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| Die Fachlaufbahn im Dräger-Konzern
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| "Neben den echten Führungsfunktionen mit Personalverantwortung gibt es Fachlaufbahnen ohne ausgeprägte Personalführungsverantwortung. Hochqualifizierten Fachleuten sollen dadurch ihre berechtigten Ansprüche hinsichtlich Aufgabe, Stellung im Betrieb, Ansehen, Image, Einkommen und Zugehörigkeit zur Führungsmannschaft erfüllt werden."(Auszug aus "Führungsorganisation Dräger 2000")
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| Auch für die Fachlaufbahn gibt es im jeweiligen Konzernunternehmen maximal vier Fach-Verantwortungsebenen I bis IV. Die Einstufung erfolgt hierbei nach festgeschriebenen und Dräger-intern veröffentlichten Spielregeln. Zentrale Kriterien für die Einordnung in die Fach-Verantwortungsebenen sind die Wichtigkeit der wahrgenommenen Aufgaben und Verantwortungen aus Unternehmenssicht sowie der Grad der besonderen Erfahrungen und Kenntnisse, die der Funktionsinhaber zur Erfüllung dieser Aufgaben benötigt.
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| Die Führungsstruktur im Dräger Konzern |
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"Ein Grundsatz unserer Personalpolitik ist es, Führungspositionen aus eigenen Reihen zu besetzen. Aus diesem Grund wurden Dräger-intern Management-Development-Grundsätze veröffentlicht, die Spielregeln für diesen Prozess formulieren und für die hierfür notwendige Transparenz sorgen."
(Auszug aus "Ihr Know-How könnte Leben retten") |
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| Weil die Führungsstruktur so flach wie möglich sein soll, gibt es in den Konzernunternehmen maximal die Führungs-Verantwortungsebenen I bis IV. Die Einstufung in eine Führungs-Verantwortungsebene verbindet sich mit einem auf die Anforderungen der jeweiligen Ebene zugeschnittenes Qualifizierungsprogramm. Vor der Einstufung in die Führungs-Verantwortungsebene III durchlaufen Nachwuchskräfte darüber hinaus ein viertägiges internes Assessment-Center.
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