Kasva menestyksekkäästi

Drägerin palveluksessa on henkilöitä, joilla on monia erilaisia taitoja ja erikoisosaamista eri aloilta. Täällä jokainen voi kehittyä, henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, olipa sitten kyse ensimmäisestä kesätyöpaikasta, opintoihin liittyvästä harjoittelusta tai uusista ammatillisista haasteista johtotehtävissä. Voit kehittää vahvuuksiasi päivittäisissä työtehtävissäsi osallistumalla erilaisiin syventäviin koulutusohjelmiin ja projekteihin.

Dräger ottaa uudet työntekijänsä avosylin vastaan. Perehdyttämisohjelman avulla pääset tutustumaan elämää palveleviin teknologiaratkaisuihimme. Perehdyttämisohjelma helpottaa uusien työntekijöiden integroitumista osaksi yritystämme ja sen työyhteisöjä ja se räätälöidään eri kohderyhmien erityistarpeiden mukaan.

Luonnollisesti myös esimiehesi, työtoverit ja henkilöstöosasto auttavat sinua, kun tutustut uuteen työpaikkaasi. Heiltä saat neuvoja, apua ja kaikki tarvitsemasi tiedot.

Haluamme tunnistaa yksittäisten työntekijöidemme erityisosaamisen ja vahvuudet, kannustaa heitä tuomaan ajatuksiaan esille ja löytämään oman johtamistyylinsä. Teemme vuosittain tutkimuksen, jossa kysymme työntekijöiltämme heidän rehellistä mielipidettään useista tärkeistä teemoista. Vastaukset auttavat meitä kehittämään toimintaamme.

Millainen on hyvä johtaja? Selkeä ja perusteltu vastaus on luettavissa Drägerin LEAD-julkilausumasta. Siinä on tuotu esille johtajille asettamamme tiukat kriteerit. LEAD on lyhenne sanoista "Leadership Excellence At Dräger" ja siinä käsitellään viittä pääominaisuutta: roolimalli, keskittyminen, tehokkuus, intohimo ja ohjaus. Näiden ominaisuuksien pohjalta arvioimme johtajiemme onnistumista – kaikkialla maailmassa.

Joka päivä kaikkialla maailmassa turvaudutaan teknologiaamme elämän suojelemiseksi. Ja joka päivä kohtaamme uusia haasteita. Sen vuoksi tarvitsemme johtajia, projektipäälliköitä ja spesialisteja, jotka täyttävät asiakkaidemme kovimmatkin vaatimukset ja jotka uupumatta kehittävät yritystämme paremmaksi.

Drägerin palveluksessa johtamistyötäsi tuetaan kolmella eri johtamisen kehitysohjelmalla (johtamisen kehitysohjelman lyhenne on ›md‹). Niissä voit kehittää liiketoimintaosaamistasi ja johtamistyyliäsi tai organisaatiotaitojasi johtamisen eri osa-alueilla: yrittäjyydessä, muutosjohtamisessa, rahoituksessa, johtamisessa ja markkinoinnissa.

Md-ohjelmat tarjoavat sinulle mahdollisuuksia laajentaa ammatillista ja henkilökohtaista verkostoasi yrityksemme sisällä ja pääset vaihtamaan ajatuksia muiden Drägerin palveluksessa olevien johtajien kanssa kansainvälisellä areenalla.

Ryhmähenki on tärkeä osa Drägerin yrityskulttuuria. Kyselytutkimuksissamme työntekijämme vahvistavat tämän väittämän yhä uudelleen. Meille ryhmähenki tarkoittaa ystävällistä ja luotettavaa yhteistyötä. Drägerin palveluksessa pääset osalliseksi tästä yhteistyöhengestä – et ainoastaan projektitiimeissä, joissa useiden erikoisalojen osaajat työskentelevät yhdessä, mutta myös Skandinavian "Wilderness Experience" -koulutuksessamme.

Tässä Drägerin ulkoilmakoulutuksessa kohtaat yhdessä työtovereidesi kanssa haasteita villissä luonnossa. Opit käsittelemään omia vahvuuksiasi ja heikkouksiasi ja tekemään tärkeitä päätöksiä, jotka vaikuttavat itsesi lisäksi myös muihin. Se on kokemus, josta saat voimaa päivittäiseen työhösi ja yksityiselämääsi.