Rastite z uspehi

Pri Drägerju delajo ljudje z najrazličnejšimi talenti in sposobnostmi. Tukaj lahko vsakdo raste osebnostno in strokovno, bodisi da bi rad pridobil prve službene izkušnje kot pripravnik, začel svojo kariero kot študent ali se izpopolnjeval ob novih izzivih kot vodstveni delavec. Pri nas lahko razvijate svoje odlike poleg vsakodnevnega dela tudi na različnih naprednih programih usposabljanja in projektih.

Kot novo zaposleni ste pri Drägerju sprejeti odprtih rok. Tehnologijo za življenje boste doživeli iz prve roke v naših pestrih programih vključevanja novincev. Programi vključevanja so zasnovani tako, da olajšajo novo zaposlenim vstop v našo družbo. Prilagojeni so specifičnim potrebam različnih ciljnih skupin.

Vaši direktorji, sodelavci in kadrovska služba vam bodo seveda stali ob strani ob prvih korakih na vaši novi delovni poti z nasveti, pomočjo in vsemi potrebnimi informacijami.

Naš glavni cilj je odkriti posebne odlike zaposlenega, ga spodbuditi za nove ideje in oblikovati njegov poseben način vodenja. Naše uslužbence po vsem svetu enkrat na leto zaprosimo za odkrito oceno njihovih vodilnih po več glavnih kriterijih. Njihovi odgovori pripomorejo k našemu nenehnemu napredku.

In kaj odlikuje dobrega vodjo? Odgovor je jasen, enoznačen in vsem dobro viden v Drägerjevi izjavi o poslanstvu LEAD. Izjavi o poslanstvu, ki odraža naša visoka kakovostna merila za vodje. LEAD pomeni "Leadership Excellence At Dräger" (odličnost vodenja pri Drägerju) in obsega pet glavnih vrlin: vzornost, osredotočenost, elan, zavzetost in vodenje. To so standardi, po katerih vrednotimo sposobnosti naših vodilnih po vsem svetu.

Vsak dan ljudje po vsem svetu zaupajo svoja življenja naši tehnologiji in vsak dan prihajajo novi izzivi. Zato potrebujemo vodje, projektne vodje in strokovnjake, ki lahko dohajajo visoke zahteve naših strank in odločno sprejemajo izzive oblikovanja naše družbe.

Pri Drägerju vam bodo v podporo trije različni programi za razvoj vodstva, krajše >md<-programi, namenjeni vašim vodstvenim nalogam. V njih lahko izpopolnite svoje poslovne spretnosti in stil vodenja ali organizacijske prijeme na področjih vodenja, kot so podjetništvo, upravljanje sprememb, finance, vodstvo ali marketing.

Md-programi odpirajo tudi priložnost za širjenje vaših strokovnih in osebnih poznanstev znotraj družbe in za natančno izmenjavo mnenj z drugimi menedžerji pri Drägerju na mednarodnem prizorišču.

Skupinski duh je važen del Drägerjeve korporacijske kulture. Naši zaposleni to znova in znova potrjujejo na preverjanjih. Skupinski duh pomeni za nas prijazno in zaupanja vredno sodelovanje. Pri Drägerju tega sodelovanja ne boste doživeli samo v projektnih skupinah in procesih, v katerih ljudje z različnih področij delajo z roko v roki, ampak tudi v Skandinaviji v našem Doživetju divjine (Wilderness Experience).

V tem Drägerjevem usposabljanju na prostem boste reševali elementarne izzive v veliki divjini z združeno energijo vaših sodelavcev. Naučili se boste, kako ravnati s svojimi prednostmi in slabostmi in sprejemati pomembne odločitve, ki vplivajo na vas in na sodelavce. Izkušnje, ki vas bodo okrepile za vaše vsakodnevno delo in osebno življenje.