Unsere Mitarbeiter

Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern sehr ernst, denn wir wissen, wie wichtig jeder Einzelne für unser Unternehmen ist. Es sind unsere Mitarbeiter, die das Unternehmen so stark und lebendig machen. Deshalb machen wir uns auch für sie stark - vom Eintritt ins Berufsleben bis zum Ruhestand und darüber hinaus.

Wir bieten ihnen mit einem umfangreichen Programm an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern viele Sozialleistungen an und helfen ihnen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Mit all diesen Leistungen möchten wir das Vertrauen unserer Mitarbeiter gewinnen, stärken und eine lebenswerte und familiäre Atmosphäre schaffen.

Mit unseren umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich effizient und effektiv auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

Im Rahmen unserer Personalentwicklung bieten wir neben einem qualifizierten Führungskräftetraining, integrativen Maßnahmen und Projektmanagement-Seminaren auch Outdoor-Trainings abseits der gewohnten Umgebung an. Hier verbinden wir theoretische Elemente mit Herausforderungen in der freien Natur und versuchen, sie auf den Arbeitsalltag zu übertragen.

Mit unserem Freizeitprogramm LUNA stehen darüber hinaus weitere vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zur Verfügung. LUNA reicht von IT-Schulungen über Sprach- und Gesundheitskurse bis hin zu Sport- und Freizeitaktivitäten.

Es hat bei uns Tradition, für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter Sorge und Verantwortung zu tragen. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitern viele Sozialleistungen.

Mit Genussscheinen beteiligen wir sie beispielsweise am Unternehmenserfolg oder unterstützen sie in Notsituationen mit Hilfe der Dräger-Sozialkasse. Wir sichern auch das Leben unserer Mitarbeiter im Ruhestand ab: mit drei Vorsorge-Stufen sowie dem Abschluss einer günstigen Lebensversicherung bieten wir eine attraktive und effiziente betriebliche Altersvorsorge an.

Mit Jubiläums- und Seniorenfeiern ehren wir unsere langjährigen und ehemaligen Mitarbeiter und gewähren ihnen als Annerkennung besondere Leistungen.

Für das leibliche Wohl aller Mitarbeiter sorgen wir in unserem Werksrestaurant mit bezuschussten Speisen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie muss funktionieren. Als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig die Balance zwischen dem beruflichen Engagement und der persönlichen Lebensplanung ist. Bereits 1993 erhielten wir die Auszeichnung für den familienfreundlichsten Großbetrieb der Bundesrepublik Deutschland. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, ein innovatives Gleitzeitkonzept, Teilzeitarbeit und Home-Office-Arbeitsplätze ermöglichen wir die eigenverantwortliche Gestaltung der täglichen Arbeitszeit.

Damit die Kinder unserer Mitarbeiter während der Arbeitszeit gut aufgehoben sind, können wir Plätze in betriebsnahen Kindertagesstätten zur Verfügung stellen. Work-Life-Balance ist für uns in jeder Hinsicht ein fester und gelebter Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Wir setzten auf Vielfalt (Diversity) und nutzen sie bewusst als Chance und Erfolgsfaktor. In unserem Unternehmen, dessen Produkte in über 190 Ländern der Welt zum Einsatz kommen, ist der Umgang mit Unterschieden alltäglich. Daher legen wir in unserer Unternehmenskultur und bei allen unseren Mitarbeitern viel Wert darauf, das Denken und die Wertschätzung der Unterschiedlichkeit in Kultur, Sprache und Mentalität zu verankern.

Kreative Talente unterschiedlicher Nationalitäten prägen unser Unternehmen und bereichern es mit ihren vielfältigen Berufs- und Lebenserfahrungen. Ein ständiger Erfahrungsaustausch gehört für uns zum Alltag und gibt immer wieder neue Impulse. Unsere Vielfalt nutzen wir, um von einander zu lernen und unser Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.

Wir leben Vielfalt und haben uns durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im November 2008 dazu bekannt, dass Diversity ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Jedes Jahr wählen wir Projekte aus, die uns in dieser Richtung einen Schritt weiterbringen. Zwei aus dem Jahr 2008 möchten wir detaillierter vorstellen.