Arbeiten bei Dräger - Sie werden spüren, dass es sich lohnt. - Moislinger-Allee-Wiese-16-6-D-43696-2021.jpg — Arbeiten bei Dräger - Sie werden spüren, dass es sich lohnt.

Darum Dräger

Vom Krankenhaus über die Industrie bis zur Feuerwehr verlassen sich Menschen weltweit auf unsere Produkte: hochmoderne Technik, die echte Ingenieurskunst mit der digitalen Zukunft verbindet. Mit über 130 Jahren an Erfahrung, Herzblut und den mutigen Ideen von mehr als 15.000 Mitarbeitenden setzen wir uns dafür ein, dass aus Technik ›Technik für das Leben‹ entsteht.

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Benefits

Bei Dräger tragen wir Verantwortung für das Leben unserer Kunden. Natürlich gilt diese Verantwortung auch für unsere Mitarbeitenden. Ob gesundheitlich, familiär oder finanziell: Sie werden spüren, dass es sich lohnt, bei Dräger zu arbeiten.

🤝 Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit

Sie tragen dazu bei, dass aus Technik „Technik für das Leben“ wird, indem Sie

sich an einer klaren Strategie orientieren
Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten haben
mit Kollegen und Kolleginnen offen, vertrauens- und respektvoll zusammenarbeiten
im Team gemeinsam moderne Arbeitsmethoden anwenden.

🚀 Onboarding

Sie gehören schnell dazu, weil Sie

individuell eingearbeitet werden
spezielle auf Ihren Job abgestimmte Trainings absolvieren
an Onboarding-Programmen teilnehmen
die Möglichkeit haben, an vielen Netzwerk-Veranstaltungen teilzunehmen.

🌟 Zusatzleistungen

Darüber hinaus gibt es noch

Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge und altersvermögenswirksame Leistungen
vergünstigte Dräger-Aktien für Mitarbeitende
das Jobticket NAH-SH in Schleswig-Holstein und Hamburg
bezuschusste Betriebsrestaurants an den Standorten Lübeck und Krefeld
Rabatte für Mitarbeitende bei diversen Anbietern.

💎 Faire Vergütung und Arbeitszeit

Sie werden fair behandelt, denn wir bieten Ihnen

eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit jährlichen Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
eigenverantwortliche und flexible Arbeitszeit in unterschiedlichen Modellen
mobiles Arbeiten
30 Urlaubstage
zusätzliche betrieblich geregelte Sonderurlaubstage.

👨‍🏫 Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Wir tun etwas dafür, dass Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können, indem

wir Sie bei der Gestaltung Ihres beruflichen Weges beraten
wir Ihnen umfangreiche Trainingsangebote zur Verfügung stellen, z.B. agiles Projektmanagement, Führungs-, IT-, Persönlichkeits- und Sprachtrainings
Sie unser digitales Lernangebot LinkedIn Learning unbegrenzt nutzen können
wir viele Angebote zum Thema Achtsamkeit haben.

👪 Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen

Wir helfen Ihnen dabei, Beruf und Privatleben unter einen Hut bekommen und bieten

flexible Arbeitszeitgestaltung
Sabbaticals von 2 bis zu 6 Monaten
Chancengleichheit für Frauen gemäß TOTAL-E-QUALITY Prädikat
die Nutzung einer betriebsnahen Kita und Eltern-Kind Büros in Lübeck
ein Ferienprogramm für Kinder in Schleswig-Holstein
anonyme Beratung durch einen externen Partner bei familiären Themen mit 24/7 Notfall Hotline
spezielle Angebote für Väter im bundesweiten Projekt Väternetzwerk.

👨‍⚕‍ Gesundheit und Arbeitssicherheit

Wir möchten, dass Sie unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten und gesund bleiben. Das unterstützen wir

mit eigenen Betriebsärzten und einem Gesundheitszentrum in Lübeck
mit medizinischer Erstversorgung und Vorsorgeuntersuchungen
indem wir bei psychischen Belastungen beraten
indem wir Ihren Arbeitsplatz ergonomisch gestalten
mit einer arbeitsplatzbezogenen Rückenschule mit physiotherapeutischer Begleitung
durch Präventionsangebote wie z.B. Herz-Kreislauf- und Lauftrainings
indem Sie weltweit eine zweite medizinische Expertenmeinung einholen können
mit Gesundheits- und Reisesicherheitskonzepten für Geschäftsreisen
mit einer Gruppenunfallversicherung
mit Impfaktionen.

🤸 Sport und Freizeit

Sie können etwas für sich tun und treffen dabei Kollegen und Kolleginnen, denn wir

geben deutschlandweit Zuschüsse für Fitnessstudios, unter anderem auch auf dem Werksgelände in Lübeck
haben 30 Betriebssportgruppen (z.B. Tauchen, Drachenboot, Motorradfahren, Golf und Segeln) in Lübeck für Mitarbeitende und ihre Familien
bieten ein kostenloses Freizeitprogramm mit mehr als 100 verschiedenen Angeboten (IT, Sprachen, kreative Workshops, Vorträge, Besichtigungen, Führungen usw.)
veranstalten regelmäßige Events, bei denen teilweise auch Ihre Familie herzlich willkommen ist.

Arbeitszeitmodelle bei Dräger

Arbeit und Privatleben zu vereinen, geht oft mit großen Herausforderungen einher. Mithilfe von flexiblen Arbeitszeitmodellen, bietet Dräger Ihnen die Möglichkeit, Familie, Freizeit und persönliche Weiterentwicklung unter einen Hut zu bekommen.

In 8 Kurzfilmen stellen wir Mitarbeitende vor, die Ihnen einen Eindruck in die Vielfalt individuell gelebter Arbeitszeitmodelle geben.

Teilzeit und Führung

Sonia Meß ist Führungskraft und das an vier Tagen die Woche. Dieses Modell ermöglicht es ihr, mehr Zeit für ihre Familie zu haben. Sie ist überzeugt davon, dass Rücksichtnahme auf die persönlichen Belange ihrer Mitarbeitenden zu mehr Motivation und Zufriedenheit führen. Und so genießt auch ihr Team große Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitszeit – aber ganz ohne Regeln geht es natürlich nicht. 

Innovation und Arbeitszeit

Als Innovation Manager in der Garage hat er immer mit neuen Themen zu tun und die sind nicht planbar. Sönke Klose ist Vater von zwei Kindern und um möglichst viel Zeit mit ihnen verbringen zu können, gestaltet er seine Arbeitszeit trotz Vollzeitstelle so flexibel wie möglich. Er wirbt für mehr Möglichkeiten in der individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit.

Jobsharing

...oder sogar Topsharing, denn Janine Arndt und Jessica Schneider teilen sich Ihre Führungsposition. Als erstes Jobsharing-Tandem bei Dräger berichten die beiden Frauen in dem letzten Video unserer Reihe "Ganz schön flexibel!" von ihrem Arbeitsalltag, dem Entstehen des neuen Arbeitszeitmodells und ihren persönlichen Erfahrungen damit.

Studium und Beruf

Meike Born studiert nebenberuflich und arbeitet in Teilzeit. Zusätzlich ist sie selbstständige Fitness- und Zumba-Trainerin. Dank ihres flexiblen Arbeitszeitmodells ist sie in der Lage, den Tag nach ihren Bedürfnissen auszurichten. So bewältigt sie nicht nur ihre zeitlich eng getakteten Termine, sondern wird das Fernstudium voraussichtlich vor der Regelstudienzeit beenden. 

Teilzeit und Elternzeit in der Logistik

Sven Oppor arbeitet in der Logistik und hat bei seinen beiden Kindern 8 Monate bzw. ein Jahr Elternzeit genommen. Seitdem arbeitet er in Teilzeit. Obwohl er die finanziellen Einbußen sehr merkt, ist die Zeit für seine Familie das wichtigste für ihn.

Familie und Beruf

Tilman Sander arbeitet vier Tage die Woche. Freitags ist sein freier Tag. Er wusste ganz genau, was er mit der gewonnenen Zeit anfangen will. Sein Teilzeitmodell ermöglicht dem Familienvater sowohl seine Tochter aufwachsen zu sehen als auch seinem Job mit großer Motivation nachzugehen.

Sabbatical

Torsten Garen wollte eine Auszeit. Daher hat er sich dazu entschieden ein Sabbatical zu machen. Auch wenn die Gestaltung dieser arbeitsfreien Zeit aufgrund der Corona-Pandemie nicht so stattfinden konnte wie geplant, hat er die freien Monate sehr genossen. Er nimmt viel Energie und Motivation aus dieser Zeit in seinen Arbeitsalltag mit.

Corona und Arbeitszeit

Corona bewegt die Welt und uns hier bei Dräger. Auch auf die Arbeitszeit hat das Weltgeschehen großen Einfluss. Mobiles Arbeiten war nie zuvor so sehr in aller Munde. Wo vorher das Arbeiten von zuhause aus technischen und kulturellen Gründen kaum möglich war, ist die Welt heute eine ganz andere.  Aber trotzdem ist das nicht überall möglich. 

Dräger virtuell erleben

Willkommen zu unserer virtuellen Tour durch unseren Hauptsitz in Lübeck. Lernen Sie die Menschen kennen, die hier täglich aus Technik »Technik für das Leben« machen. Spüren Sie unserer Firmengeschichte nach oder besuchen Sie unsere Testlabore, wo heute die Ideen für die Zukunft entstehen.

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