Des perspectives d'évolution

Les employés de Dräger ont des talents et compétences diversifiés. Tout le monde a la possibilité d’apporter sa contribution et d'évoluer au sein de l'entreprise. Avec nous, vous pouvez développer vos points forts en parallèle de vos missions quotidiennes, grâce à différents programmes pointus de formations et de projets.

Dès son arrivée, le nouveau collaborateur est accueilli par ses responsables, collègues et par la Direction des Ressources Humaines qui lui apportent tous les conseils, l'assistance et les informations dont il a besoin.

Afin de mieux connaître l’entreprise, ses enjeux, sa stratégie et ses produits, il lui sera proposé un séminaire d’intégration, et des entrevues avec les interlocuteurs internes.

Notre priorité est de mettre en exergue les qualités et potentiels de nos collaborateurs et d’épauler nos managers pour les amener à trouver leur propre style de management et gérer leurs équipes avec équité et professionnalisme.

Nous menons tous les 2 ans une enquête de climat social dans laquelle les salariés expriment leurs opinions sur des thématiques variées et sur la performance de leurs managers. Leurs avis nous permettent de nous remettre en cause et de travailler dans une démarche d’amélioration continue.
Un référentiel international des standards de qualités managériales – LEAD (Leadership Excellence At Dräger) – nous permet de mesurer la performance de nos managers à travers le monde et de les accompagner dans des programmes de formation adaptés. Il regroupe des compétences essentielles pour nous : « role model », « focus », « drive », « passion » et « guide ».

Chaque jour, des personnes à travers le monde s'en remettent à notre technologie pour sauver des vies, et chaque jour apporte avec lui de nouveaux défis. C'est la raison pour laquelle nous avons besoin de managers, de chefs de projet et de spécialistes capable de répondre aux exigences de nos clients, d’anticiper leurs besoins et de définir avec justesse les orientations de notre entreprise pour l'avenir.

Nous leurs offrons trois programmes de développement managérial (« md »), pour affiner et accroître leurs compétences. Ces programmes ciblent des domaines de management spécifiques, tels que le leadership, les aspects organisationnels et financiers, le management du changement, le marketing. Les formations sont adaptées aux pratiques professionnelles de notre entreprise et promeuvent la culture d’entreprise en vigueur chez Dräger. Les programmes « md » offrent également la possibilité d’élargir leurs réseaux professionnels et personnels au sein de l'entreprise et d'échanger des idées avec leurs collègues à l'échelle internationale.

Le travail en équipe est un élément important de la culture d'entreprise de Dräger. Nos employés le confirment sans cesse dans les enquêtes internes. Le travail en équipe est synonyme de coopération dans un climat amical et confiant.

Chez Dräger, vous en faites l’expérience dans le cadre de projets réunissant des personnes de différentes divisions, services, fonctions… pays, travaillant ensemble pour atteindre des objectifs communs.

Vous retrouvez également cet esprit d’équipe dans notre « Wilderness Experience » qui permet de développer des activités et des liens en dehors de l’environnement de travail habituel, d’accroître l’esprit de cohésion dans un milieu inhabituel, en Scandinavie.