Sikeres fejlődés

Számtalan tehetséges és képzett ember dolgozik a Drägernek Adott a lehetőség a személyes és szakmai fejlődésre akkor is, ha első állástapasztalatát gyakornokként szeretné megszerezni, vagy ha ugródeszkát keres hallgatóként, esetleg ügyintézőként új kihívásokra feni a fogát. Nálunk a napi rutinfeladatok során fejlesztheti képességeit különböző haladó képzési programok és projektek révén.

Tárt karokkal várjuk Önt munkatársaink közé a Drägernél. Első kézből ismerheti meg az életet mentő technikát az új alkalmazottaknak szóló sokoldalú integrálási programjaink során. Az integrálási programok célja, hogy megkönnyítsék az új alkalmazottak beilleszkedését a vállalatunknál. Ügyvezető integrálási programunk (EIP) és társaság integrálási programunk (CIP) a különböző célcsoportok egyedi igényeihez igazodnak.

Természetesen felettesei, munkatársai és az emberi erőforrás vezetősége támogatják Önt az első lépéseknél tanácsadással, segítségnyújtással és ellátják a magas szintű munkavégzéshez szükséges információkkal.

Mindennél fontosabb, hogy felismerjük az alkalmazott különleges képességeit, arra ösztönözzük, hogy új ötletekkel álljon elő, és alakítsuk vezetési stílusát. Évente egyszer felkérjük az alkalmazottakat a világ minden részén, hogy több kulcsfontosságú téma alapján értékeljék vezetőiket. Válaszaik segítenek a folyamatos fejlődésben.

De mitől lesz valaki kiváló ügyvezető? A válasz egyértelmű, és, mindenki számára látható a Dräger LEAD küldetési nyilatkozatban. Abban a küldetési nyilatkozatban, amely egy kiváló vezető ismérveit írja elő. A LEAD jelentése ›Leadership Excellence At Dräger‹, azaz vezetőségi kiválóság a Drägernél, és öt alapkompetenciát foglal magába: Példakép, Fókusz, Ösztönzés, Odaadás és Útmutatás. Ezeket az előírásokat használjuk a vezetőink teljesítményének értékelésére – a világ minden részén.

Szerte a világon emberek bízzák nap mint nap az életüket a technológiánkra, és minden nap új kihívásokkal nézünk szembe. Ezért olyan vezetőkre, projektmenedzserekre és szakemberekre van szükségünk, akik lépést tudnak tartani vevőink magas igényeivel, és elszántan vállalják a nehéz feladatot, hogy alakítsák vállalatunkat. A Drägernél három különböző vezetőségfejlesztési program, röviden ›md‹ segíti Önt a vezetőségi feladatokban. Csiszolhatja üzleti képességeit és vezetési stílusát, vagy frissítheti szervezési képességeit a vállalkozás irányítási területein, változtatásokat eszközölhet az irányításban, pénzügyekben, vagy marketingben.

Az md programok egyúttal lehetőséget kínálnak arra, hogy bővítse szakmai vagy személyes hálózatát cégünkön belül, és intenzív eszmecserét folytasson elképzeléseiről a Dräger más vezetőivel nemzetközi színtereken.

A munkatársi összefogás a Dräger vállalati kultúra fontos része. Alkalmazottainkn számára újra és újra megerősítik ezt a felmérésekben. Számunkra a munkatársi összefogás a barátságos munkahelyi légkört és a megbízható együttműködést jelenti.

A Dräger külső képzései során próbára teheti magát a természeti kihívásokkal szemben a szabad ég alatt, munkatársai közreműködésével. Tanulja meg, hogyan kezelheti saját erősségeit és gyengeségeit, és hozzon olyan fontos döntéseket, amelyek befolyásolják az Ön és munkatársai sorsát. Olyan tapasztalatokat szerezhet, amelyek erősítik Önt a napi munkarutinban és magánéletében egyaránt.