Skuteczny rozwój

W Dräger pracują ludzie o szerokiej gamie talentów i zdolności. Tutaj każdy może się rozwijać osobiście i profesjonalnie, niezależnie od tego czy pracuje u nas na stażu, dopiero rozpoczyna pracę jako student czy poszukuje nowych wyzwań na stanowisku kierowniczym. Z nami możesz rozwijać swoje mocne strony wykonując codzienną pracę i biorąc udział w zaawansowanych programach i projektach szkoleniowych.

Przywitamy Cię z otwartymi ramionami jako nowego pracownika Dräger. Z techniką dla życia zetkniesz się bezpośrednio podczas naszych obszernych programów integracyjnych dla nowych pracowników. Programy Integracyjne mają na celu ułatwienie integracji nowych pracowników w naszej firmie. Nasz Program Integracyjny dla Kadry Kierowniczej (PIKK) oraz Korporacyjny Program Integracji (KPI) zostały stworzone specjalnie z myślą o potrzebach dwóch różnych grup docelowych.

Oczywiście nasi menedżerzy, współpracownicy i kadra zarządzająca zasobami ludzkimi będą przy Tobie i posłużą radą, pomocą oraz udzielą informacji kiedy będziesz stawiał pierwsze kroki w nowym miejscu.

Naszym głównym priorytetem jest odkrywanie mocnych stron pracownika, pobudzanie go do tworzenia nowych pomysłów i kreowania swojego własnego stylu kierowania. Co roku prosimy naszych pracowników na całym świecie o ocenę swoich menedżerów w oparciu o kilka kluczowych kwestii. Ich odpowiedzi pomagają nam w nieustannej zmianie na lepsze.

Jakie warunki powinien spełniać doskonały menedżer? Jasną i jednolitą odpowiedź na to pytanie wszyscy mogą znaleźć w misji LEAD Dräger. Ta misja odzwierciedla nasze wysokie standardy w zakresie doboru menedżerów. LEAD (skrót z angielskiego Leadership Excellence At Dräger, czyli Doskonałe przywództwo w Dräger) obejmuje pięć głównych kategorii: Bycie wzorem do naśladowania, Dążenie do celu, Zapał, Pasja, Umiejętność wyznaczania kierunku. To standardowe kategorie, które wykorzystujemy do oceny kompetencji naszych menedżerów na całym świecie.

Każdego dnia ludzie na całym świecie powierzają swoje życie naszej technologii i każdego dnia pojawiają się nowe wyzwania. Dlatego potrzebujemy kadry kierowników, menedżerów projektu oraz specjalistów, którzy będą w stanie sprostać potrzebom naszych klientów i nie cofną się przed wyzwaniami związanymi z tworzeniem naszej firmy.

W Dräger istnieją trzy różne programy rozwoju kadry menedżerskiej, które posłużą Ci jako wsparcie podczas wykonywania funkcji kierowniczych. W ich ramach możesz doskonalić swoje zdolności biznesowe i styl kierowania oraz odświeżyć zdolności organizacyjne w dziedzinach takich jak przedsiębiorczość, zarządzanie zmianą, finanse, przywództwo czy marketing.

Programy te dają Ci również możliwość poszerzenia zakresu swoich kontaktów osobistych i zawodowych w naszej firmie oraz wymiany pomysłów z menedżerami firmy Dräger z całego świata.

Duch współpracy jest ważną częścią kultury korporacyjnej w Dräger. Nasi pracownicy potwierdzają to nieustannie w ankietach. Dla nas jest to równoznaczne z życzliwą i wiarygodną współpracą. W Dräger taka współpraca jest widoczna nie tylko w zespołach projektowych i w ramach procesów, w których pracują razem pracownicy z różnych działów, ale również w Skandynawii podczas pobytu na szkoleniu Wilderness Experience.

Podczas tego wyjazdu szkoleniowego z pomocą kolegów z pracy próbujesz sprostać wyzwaniom jakie stawia przed wami przyroda. Uczysz się jak sobie radzić ze swoimi mocnymi i słabymi stronami oraz jak podejmować ważne decyzje, które dotyczą Ciebie i Twoich kolegów. To są doświadczenia, które wzmocnią Twoją pozycję w codziennej pracy oraz w życiu osobistym.

Czy zawsze chciałeś pograć w golfa? Chcesz się nauczyć mówić płynnie w języku kraju, do którego najchętniej jeździsz na wakacje? Razem z kolegami z innych działów możesz dołączyć do bezpłatnego programu rekreacyjnego LUNA Dräger. Poczynając od treningów rozwoju osobowości, poprzez wykłady o zdrowiu czy szkolenia IT, LUNA oferuje Ci szeroki wybór dodatkowych możliwości rozwoju zawodowego i osobistego.