Succesvol groeien

Bij Dräger werken mensen met verschillende talenten. Iedereen kan zich verder ontwikkelen. Of u nu als professional op zoek bent naar nieuwe uitdagingen of werkervaring wilt opdoen als starter of stagiair.

Nieuwe medewerkers van Dräger worden met open armen ontvangen. U ervaart persoonlijk hoe techniek voor het leven werkt tijdens het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers, zodat u zich snel thuis voelt in ons bedrijf. Natuurlijk wordt u bijgestaan door uw leidinggevende, collega's en de afdeling Personeel & Organisatie, met advies, hulp en informatie.

Tweejaarlijks vragen wij onze medewerkers wereldwijd om een oordeel te geven over de managementstijl van hun leidinggevende. De antwoorden helpen ons om de organisatie verder te verbeteren.

Wat een leidinggevende een uitstekende leidinggevende maakt, is voor iedereen te lezen in de LEAD-doelstellingen van Dräger. Deze doelstellingen weerspiegelen de hoge eisen die wij stellen aan onze leidinggevenden. LEAD staat voor 'Leadership Excellence At Dräger' en omvat de volgende vijf kerncompetenties: Role Model (rolmodel), Focus (focus), Drive (energie), Passion (passie) en Guide (leiding). Wij passen deze standaard wereldwijd toe om de prestaties van onze leidinggevenden te beoordelen.

Elke dag vertrouwen mensen overal ter wereld hun leven toe aan onze techniek en elke dag doen zich nieuwe uitdagingen voor. Wij hebben daarom medewerkers in dienst die gelijke tred kunnen houden met de hoge eisen van onze klanten en volhardend blijven werken aan het verder ontwikkelen van onze organisatie.

Bij Dräger worden leidinggevenden ondersteund met drie verschillende managementontwikkelingsprogramma's (MD-programma's) om leidinggevende vaardigheden verder te ontwikkelen. De MD-programma’s bieden leidinggevenden ook de mogelijkheid hun professionele en persoonlijke netwerk binnen onze organisatie uit te breiden en ideeën uit te wisselen met andere leidinggevenden in een internationale omgeving.

Collegialiteit is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur. Bij enquêtes onder onze medewerkers wordt dit keer op keer bevestigd. Voor ons betekent collegialiteit met elkaar samenwerken, voor elkaar klaar staan en elkaar vertrouwen. Bij Dräger ervaart u deze samenwerking overal: op uw eigen en andere afdelingen en in projectteams, waarbij mensen van verschillende afdelingen samenwerken, maar ook tijdens opleidingen en trainingen.

Een voorbeeld hiervan is de 'Wilderness Experience' in Scandinavië. Tijdens deze natuurtraining van Dräger wordt u, samen met een groep collega's, geconfronteerd met de uitdagingen die de natuur te bieden heeft. U leert hoe u omgaat met uw eigen sterke en zwakke punten en hoe u belangrijke beslissingen neemt die invloed hebben op zowel u als uw collega's. Ervaringen die u zullen sterken in uw dagelijks werk en privéleven.