Růst s úspěchem

Pro společnost Dräger pracují lidé s nejrůznějšími talenty a schopnostmi. U nás může růst každý, osobně i profesně. Bez ohledu na to, zda chcete získat první pracovní zkušenosti na praxi, chcete nastartovat svou kariéru jako student, nebo toužíte po nových výzvách jako manažer. S námi můžete rozvíjet své silné stránky v každodenních úkolech díky pokročilým školícím programům a projektům.

Jako nový zaměstnanec jste ve společnosti Dräger vítán(a) s otevřenou náručí. Seznámíte se s technikou pro život z první ruky díky našim integračním programům pro nové zaměstnance. Integrační programy jsou určeny pro usnadnění integrace nových zaměstnanců v naší společnosti. Náš integrační program pro manažery (Executive Integration Program – EIP) a Integrační program společnosti (Corporate Integration Program – CIP) jsou ušity na míru konkrétním potřebám různých cílových skupin.

Naši manažeři, spolupracovníci a vedení lidských zdrojů budou na vaší straně při prvních krocích v každodenních úkolech a poskytnou vám radu, pomoc i všechny potřebné informace.

Naší hlavní prioritou je objevování konkrétních silných stránek zaměstnance, pobízení k novým nápadům a formování jeho vlastního stylu řízení. Jednou za rok žádáme zaměstnance na celém světě, aby čestně zhodnotili své manažery na základě několika klíčových témat. Jejich odpovědi nám pomáhají v trvalém růstu.

Ale co dělá vynikajícího manažera? Odpověď je jasně a jednotně uvedená, a všem přístupná, v programovém prohlášení LEAD společnosti Dräger. Programové prohlášení, které odráží standardy vysoké kvality pro manažery. LEAD je zkratka pro „Leadership Excellence At Dräger (Výjimečnost vedení u společnosti Dräger)“ a zahrnuje pět hlavních schopností: Modelová role, zaměření, tah, zaujetí a řízení. Jedná se o standardy, kterými hodnotíme výkon našich manažerů – na celém světě.

Lidé po celém světě každý den svěřují životy naší technice a každý den se objevují nové výzvy. Proto potřebujeme manažery, projektové manažery a specialisty, kteří budou držet krok s vysokými nároky našich zákazníků a neohroženě budou přijímat výzvy v profilování naší společnosti.

Ve společnosti Dräger jste podporování třemi programy rozvoje řízení (zkratka „md“) pro vaše úkoly v oblasti vedení. S jejich pomocí můžete tříbit své obchodní schopnosti a styl řízení nebo si můžete osvěžit své organizační schopnosti v oblastech podnikového řízení, změnového managementu, financí, vedení lidí nebo marketingu.

Programy „md“ také otevírají možnost rozšířit si profesionální a osobní síť ve společnosti a úzce si vyměňovat nápady s ostatními manažery ve společnosti Dräger v mezinárodním měřítku.

Kolegialita představuje důležitou součást firemní kultury společnosti Dräger. Naši zaměstnanci to ve výzkumech potvrzují znovu a znovu. Kolegialita pro nás znamená přátelskou a důvěryhodnou činnost. Ve společnosti Dräger budete takto spolupracovat nejen v projektových týmech a procesech, ve kterých spolu pracují lidé z různých oblastí, ale také ve Skandinávii v našem projektu „Wilderness Experience“.

V tomto výjezdním školení Dräger přebíráte základní výzvy ve skvělém venkovním prostředí s kombinovanou energií vašich spolupracovníků. Naučíte se pracovat se svými silnými i slabými stránkami a dělat důležitá rozhodnutí, která ovlivní vás i vaše spolupracovníky. Zkušenosti, které vás posílí v denních úkolech i v osobním životě.

Chtěli jste odjakživa změnit golfový klub? Chcete plynně mluvit jazykem vaší oblíbené prázdninové destinace? Díky bezplatnému rekreačnímu programu Dräger LUNA to můžete vyzkoušet s kolegy z různých oddělení. V plánu programu LUNA můžete najít mnoho dalších možností osobního a profesionálního rozvoje, od trénování jemných dovedností ve zdravotních třídách po IT školení.