Unser Leitbild für Führung und Zusammenarbeit: WeLEAD 2.0
—Bei Dräger bildet WeLEAD 2.0 den Rahmen für erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit.
Mit WeLEAD 2.0 werden unsere Werte und Leitbilder in alltägliches Handeln umgesetzt und somit zum Leben erweckt.
Im Mittelpunkt von WeLEAD 2.0 stehen zwei starke Kräfte: Leistung und solide Beziehungen. Leistungsorientierung und ein gutes Miteinander. Die Grundlage dafür ist Vertrauen – nur so sind ein offener Dialog, gegenseitiger Respekt, psychologische Sicherheit und effektive Teamarbeit möglich.
Mit WeLEAD 2.0 können wir unsere vielfältigen Stärken bündeln, uns auf das Wesentliche konzentrieren und konkrete Ergebnisse erzielen. Und das gilt für alle – denn jeder von uns hat eine Vorbildfunktion, sowohl bei der Erzielung von Ergebnissen als auch im respektvollen, wertschätzenden und rücksichtsvollen Umgang miteinander.
WeLEAD – So arbeiten wir bei Dräger
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Was WeLEAD 2.0 für unsere Mitarbeitenden bedeutet
—Bei Dräger ist WeLEAD 2.0 nicht nur ein Modell – es ist eine Haltung, die wir gemeinsam mit Leben füllen. Sie bestimmt, wie wir führen, zusammenarbeiten und als Team erfolgreich sind. Es gibt uns eine Richtung vor, wie wir führen & zusammenarbeiten, um als Team erfolgreich zu sein. Jeder spielt eine Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur – ob Sie nun ein Team leiten oder als Experte auf Ihrem Gebiet einen Beitrag leisten.
Für Führungskräfte: Kultur im Sinne von WeLEAD 2.0 gestalten, jeden Tag
Als Führungskraft spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, WeLEAD 2.0 mit Leben zu füllen. Sie fungieren als Botschafter und Multiplikator unserer Kultur, indem Sie drei wesentliche Rollen übernehmen:
- Gestaltende – Sie schaffen ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Führung im Sinne von WeLEAD 2.0 gedeihen können.
- Vorbild – Sie gehen mit gutem Beispiel voran: durch authentisches Handeln im täglichen Auftreten.
- Befähiger – Sie befähigen andere, Verantwortung zu übernehmen, ihre Stärken einzubringen und etwas zu bewirken.
Ihre Führung inspiriert andere, es Ihnen gleichzutun.
Für Mitarbeitende: Kultur fördern durch eignes Handeln im Sinne von WeLEAD 2.0
WeLEAD 2.0 ist keine reine Top-down-Initiative, sondern etwas, das wir alle gemeinsam leben und gestalten. Als Mitarbeitende sind Sie nicht nur Teil der Organisation, sonder – Sie gestalten die Kultur aktiv mit und bringen sie voran:
- Vorbild sein – Sie zeigen durch Ihr tägliches Verhalten, wie gute Zusammenarbeit funktioniert.
- Umsetzer – Sie leben unsere Grundsätze in Ihrer Arbeit und übernehmen die Verantwortung für deren Umsetzung.
- Verstärker – Sie tragen dazu bei, unsere Denkweise und den Geist unser Zusammenarbeit über Teams und Abteilungsgrenzen hinweg zu verbreiten.
Gemeinsam schaffen wir eine Kultur, die auf Vertrauen, gemeinsamer Verantwortung sowie profitablen Ergebnissen basiert.