Väx med framgång

Personer med många olika talanger och färdigheter arbetar för Dräger. Alla kan växa här, personligen och professionellt, vare sig du vill få din första jobberfarenhet som praktikant, söker efter en flygande start efter din karriär som student eller vill anta nya utmaningar som chef. Hos oss kan du med hjälp av olika avancerade utbildningsprogram och projekt utveckla dina starka sidor parallellt med den dagliga arbetsrutinen.

Som ny medarbetare välkomnar Dräger dig med öppna armar. Din första erfarenhet av teknik för livet får du med våra mångsidiga integreringsprogram för nya medarbetare. Integreringsprogrammen är utformade för att underlätta integreringen av nya medarbetare i vårt företag. Våra integreringsprogram är skräddarsydda för de särskilda behoven hos olika målgrupper.

Dina chefer, medarbetare och avdelningen för personalresurser finns självklart vid din sida under de första stegen i din nya arbetsrutin för att ge dig råd, stöd och all nödvändig information.

Vår viktigaste prioritet är att upptäcka särskilda styrkor hos en anställd, sporra dem till nya idéer och att forma deras egna särskilda ledarstil. En gång om året ber vi våra anställda över hela världen att ärligt bedöma deras chefer baserat på flera kärnfrågor. Deras svar hjälper oss att ständigt utvecklas.

Men vad är det som gör någon till en bra chef? Svaret specificeras klart och enhetligt och finns tillgängligt för alla i Drägers LEAD uppdragsbeskrivning. En uppdragsbeskrivning som speglar våra höga kvalitetsnormer för chefer. LEAD står för "Leadership Excellence At Dräger" (Ledarskapsegenskaper hos Dräger) och omfattar fem kärnkompetenser: Förebild, fokus, drift, passion och ledning. Dessa är de standardmått som vi använder för att bedöma våra chefers prestation - världen över.

Varje dag anförtror människor världen över liv till vår teknik och varje dag möter vi nya utmaningar. Därför behöver vi chefer, projektledare och specialister som kan hålla jämna steg med de höga krav som våra kunder ställer och som oförfärat antar utmaningen att forma vårt företag.

Hos Dräger stöds du med tre olika ledarutvecklingsprogram som förkortas ›md‹ för dina ledarskapsuppgifter. Här kan du finputsa dina affärskunskaper och ledarstil eller friska upp dina organisatoriska färdigheter inom förvaltningsområden entreprenörskap, förändringsarbete, ekonomi, ledarskap och marknadsföring.

Md-programmen öppnar även upp möjligheten att bredda ditt yrkesmässiga och personliga nätverk inom vårt företag och utbyta idéer med andra chefer hos Dräger på internationell nivå.

Laganda är en viktig del av Drägers företagskultur. Våra medarbetare bekräftar detta om och om igen i undersökningar. För oss innebär laganda vänskapligt och förtroendeingivande samarbete. Hos Dräger upplever du detta samarbete inte bara i projektgrupper och processer där människor från olika områden samarbetar, men även i Skandinavien på vår Wilderness Experience.

Vid denna utomhusutbildning som anordnas av Dräger utsätts du för grundläggande utmaningar i naturen tillsammans med dina medarbetare. Du lär dig att hantera dina egna styrkor och svagheter samt fatta viktiga beslut som påverkar både dig och dina medarbetare. Erfarenheter som kommer att stärka dig i din dagliga arbetsrutin och privatliv.