Zum traditionellen Selbstverständnis der Familie Dräger und des Konzerns gehört, für die Menschen im Unternehmen Sorge zu tragen.
Hierzu gehört auch ein umfangreiches Bündel an Sozialleistungen.
Dazu gehören zum Beispiel die werkseigene Kantine, genannt "Werksmesse", mit einer subventionierten Auswahl an Mahlzeiten. Und die Förderung eines werksnahen Kindergartens, der sich bevorzugt um den Nachwuchs der Werksangehörigen kümmert. Auch die betriebliche Altersversorgung fällt in diesen Bereich. Zusätzlich zu der von Dräger finanzierten betrieblichen Altersversorgung können Mitarbeiter über Dräger in eine Direktversicherung und in eine Pensionskasse zu attraktiven Gruppenkonditionen einzahlen. Und für einige Mitarbeitergruppen gibt es eine Gruppen-Unfallversicherung mit gleichfalls attraktiven Konditionen.
Bei lang andauernder, ununterbrochener Krankheit zahlt Dräger an Mitarbeiter mit geringem Einkommen eine Krankheitsbeihilfe. Und in besonderen Notfällen gewährt Dräger sogar einzelnen Mitarbeitern eine zusätzliche finanzielle Unterstützung.
Am wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns können Mitarbeiter durch eine Erfolgsbeteiligung als freiwillige Unternehmensleistung teilhaben.
