Crezca con éxito

En Dräger trabajan multitud de personas con una gran variedad de talentos y habilidades. Todos pueden crecer aquí, personal y profesionalmente, adquiriendo la primera experiencia profesional en prácticas, comenzando la carrera como estudiante o buscando nuevos retos como ejecutivo. En Dräger puede desarrollar sus habilidades a través de la rutina de trabajo diaria con múltiples programas de formación avanzados y proyectos.

Como nuevo empleado de Dräger se le da la bienvenida con los brazos abiertos. Experimentará la tecnología para la vida en primera mano con nuestros versátiles programas de integración para nuevos empleados. Los programas de integración están diseñados para facilitar la integración de nuevos empleados en nuestra empresa. Nuestros programas de integración están preparados para las necesidades específicas de los distintos grupos.

Por supuesto, los gerentes, compañeros y personal de Recursos Humanos están a su lado durante los primeros pasos en la rutina de su nuevo trabajo para proporcionarle consejos, ayuda y toda la información que necesite.

Nuestra prioridad principal es descubrir los puntos fuertes de un empleado, estimularle con nuevas ideas y dar forma a su estilo personal de negociación. Una vez al año, pedimos a nuestros empleados en todo el mundo que evalúen honestamente a sus gerentes en base a una serie de temas clave. Las respuestas nos ayudan a mejorar constantemente.

¿Cómo se consigue a un gestor excelente? En la declaración de objetivos LEAD de Dräger, al alcance de todos, la respuesta se explica de forma clara y uniforme. Una declaración de objetivos que refleja nuestros estándares de alta calidad para los gerentes. LEAD representa ›Leadership Excellence At Dräger‹ (excelencia de liderazgo en Dräger) y abarca cinco competencias fundamentales: modelo de conducta, enfoque, vigor, pasión y guía. Todas ellas son el estándar que utilizamos para calificar el rendimiento de nuestros gerentes en todo el mundo.

Todos los días, personas en el mundo entero ponen sus vidas en manos de nuestra tecnología, surgiendo así nuevos retos diarios. Por tanto, necesitamos gerentes, gestores de proyectos y especialistas que estén al día con las exigentes demandas de nuestros clientes y tengan la valentía de dar forma a nuestra empresa.

En Dräger se recibe el apoyo de tres programas distintos de desarrollo de gestión, simbolizados con ›md‹, para sus tareas de liderazgo. Así puede pulir sus habilidades de negociación y estilo de gestión o repasar sus técnicas de organización en áreas de gestión como iniciativa empresarial, administración de cambios, finanzas, liderazgo o marketing.

Los programas md también le brindan la oportunidad de ampliar su red de contactos personal y profesional dentro de la empresa y de intercambiar ideas con otros gestores de Dräger a nivel internacional.

El compañerismo es una parte importante de la cultura corporativa de Dräger. Nuestros empleados lo confirman de forma repetida en los informes. Para nosotros, el compañerismo significa una colaboración amistosa y de confianza. En Dräger, se experimenta la colaboración en los equipos de proyectos y en los procesos, en los que trabajan personas de distintas áreas mano a mano.

En esta formación en el exterior de Dräger, se enfrenta a retos elementales en la naturaleza con la energía combinada de sus compañeros. Aprende a abordar sus puntos fuertes y sus debilidades y a tomar decisiones importantes que le afectan a usted y a sus compañeros. Estas experiencias le fortalecerán para la rutina en el trabajo diario y para la vida personal.