Sei die Führungskraft, die Du Dir selbst wünscht.

Sei die Art von Führungskraft, der Du folgen würdest.

Das Führungsmodell von Dräger ›WeLEAD‹ bildet das Leitbild für Führung und Zusammenarbeit bei Dräger ab. Das WeLEAD-Modell wurde für die Belange unserer Mitarbeitenden entwickelt. ›Ich schaffe Vertrauen‹ bildet den Kern des Modells. Bei Dräger gehen wir respektvoll miteinander um. Wir schenken einander Vertrauen und bestätigen dieses Vertrauen, indem wir gemäß unseren Worten handeln. WeLEAD fasst die Erwartungen zusammen, die wir an unsere Führungskräfte stellen, und bildet die Grundlage für eine erfolgreichere Zusammenarbeit, indem wir uns gegenseitig in die Lage versetzen, werthaltige Ergebnisse für unsere Kunden zu schaffen. Dabei schöpfen wir das volle Potenzial unserer Vielfalt aus.

Dräger Management

Die Mitarbeitenden von Dräger haben ganz vielfältige Talente und Verantwortlichkeiten. Jeder bekommt hier Raum zur Entfaltung – sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene. Kunden- und Ergebnisorientierung, Vertrauen und Vielfalt schätzen – diese Themen gehen bei Dräger nicht allein die Führungskräfte an, sondern alle Mitarbeitende.

Daher haben wir im intensiven Dialog mit Mitarbeitenden auf der ganzen Welt unser Leitbild für Führung und Zusammenarbeit erarbeitet:

›WeLEAD‹.

Vertrauen und Respekt

Vertrauen ist dabei für uns der zentrale Wert. Es prägt die Art, wie wir bei Dräger führen und zusammenarbeiten – offen und respektvoll. Führung bedeutet für uns, Mitarbeitende ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie bestmöglich handeln können. Dazu gehört, ihnen Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und eine klare strategische Orientierung zu geben.

Bei der Auswahl unserer Führungskräfte achten wir darauf, dass sie offen und auf Augenhöhe mit anderen umgehen. Wir suchen Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden befähigen, sich mit ihrem ganzen Potenzial für Dräger einzubringen. Denn gute Führung ist ein unabdingbarer Grundstein dafür, gemeinsam erfolgreich zu sein und Wert für unsere Kunden zu schaffen.

Wir alle setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander, denn Führung und Zusammenarbeit entstehen nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander.

Neue Kollegen, die sich damit identifizieren und Verantwortung übernehmen möchten, sind uns herzlich willkommen.