Crescere con successo

I dipendenti Dräger sono persone dotate di grande varietà di talento e abilità. Qui tutti possono crescere, sia personalmente che professionalmente: una prima esperienza lavorativa come tirocinanti, far partire la propria carriera da studenti, o di perfezionarsi con nuove sfide come dirigenti. Con noi potete sviluppare i vostri punti di forza attraverso la pratica di lavoro quotidiano, con diversi programmi di addestramento e progetti avanzati.

Non appena assunti, Dräger vi accoglierà a braccia aperte. Potete sperimentare tecnologia per la vita in prima persona all'interno dei nostri versatili programmi di integrazione per i nuovi dipendenti, pensati per favorire l'integrazione di nuovo personale all'interno dell'azienda. Il nostro programma di integrazione dei quadri dirigenziali (Executive Integration Programm, EIP) così come il nostro programma di integrazione aziendale (Corporate Integration Program, CIP) sono concepiti appositamente per soddisfare le esigenze specifiche di diversi gruppi.

Naturalmente i nostri responsabili, collaboratori e responsabili delle risorse umane sono al vostro fianco durante le prime fasi del vostro lavoro, per darvi consigli, assistenza e tutte le informazioni necessarie.

La nostra principale priorità è rivelare i punti di forza di ciascun dipendente, spingendolo verso nuove idee e formando il suo specifico stile di gestione. Una volta l'anno chiediamo ai nostri dipendenti in tutto il mondo di valutare i loro responsabili sulla base di diversi temi chiave. Le risposte ci aiutano a migliorare costantemente.

Cosa significa essere un responsabile eccellente? La risposta è indicata in modo chiaro, uniforme e visibile a tutti all'interno della dichiarazione degli intenti aziendali LEAD di Dräger. Una dichiarazione che riflette l'alta qualità dei nostri standard concernenti i responsabili. LEAD sta per ›Leadership Excellence At Dräger‹ (eccellenza per la leadership alla Dräger) e comprende cinque competenze fondamentali: modello di comportamento, concentrazione, forza, passione e guida. Si tratta di standard utilizzati per valutare la performance dei nostri responsabili in tutto il mondo.

Ogni giorno, in tutto il mondo ci sono persone che affidano la loro vita alla nostra tecnologia e, ogni giorno, arrivano nuove sfide. Pertanto abbiamo bisogno di responsabili, project manager e specialisti in grado di stare al passo con le richieste di alto livello dei nostri clienti e capaci di affrontare coraggiosamente la sfida costruendo la nostra azienda.
Dräger vi sostiene attraverso tre diversi programmi di sviluppo gestionale, abbreviati ›md‹ (Management Development), per affrontare i compiti di leadership. Qui potete affinare le vostre capacità professionali e il vostro stile di gestione o aggiornare le vostre abilità organizzative nelle aree di gestione dell'imprenditorialità, gestione del cambiamento, finanza, leadership o marketing.

I programmi md offrono inoltre l'opportunità di espandere la vostra rete professionale e personale all'interno della nostra azienda e condividere idee con altri responsabili Dräger in ambito internazionale.

La collegialità è una parte importante della cultura aziendale Dräger. I nostri dipendenti lo confermano ripetutamente nei sondaggi. Per noi, collegialità è sinonimo di cooperazione amichevole e affidabile. Con Dräger, la cooperazione si sperimenta non solo all'interno dei processi e team di progetto, nei quali persone provenienti da diverse aree lavorano a stretto contatto tra loro, ma anche in Scandinavia grazie alla Wilderness Experience, il nostro programma di sviluppo del personale nella natura.

Durante questo addestramento all'aperto di Dräger, affrontate le sfide della natura in grandi spazi aperti insieme all'energia congiunta dei vostri colleghi di lavoro. Imparate a gestire i vostri punti di forza e di debolezza e a prendere importanti decisioni che influenzano sia voi che i vostri colleghi. Si tratta di esperienze che vi rafforzeranno sia nella routine lavorativa, che nella vita personale.