Başarılı bir şekilde gelişmek

Dräger'de pek çok farklı yeteneklere ve becerilere sahip insanlar çalışmaktadır. Burada, ister bir stajyer olarak ilk iş deneyiminizi kazanmak, ister bir öğrenci olarak kariyerinize başlamak, ister bir yönetici konumunda yeni iddialı görevlere konsantre olmak amacıyla çalışın, herkes kişisel ve profesyonel anlamda gelişebilir. Bizimle birlikte, günlük çalışma rutininin yanı sıra çeşitli gelişmiş eğitim programları ve projeleri ile güçlü yanlarınızı daha da geliştirebilirsiniz.

Yeni bir çalışan olarak Dräger'de çok sıcak bir şekilde karşılanırsınız. Yaşam teknolojileri konusunda, doğrudan yeni çalışanlar için geliştirdiğimiz çok yönlü entegrasyon programlarında deneyim kazanırsınız. Entegrasyon Programları, yeni çalışanların şirketimize entegre olmasını kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmıştır. İdari Entegrasyon Programımız (Executive Integration Program - EIP) ve Kurumsal Entegrasyon Programımız (Corporate Integration Program - CIP) farklı hedef gruplarının ihtiyaçlarına uygun olarak özelleştirilmiştir.

Doğal olarak, yeni iş rutininin ilk adımlarında müdürleriniz, iş arkadaşlarınız ve insan kaynakları yönetimi; sundukları öneriler, destekler ve tüm gerekli bilgilerle birlikte yanınızda olacaktır.

İlk önceliğimiz, yeni fikirler ve kendi tercih ettiği yönetim tarzını şekillendirme konusunda cesaretlendirerek, bir çalışanın özellikle güçlü yanlarını ortaya çıkarmaktır. Yılda bir kez, dünya çapında görev yapan tüm çalışanlarımızdan belirli konuları temel alarak, müdürleriyle ilgili dürüstçe bir değerlendirme yapmalarını isteriz. Onlardan aldığımız yanıtlar, kendimizi sürekli geliştirmemizde bize yardımcı olur.

Peki bir yöneticiyi mükemmel yapan özellikler nelerdir? Bunun yanıtı açıktır ve herkes tarafından aynı şekilde ifade edilmekte ve görülmektedir: Dräger'in LEAD misyon bildirisi. Bu, yöneticiler için belirlediğimiz yüksek kalite standartlarını yansıtan bir misyon bildirisidir. LEAD'in açılımı "Leadership Excellence At Dräger", yani Dräger'deki Mükemmel Liderlik'tir ve beş temel yetkinliği kapsar: Rol Model, Odaklanma, Kontrol, Tutku ve Öncülük. Bunlar, bütün dünyada yöneticilerimizin performansını değerlendirmek için kullandığımız standart kavramlardır.

Her gün, dünyadaki insanlar hayatlarını bizim teknolojimize emanet ediyorlar. Bu nedenle, müşterilerimizin yüksek beklentilerine yetişebilecek ve şirketimizin yapısını şekillendirme sorumluluğunu korkusuzca üstlenecek müdürlere, proje müdürlerine ve uzmanlara ihtiyaç duymaktayız.

Dräger'de, liderlik görevleriniz konusunda ›md‹( Management Development )ifadesiyle kısaltılan üç farklı yönetim geliştirme programıyla desteklenirsiniz. Bu programlarla işletme konusundaki becerilerinizi ve yönetim tarzınızı geliştirebilir ya da girişim, değişim yönetimi, finans, liderlik pazarlama ile ilgili yönetim alanlarındaki organizasyon becerilerinizi arttırabilirsiniz.

md programları aynı zamanda şirketimizdeki profesyonel ve kişisel ağınızı genişletme ve uluslararası arenada Dräger'deki diğer yöneticilerle yakından fikir paylaşımı imkanı da sağlamaktadır.

Kollektif çalışma, Dräger şirket kültürünün önemli bir parçasıdır. Çalışanlarımız, yapılan Global Personel Anketlerinde bu durumu tekrar tekrar onaylamaktadır. Kollektif çalışma, bize göre dostça ve güvenilir bir şekilde işbirliği anlamına gelmektedir. Dräger'de bu işbirliğini sadece çeşitli alanlardaki insanların el ele çalıştığı proje ekiplerinde ve süreçlerde değil, aynı zamanda mesela İskandinavya'daki Doğal Yaşam Deneyimimizde de yaşarsınız.

Bu Dräger açık hava eğitiminde, geniş bir açık alanda, iş arkadaşlarınızın enerjisiyle birleşen kendi enerjinizle doğal zorluklara karşı mücadele edersiniz. Kendi güçlü ve zayıf yanlarınızla baş etmeyi ve hem sizi, hem de iş arkadaşlarınızı etkileyecek kararlar vermeyi öğrenirsiniz. Burada kazandığınız deneyim, sizi günlük rutin çalışma hayatında ve kişisel yaşamınızda güçlendirir.