Nasi pracownicy

Bardzo poważnie traktujemy swoją odpowiedzialność wobec pracowników Dräger, ponieważ wiemy, jak ważny jest każdy z nich dla naszej firmy. To właśnie nasi pracownicy sprawiają, że firma jest tak silna i pełna energii. Dlatego też zapewniamy im nasze pełne wsparcie: od pierwszych kroków na ścieżce kariery, aż do przejścia na emeryturę, a nawet później.

Oferujemy możliwość rozwoju ich umiejętności i osobowości poprzez nasz szeroki program ciągłych i zaawansowanych działań szkoleniowych. Ponadto oferujemy naszym pracownikom liczne świadczenia i inne usługi socjalne, aby pomóc im w osiągnięciu właściwej równowagi pomiędzy pracą i życiem osobistym.

Mamy nadzieję, że poprzez te programy uda nam się zyskać i umocnić zaufanie, które istnieje między nami a naszymi pracownikami, oraz stworzyć przyjemną i rodzinną atmosferę w naszej firmie.

Przy pomocy naszego kompleksowego programu ciągłych i zaawansowanych działań szkoleniowych pomagamy naszym pracownikom skutecznie i wydajnie przygotować się do przyszłych wyzwań.

Wraz ze szkoleniem kadry zarządzającej, zintegrowanymi działaniami oraz seminariami z zarządzania projektami, oferujemy także sesje treningowe na wolnym powietrzu, z dala od codziennego zgiełku i hałasu, jako część naszego programu rozwoju personelu. Łączymy w nich elementy teoretyczne z zadaniami na wolnym powietrzu i próbujemy zastosować nowo nabytą wiedzę i umiejętności w codziennych sytuacjach w pracy.

Nasz program rekreacyjny LUNA obejmuje także wiele innych możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, od szkolenia IT, kursów językowych i profilaktyki zdrowotnej, aż do zajęć sportowych i rekreacyjnych.

Tradycją w firmie Dräger jest przyjmowanie na siebie odpowiedzialności za zapewnienie komfortu naszym pracownikom. Tak więc nie trzeba dodawać, że oferujemy naszym pracownikom liczne świadczenia i usługi socjalne

Z radością korzystamy z naszego programu dzielenia zysków lub pomagamy pracownikom w nadzwyczajnych sytuacjach korzystając z naszego funduszu socjalnego Dräger. Pracujemy też nad finansowym zabezpieczeniem przyszłości naszych pracowników, po ich przejściu na emeryturę. Oferujemy atrakcyjny i wydajny plan emerytalny z 3 poziomami zabezpieczenia, jak również bardzo korzystne ubezpieczenie na życie.

Podczas rocznic i zjazdów w specjalny sposób okazujemy szacunek naszym wieloletnim i byłym pracowników. Spełniamy potrzeby naszych pracowników w prawdziwym znaczeniu tego słowa, w naszych restauracjach z dofinansowywanymi posiłkami.

Pracownicy muszą potrafić utrzymać równowagę pomiędzy karierą a rodziną. Jako firma rodzinna wiemy, jak ważna jest równowaga pomiędzy zaangażowaniem zawodowym a osobistymi planami na przyszłość. W 1993 roku otrzymaliśmy nagrodę i tytuł firmy najbardziej przyjaznej rodzinie wśród dużych firm w Niemczech. Dzięki elastycznemu modelowi pracy, innowacyjnej koncepcji nienormowanych godzin pracy, stanowiskom na pół etatu i opcji pracy z domu, umożliwiamy naszym pracownikom odnalezienie dla siebie właściwej równowagi.

Usiłując zapewnić dzieciom naszych pracowników właściwą opiekę podczas godzin pracy, rezerwujemy miejsca w pobliskich placówkach opieki nad dziećmi. Równowaga pomiędzy pracą, a życiem osobistym to stały i stosowany element filozofii naszej firmy.

Przywiązujemy ogromną wagę do różnorodności i świadomie stosujemy ją zarówno jako środek do wykorzystywania możliwości,oraz jako czynnik stanowiący o sukcesie. Produkty naszej firmy są używane w ponad 190 krajach na całym świecie, przez co stykamy się z różnorodnością każdego dnia. Wierzymy, że istotne jest docenianie różnic w kulturze, języku i mentalności jako części kultury korporacyjnej oraz zakorzenienie tego w umysłach naszych pracowników.

Kreatywne zdolności różnych narodowości kształtują naszą firmę i wzbogacają ją o swoje różnorodne doświadczenia zawodowe i życiowe. Nieprzerwana wymiana pomysłów jest częścią naszej codziennej rutyny i zapewnia nam ciągły impuls do działania. Wykorzystujemy tę różnorodność do uczenia się od siebie nawzajem, co stanowi o sukcesie naszej firmy w perspektywie długoterminowej.

Akceptujemy różnorodność i postrzegamy ją jako ważny element naszej kultury korporacyjnej, co zostało odzwierciedlone w podpisaniu przez nas karty różnorodności kulturowej w listopadzie 2008 roku. Corocznie wybieramy projekty, które przybliżają nas krok po kroku do osiągnięcia tego celu. Chcielibyśmy bardziej szczegółowo przedstawić dwa z tych projektów z roku 2008.