Alcoholbeleid

Een goed alcoholbeleid kan het alcoholgebruik uit de taboesfeer halen en een mentaliteitsverandering teweeg brengen. Het meest effectieve alcoholbeleid is een totale aanpak met daarin regels over het gebruik van alcohol en procedures over het signaleren en behandelen van werknemers met een alcoholprobleem. Ook is het belangrijk dat het alcoholbeleid aansluit op het bestaande gezondheids- en veiligheidsbeleid. Binnen een bedrijf of organisatie is een alcoholbeleid succesvol wanneer de werknemers zich erbij betrokken voelen. Een open sfeer is van belang om werknemers op de juiste manier te bereiken en ze te laten meedenken over de invulling en toepasbaarheid van het beleid.

Het alcoholslot is naar klanten toe een kwaliteitswaarborging.

Hoeveel problematische drinkers kent de beroepsbevolking?

in_busIn Nederland kampen veel werknemers met alcohol- problematiek, blijkt uit onlangs verschenen onderzoek. Van de totale beroepsbevolking heeft bijna negen procent problemen met alcohol. Bijna vijf procent misbruikt alcohol en bijna vier procent is verslaafd aan alcohol. Onder werkende mannen vormen alcoholproblemen zelfs de meest voorkomende psychische stoornis (onder werkende vrouwen zijn dat depressie en fobie).

Mannen

  • Een half miljoen werkende mannen (12,1 procent) heeft ernstige problemen met alcohol. Dit is bijna één op de acht werkende mannen.
  • Hiervan valt 6,5 procent (270.000 mannen) onder de criteria voor alcoholmisbruik en valt 5,5 procent (230.000 mannen) onder de zwaardere criteria voor alcoholafhankelijkheid.

Vrouwen

  • Onder werkende vrouwen ligt het percentage dat alcohol misbruikt of afhankelijk is van alcohol lager dan bij mannen. Ruim drie procent van de werkende vrouwen heeft ernstige problemen met alcohol.
  • Twee procent van de werkende vrouwen maakt misbruik van alcohol en 1,2 procent is verslaafd aan de alcohol.
  • Jonge, hoger opgeleide vrouwen hebben een verhoogde kans op alcoholproblematiek.

Bron: De Hoop GGZ; Literatuur: IVO Onderzoeksrapportage alcohol en werk / M. Schutten, R.J.J.M. van den Eijnden, R.A. Knibbe. - Den Haag: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2003. - 122 p. ISBN 9059012380 (download pdf)