Reuşita în dezvoltare

În compania Dräger lucrează oameni cu talente şi competenţe foarte diferite. Oricine poate să se dezvolte aici, atât personal cât şi profesional, indiferent dacă doriţi să acumulaţi primele experienţe ale carierei, sau căutaţi o trambulină profesională ca student sau noi provocări ca persoană cu atribuţii de conducere. Împreună cu noi aveţi ocazia de a vă dezvolta punctele forte în timpul rutinei de zi cu zi, cu diferite programe şi proiecte de instruire la nivel avansat.

Ca nou angajat, sunteţi primit la compania Dräger cu braţele deschise. Prin programul nostru versatil pentru integrarea noilor angajaţi, tehnologia în slujba vieţii devine vizibilă. Programele de integrare sunt concepute să faciliteze integrarea noilor angajaţi în compania noastră. Programul nostru de integrare este adaptat necesităţilor diferite ale diferitelor grupuri ţintă.

Bineînţeles, managerii dumneavoastră, colegii şi departamentul de resurse umane vă sunt alături în primii paşi la noul loc de muncă, ajutându-vă cu sfaturi, asistenţă şi prin furnizarea tuturor informaţiilor de care aveţi nevoie.

Prioritatea noastră primordială este de a descoperi punctele tari ale angajatului, a-i dezvolta idei noi şi a-i forma stilul personal de conducere. Îi întrebăm anual pe angajaţii noştrii asupra părerii lor sincere despre managerul lor, bazându-ne în acest scop pe anumite criterii. Răspunsul lor ne ajută în perfecţionarea noastră permanentă.

Dar prin ce se cunoaşte un manager excelent? Răspunsul este formulat clar şi uniform, vizibil pentru toate lumea, în declaraţia de intenţie Dräger LEAD. Este o declaraţie de intenţie care reflectă standardele noastre pentru manageri. LEAD este prescurtarea pentru "Leadership Excellence At Dräger" adică Excelenţa în leadership în compania Dräger şi cuprinde cinci competenţe de bază: Role Model, Focus, Drive, Passion şi Guide (adică modelul de rol, concentrare, conducere, pasiune şi ghidare). Acestea sunt standardele folosite de noi pentru măsurarea performanţelor managerilor noştri pe plan global.

Zi de zi, oameni din toate colţurile lumii îşi încredinţează viaţa tehnologiei noastre şi în fiecare zi apar provocări noi. În consecinţă, avem nevoie de manageri, manageri de proiect şi specialişti care pot ţine pasul cu cerinţele ridicate ale clienţilor noştri şi care acceptă cu plăcere provocarea pe care o reprezintă modelarea companiei noastre.

pentru îndeplinirea sarcinilor de conducere, în compania Dräger beneficiaţi în atingerea obiectivelor dumneavoastră de persoană cu atribuţii de răspundere, de sprijinul a trei programe diferite de dezvoltare în domeniul managementului, prescurtate ›md‹ . Vă puteţi cizela astfel aptitudinile comerciale şi stilul de management, vă puteţi reîmprospăta aptitudinile organizatorice în domeniile de management şi antreprenoriale, mangementul schimbării, finaţe, leadership sau marketing.

Programele md vă oferă oportunitatea de a vă lărgi reţeaua profesională şi personală în cadrul companiei noastre şi de a efectua un schimb de idei cu ceilalţi manageri Dräger pe scena internaţională.

Spiritul de echipă este o parte importantă a culturii organizaţionale Dräger. Angajaţii noştrii confirmă acest lucru de fiecare dată în chestionare. Pentru noi spiritul de echipă înseamnă colaborarea amiabilă şi bazată pe încredere reciprocă. La compania Dräger puteţi trăi această cooperare nu numai în echipele şi procesele de proiect în cadrul cărora lucrează umăr la umăr oameni din diferite domenii, dar şi în Scandinavia, în cadrul manifestării Wilderness Experience.

În cadrul acestui antrenament Dräger în aer liber, vă izbiţi de provocări elementare în natură, sprijinindu-vă pe energia combinată a colaboratorilor dumneavoastră. Învăţaţi cum să vă folosiţi punctele tari şi să le cunoaşteţi pe cele slabe, să luaţi decizii importante care vă afectează atât pe dumneavoastră cât şi pe colaboratorii dumneavoastră. Aceste experienţe vă vor întări în munca de rutină de zi cu zi precum şi în viaţa dumneavoastră personală.