Vellykket vekst

Mennesker med et mangfold av talenter og ferdigheter jobber for Dräger. Her finnes muligheter for alle å vokse, både på et personlig og profesjonelt plan, uansett om du vil få din første jobberfaring hos oss, ser etter mulighet til å få i gang karrieren som nyutdannet eller søker nye utfordringer i en ledende stilling. Hos oss kan du utvikle dine sterke sider, ved hjelp av forskjellige avanserte opplæringsprogrammer og prosjekter.

Som nyansatt blir du tatt godt imot hos Dräger. Vi ønsker å gjøre starten for våre nye medarbeidere lettere ved hjelp av våre allsidige opplæringsprogrammer. Programmene er skreddersydde for de bestemte behovene til forskjellige målgrupper og gjør integreringen av nyansatte i bedriften lettere. Selvfølgelig vil dine ledere og arbeidskolleger være ved din side i din nye jobb med råd, hjelp og all nødvendig informasjon.

Vår hovedprioritet er å finne våre lederes sterke sider, og oppmuntre til nye ideer og utforming av egen lederstil. En gang i året ber vi våre ansatte over hele verden om å evaluere sine ledere basert på flere nøkkelemner. Deres svar hjelper oss med å forbedre oss hele tiden. Men hva skaper en bra leder? Svaret er klart, entydig spesifisert og synlig i "Dräger LEAD mission statement". En "mission statement" som gjenspeiler vår høye kvalitetsstandard for ledere. LEAD står for "Leadership Excellence At Dräger" og omfatter fem kjernekompetanser: Rollemodell, fokus, drivkraft, lidenskap og rettledning. Dette er standarden vi bruker for å vurdere våre ledere – over hele verden.

Hver dag betror mennesker sine liv til vår teknologi, og hver dag får vi nye utfordringer. Derfor trenger vi ledere, prosjektledere og spesialister som kan holde tritt med våre kunders krav, og ta imot utfordringen med å forme vår bedrift.

Hos Dräger får du støtte av tre ulike lederutviklingsprogrammer, forkortet til ›md‹, for dine lederoppgaver. Her kan du finpusse dine ferdigheter og lederstil eller forbedre dine organisasjonsferdigheter i lederskapsområdene entreprenørskap, endringsledelse, finans, ledelse eller markedsføring.

md-programmene åpner også muligheten for å utvide ditt yrkesmessige og personlige nettverk innen firmaet, og med tett utveksling av ideer med andre ledere i Dräger på et internasjonalt plan.

Lagånd er en viktig del av Drägers konsern-kultur. Våre ansatte bekrefter dette gang på gang i undersøkelser. For oss betyr lagånd vennlig og tillitsfullt samarbeid. Hos Dräger vil du oppleve dette samarbeidet i prosjektteam og -prosesser, der personer fra ulike områder jobber tett sammen. Vi arrangerer også sosiale events i form av kick-offs og turer med fokus på team building for å styrke lagånden ytterligere.