externo da Dräger, você abraça desafios elementais ao ar livre, com a energia combinada de seus colegas. Você aprende a lidar com seus próprios pontos fortes e fracos, e tomar importantes decisões que afetam a todos. Experiências que o fortalecerão em sua rotina de trabalho do dia a dia e em sua vida pessoal.