Rastite uspješno

Za Dräger rade osobe sa širokom paletom talenata i vještina. Ovdje svatko može rasti i napredovati, osobno i profesionalno, bilo da želite steći iskustva na svom prvom poslu kao pripravnik ili tražite snažan start vaše karijere nakon studija ili pak želite izbrusiti svoje vještine na novim izazovima kao rukovoditelj. S nama možete pomoću raznih naprednih programa i projekata za obuku razviti svoje jake strane uz svakodnevnu poslovnu rutinu.

Kao novog zaposlenika, u Drägeru vas dočekuju raširenih ruku. Iskusit ćete naše načelo tehnologije za život iz prve ruke u našim raznovrsnim programima integracije za nove zaposlenike. Programi integracije oblikovani su kako bi olakšali integraciju novih zaposlenika u našu tvrtku. Naši programi integracije skrojeni su po mjeri za posebne potrebe raznih ciljnih grupa.

Naravno, vaši menadžeri, suradnici i odjel za upravljanje ljudskim resursima uz vas su pri vašim prvim koracima u vašoj novoj radnoj rutini i pri ruci su savjetom, pomoći i svim potrebnim informacijama.

Naš glavni prioritet je otkrivanje jakih strana zaposlenika, poticanje novih ideja i oblikovanje njihovog osobitog stila upravljanja. Od naših zaposlenika diljem svijeta tražimo da jednom godišnje pošteno ocijene svoje menadžere na temelju nekoliko ključnih tema. Njihovi odgovori pomažu nam u kontinuiranom poboljšanju.

No, što čini izvrsnog menadžera? Odgovor je jasno i uniformno naveden i vidljiv svima u Drägerovoj izjavi o misiji programa LEAD. Izjava o misiji odražava naše visoke standardne kvalitete za menadžere. LEAD je skraćenica za izvrsnost liderstva u Drägeru tj. "Leadership Excellence At Dräger" i sadrži pet glavnih sposobnosti: uzor, fokus, pobuda, strast i vođenje. To je standard koji koristimo za ocjenu učinka naših menadžera – diljem svijeta.

Diljem svijeta ljudi svaki dan povjeravaju svoje živote našoj tehnologiji i svaki dan se pred nas postavljaju novi izazovi. Stoga su nam potrebni menadžeri, projektni menadžeri i specijalisti koji mogu održati korak s visokim zahtjevima naših kupaca i neustrašivo se suočiti s izazovima oblikovanja naše tvrtke.

U Drägeru vas podržavamo s tri različita programa razvoja menadžmenta, tzv. "management development", skraćeno "md", u vašim rukovoditeljskim zadacima. Ovdje možete usavršiti svoje poslovne vještine i stil rukovođenja ili dotjerati vaše organizacijske vještine u rukovodećim područjima poduzetništva, upravljanju promjenama, financijama, rukovođenju ili marketingu.

"Md" - programi također otvaraju šansu za širenje vašeg profesionalne i osobne mreže unutar vaše tvrtke i blisku razmjenu ideja s drugim menadžerima u Drägeru na međunarodnom stupnju.

Timski duh je važan dio Drägerove korporativnu kulture. Naši zaposlenici to uvijek ispočetka potvrđuju u anketama. Za nas, timski duh znači prijateljsku i pouzdanu suradnju. U Drägeru tu suradnju doživljavate ne samo u projektnim timovima i procesima u kojima ljudi s različitih područja zajednički rade, već i u Skandinaviji u okviru našeg doživljaja divljine (Wilderness Experience).

U ovoj Drägerovoj obuci na otvorenom, savladavate elementarne izazove u veličanstvenoj prirodi s udruženom energijom vaših suradnika. Naučit ćete kako vladati svojim jakim stranama i svojim slabostima i donositi važne odluke koje utječu na vas i na vaše suradnike. To su iskustva koja će vas ojačati u svakodnevnoj radnoj rutini i u osobnom životu.