Respekt for menneskerettigheder er en central del af vores samfundsansvar. Vi viser nul tolerance over for børne- og tvangsarbejde såvel som enhver form for moderne slaveri eller arbejde, der lukrerer på menneskehandel. Dette gælder lige så meget for vores egne virksomheder som for vores kontraktlige partnere og forsyningskæder. Vi tolererer ikke truende adfærd eller nogen form for vold mod ansatte på arbejdspladsen. Vi forventer, at alle vore medarbejdere behandler deres kolleger og forretningspartnere høfligt, retfærdigt og med respekt.

Vi ser mangfoldighed som en mulighed og et uvurderligt aktiv. En alsidig arbejdsstyrke hjælper os med at levere bedre resultater. Det hjælper os med at se ting fra forskellige perspektiver og integrere disse nye perspektiver i vores handlinger. Derfor bestræber vi os på at opnå mangfoldighed og lige muligheder i alle aspekter af vores forretning. Vi anser det for vores pligt at bekæmpe og forhindre forskelsbehandling. Vi har nultolerance over for forskelsbehandling på baggrund af etnisk baggrund, nationalitet, køn, religion, ideologi, alder, handicap eller seksuel orientering.

Vores teknologi for livet beskytter mennesker og miljøet. Det er derfor ikke kun vores pligt at beskytte miljøet, men også en mulighed for os til at opnå en konkurrencemæssig fordel gennem miljøvenlige produkter og ved at spare ressourcer. Af denne grund sørger vi for, at vores daglige aktiviteter i alle områder af virksomheden beskytter miljøet frem for at skade det. Vi har forpligtet os til FN's klimamål. Vi håndterer ressourcer ansvarligt og arbejder systematisk med at reducere vores CO₂-aftryk. Desuden hjælper Drägers produkter og tjenester vores kunder over hele verden med at leve op til deres ansvar for mennesker og miljø.

Folk betror vores produkter med deres mest værdifulde besiddelse: Deres liv. Derfor skal de altid være i stand til at stole på vores produkter og deres kvalitet. Overholdelse af alle juridiske og lovgivningsmæssige krav er en del af kursen. Vi lever op til de højeste kvalitetsstandarder gennem hele produktets livscyklus. Vores medarbejdere sørger for, at fokus er på kundetilfredshed overalt, fra udvikling til produktion og levering til salg og service. Vi lægger særlig vægt på at sikre, at vores produkter er nemme at bruge og gøre vores kunders arbejde sikrere og mere effektivt. Vores kunder kan stole på sikkerheden og pålideligheden af vores produkter, selv efter mange års intensiv brug under ekstreme forhold.

Vores mission er at gøre livet lidt bedre hver dag ved hjælp af vores tekniske løsninger. Derfor deltager vi i sociale projekter og uddannelsesinitiativer og yder et bidrag gennem materielle og økonomiske donationer. Især vores hospitalsudstyr og sikkerhedsprodukter giver os muligheden for at hjælpe mennesker i nød, mindske lidelse og gøre redningspersoners job lettere. Vores medarbejdere støtter også vores indsats gennem deres egne sociale forpligtelser. Donationer ydes kun efter at have gennemgået en gennemsigtig godkendelsesproces og afsluttes uafhængigt af Drägers indkøbsbeslutninger og salgsvirksomhed. Dette sikrer, at vi undgår enhver form for mistanke om korruption eller interessekonflikter.

Tilliden fra vores medarbejdere og forretningspartnere såvel som offentligheden som helhed er vigtig for os, og derfor kommunikerer vi altid ærligt og åbent. Udtalelser skal være sandfærdige, korrekte og objektivt påviselige samt til enhver tid være i overensstemmelse med juridiske og etiske standarder. Kommunikationsmateriale skal altid tage målmarkedets kulturelle aspekter og kontekst i betragtning. Vi krænker ikke andre menneskers eller konkurrenters rettigheder og sikrer især, at vi ikke krænker varemærker eller ophavsret.

Vi er overbeviste om vigtigheden af en aktiv dialog med politikere og repræsentanter for det økonomiske, videnskabelige og forskningsmæssige og civile samfund. Vi repræsenterer vores interesser og bidrager med vores ekspertise i nøje udvalgte arbejdsgrupper, ministerkomiteer, diplomatiske repræsentationer, statslige og finansielle institutioner, foreninger og NGO'er, samtidig med at vi altid er gennemsigtige og neutrale. Vi går i dialog i stedet for at finansiere politiske organisationer eller valgkampagner.

Gaver, passende gæstfrihed og invitationer til relevante begivenheder er helt normalt i en forretning og giver ikke nødvendigvis anledning til korruption. Vores manualer indeholder klart definerede regler for at forhindre unødig indflydelse. Dette er den standard, vi også sætter for os selv. Gennemsigtighed er absolut nødvendig sammen med aspekter som passende hyppighed og timing. Disse regler sikrer, at vi ikke generer folk, vi handler med, eller sætter dem eller os selv i ubehagelige situationer. Vi skal være særlig opmærksomme på offentlige embedsmænd, der er ansvarlige for at opretholde den offentlige sektors værdifulde integritet og er underlagt endnu strengere krav. Vi reagerer ikke på bestikkelse og accepterer ikke afpresning.

Vores private interesser er en konstant ledsager. Vi kan ikke helt undgå interessekonflikter, men vi kan håndtere dem korrekt.

Vi respekterer vores medarbejderes privatliv. Situationer, hvor private interesser opvejer virksomhedens interesser, kan skade både Dräger og vores medarbejdere. Derfor forventer vi, at hver enkelt medarbejder har en proaktiv og gennemsigtig tilgang til potentielle interessekonflikter. Dette er den eneste måde at løse sådanne situationer i Drägers interesse.

Vi har nultolerance over for korruption, såvel i Dräger som hos samarbejdspartnere. Vi handler gennemsigtigt og sørger for, at korruption tages i opløbet, så snart de første tegn dukker op.

Med vores teknologi for livet beskytter vi mennesker og samfundet som helhed. Korruption gavner kun nogle få udvalgte, der kun tænker på sig selv.

Vi har tillid til vores kompetencer og kvalitet samt vores produkters og services konkurrencedygtighed. Korruption fører til forkert beslutningstagning, afhængighed og tab af kontrol.

Vi tænker bæredygtigt og på tværs af generationer. Korruption skader os på både kort og lang sigt. Det ødelægger vores forretningspartneres tillid og ødelægger vores omdømme.

Vi stoler på vores produkter og tjenester og vores kapacitet til innovation, hvorfor vi driver vores forretning på basis af talent, indsats og præstationer i et frit og fair konkurrencemiljø. Vi drager også fordel af de fordele, som konkurrence giver, og derfor udviser vi forsigtighed i al kontakt med potentielle konkurrenter – det være sig direkte eller gennem tredjeparter. Vi udnytter vores stærke markedsposition med omhu og diskretion og giver vores salgsstruktur det nødvendige spillerum.

Konkurrence fremmer innovation og i sidste ende gavner det dem, der har brug for innovativ Technology for Life.

Måden, vi gør forretninger med vores forretningspartnere på, er symbolsk for Dräger. Vi værdsætter det faktum, at vores partnere holder samme standarder som vi gør. Det er vigtigt for os at opretholde vores gode omdømme, og integriteten hos vores forretningspartnere er lige så vigtig. Stabile og produktive relationer, det være sig i salg eller indkøb, er afgørende for vores succes.

Vores forretningsforhold er baseret på objektive beslutninger. Kriterier som pris, kvalitet, pålidelighed, finansiel stabilitet, kapacitet til innovation og bæredygtighed er det, der betyder noget for os. Dette inkluderer overholdelse af juridiske og etiske forretningsprincipper. Vi bruger konkurrence og vores forhandlingsevner for at opnå det bedst mulige forhold mellem pris og ydelse for Dräger. Vi sikrer, at varer leveret af vores forretningspartnere opfylder alle gældende krav vedrørende materialer og deres oprindelse, f.eks. konfliktmineraler.

Vi tillader os ikke at blive påvirket af enkeltpersoners økonomiske eller personlige interesser. Vi er yderst forsigtige, når vi vælger vores forretningspartnere og sørger for, at aftaler er klart defineret og indgået skriftligt. Denne fremgangsmåde gør det muligt for os at imødegå risikoen for, at rådgivere eller mæglere bliver brugt til at skjule korruptionsbetalinger eller skabe indtryk af "gentlemen's agreement".

Vi sælger eller eksporterer kun varer, hvis vi har tilladelse til det i henhold til gældende eksportlove. Dette krav beskyttes ved nøje definition af interne procedurer. Vi holder nøje øje med den globale udvikling og de politiske reaktioner på dem. Vores fokus er på at støtte vores forretning til gavn for vores kunder.

Vi opfylder alle juridiske krav, når det kommer til international handel og vores forpligtelser med hensyn til varer og afgifter. Vi betaler alle nødvendige importafgifter og overholder fuldt ud forbud og restriktioner for import og eksport. Disse forpligtelser gennemgås regelmæssigt.

Som et internationalt selskab overholder vi skattereglerne i alle lande, hvor vi driver forretning. Dette sikrer, at vi kan bidrage til finansiering af infrastruktur og offentlige udgifter i disse lande.

Vi tager ikke imod betaling med henblik på hvidvaskning af penge fra kriminelle kilder. Vi identificerer mistænkelige transaktioner og vurderer deres lovlighed. Om nødvendigt stopper vi sådanne betalinger og rapporterer dem til myndighederne.

Vi registrerer alle forretningstransaktioner korrekt, fuldt ud og i overensstemmelse med relevante love, krav og standarder. Årsrapporter udarbejdes i overensstemmelse med relevante nationale og internationale regnskabsprincipper. Hurtig offentliggørelse af nøjagtige økonomiske oplysninger styrker tilliden fra investorer, forretningspartnere og finansielle markeder til Dräger.

Vi giver kapitalmarkederne og offentligheden præcise oplysninger i god tid. Dette gælder for vores regelmæssige rapportering som en del af vores årsrapport, vores årsregnskab og vores kvartalsopgørelser samt vores ad hoc-meddelelser.

Insiderhandel er i strid med loven, ligesom videregivelse af intern viden. Vi bruger kun potentiel intern viden, der henviser til Dräger og dets finansielle instrumenter internt og med henblik på Dräger-forretning på et strengt behov for at vide-grund. Vi videregiver ikke disse oplysninger hverken internt eller eksternt. Dette inkluderer også familiemedlemmer. Vi fremsætter heller ingen anbefalinger baseret på mulig intern viden.

Vi offentliggør intern viden med det samme og korrekt i form af ad hoc-underretninger. Dette skaber lige vilkår for alle, hvilket bidrager til at sikre en korrekt prisfastsættelse på kapitalmarkedet, forhindre misbrug af markedet og styrke investorers og kontraktlige partners tillid til Dräger.

Vi kan tale åbent om disse oplysninger, når de er offentliggjort.

Sundhed og sikkerhed for alle vores medarbejdere er en sag, der ligger os på sinde. Vi mener, at enhver arbejdsulykke kan forhindres. I Dräger er vi forpligtet til at strukturere vores arbejdspladser på en sådan måde, at de tilbyder sikre og sunde arbejdsforhold. Dette alene er ikke nok: den eneste måde, vi alle kan bidrage til et sikkert miljø er, at vi forbliver opmærksomme og alle fungerer som rollemodeller. Vi stræber efter at skabe en bevidsthed om denne tankegang hos alle vores medarbejdere og arbejde på at forbedre os i partnerskab med dem. Vi er forpligtet til at tage vare på vores medarbejderes sundhed og sikkerhed ud over de lovgivningsmæssige foranstaltninger og tilbyder forebyggende foranstaltninger for at fremme en sund livsstil.

Dräger står inde for integriteten og pålideligheden af produkter og medarbejdere. Vi er alle ansvarlige for at sikre et passende niveau af databeskyttelse og informationssikkerhed. Fortrolighed, integritet og tilgængelighed er i spidsen for vores aktiviteter og er nøglen til vores succes som virksomhed.

Vi behandler alle personoplysninger i overensstemmelse med gældende lovgivning. Vi implementerer passende beskyttelse af data og information i overensstemmelse med dets kritiske betydning. Vi holder officielle og lovgivningsmæssige data fortrolige og gennemfører særlige foranstaltninger for at beskytte dem mod sabotage i forhold til aktiviteter, der er relevante for den nationale sikkerhed.

Livet uden informationsteknologi (IT) hos Dräger er utænkeligt. Vi bruger IT med forsigtighed for at reducere den risikoen, der kan omfatte afbrydelse af databehandling gennem skadelige programmer (vira), datatab som følge af programmeringsfejl eller misbrug af data fra tredjeparter.

Vi ved, at vi skal beskytte vores data og IT-systemer mod uautoriseret adgang, datatab og manipulation. Vi ved også, at ukrypteret dataoverførsel og klik på ukendte links udgør en trussel i forhold til at sikre sikkerheden af vores IT-ressourcer.

Som Dräger-medarbejdere er vi fortrolige med gældende IT-sikkerhedsrammer og holder os til disse regler og forskrifter.

Virksomhedsaktiver såsom værktøj, maskiner, køretøjer og immaterielle ejendele tilhører Dräger. Disse aktiver er overdraget os med henblik på vores daglige arbejde. Vi behandler dem som værdifulde ressourcer, som vi bruger med omtanke til at udføre vores opgaver og pligter for Dräger. Vi vil gerne maksimere vores brug af disse aktiver og eliminere tab, spild eller unødvendig slitage. Vi kontrollerer, om vi har brug for at beskytte idéer eller resultater af vores arbejde og opretholde fortrolighed i nødvendigt omfang. Det er vigtigt, at vi beskytter vores virksomheds aktiver mod uautoriseret brug, herunder privat brug.

Skulle Dräger nogensinde blive genstand for officielle efterforskninger, står vi ved vores ansvar og tilstræber at etablere en samarbejdsdialog. Hver og en af os vil yde vores eget bidrag.

I interne undersøgelser eller revisioner er det vigtigt, at vi identificerer potentielle sårbarheder, så vi kan foretage forbedringer fremadrettet.

Vi tilstræber at lære af vores fejl, opretholde vores gode omdømme og holde økonomiske skader på et absolut minimum. Derfor vil vi alle samarbejde fuldt ud med kolleger, der gennemfører interne undersøgelser eller revisioner.

Et andet centralt aspekt af virksomhedskulturen i Dräger er samarbejde i god tro med medarbejderrepræsentanter. Vi lægger grundlaget for effektivt samarbejde ved at opretholde en åben og løbende dialog baseret på gensidig respekt og anerkendelse af alternative standpunkter. Denne tilgang er den eneste måde at finde løsninger på udfordrende situationer, der tjener virksomhedens interesser, samtidig med at der tages passende hensyn til vores medarbejderes behov.