Kein oder.

Bei uns muss sich niemand entscheiden.

Wir verbinden die Werte eines Familienunternehmens mit den Entwicklungsmöglichkeiten eines international tätigen Unternehmens. Mit Standorten in über 50 Ländern und mit mehr als 16.000 Mitarbeitenden weltweit bieten wir alle Vorteile eines globalen, börsennotierten Konzerns. Und haben dabei nicht vergessen, wie wichtig eine starke Familie im Rücken ist.

Darum Dräger

Vom Krankenhaus über die Industrie bis zur Feuerwehr verlassen sich Menschen weltweit auf unsere Produkte: hochmoderne Technik, die echte Ingenieurskunst mit der digitalen Zukunft verbindet. Mit über 130 Jahren an Erfahrung, Herzblut und den mutigen Ideen von mehr als 16.000 Mitarbeitenden setzen wir uns dafür ein, dass aus Technik ›Technik für das Leben‹ entsteht.

Noch mehr über uns erfahren Sie im Bereich › Über Dräger

Arbeitszeitmodelle bei Dräger

Arbeit und Privatleben zu vereinen, geht oft mit großen Herausforderungen einher. Mithilfe von flexiblen Arbeitszeitmodellen, bietet Dräger Ihnen die Möglichkeit, Familie, Freizeit und persönliche Weiterentwicklung unter einen Hut zu bekommen.

In 8 Kurzfilmen stellen wir Mitarbeitende vor, die Ihnen einen Eindruck in die Vielfalt individuell gelebter Arbeitszeitmodelle geben.

Teilzeit und Führung

Sonia Meß ist Führungskraft und das an vier Tagen die Woche. Dieses Modell ermöglicht es ihr, mehr Zeit für ihre Familie zu haben. Sie ist überzeugt davon, dass Rücksichtnahme auf die persönlichen Belange ihrer Mitarbeitenden zu mehr Motivation und Zufriedenheit führen. Und so genießt auch ihr Team große Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitszeit – aber ganz ohne Regeln geht es natürlich nicht. 

Innovation und Arbeitszeit

Als Innovation Manager in der Garage hat er immer mit neuen Themen zu tun und die sind nicht planbar. Sönke Klose ist Vater von zwei Kindern und um möglichst viel Zeit mit ihnen verbringen zu können, gestaltet er seine Arbeitszeit trotz Vollzeitstelle so flexibel wie möglich. Er wirbt für mehr Möglichkeiten in der individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit.

Jobsharing

...oder sogar Topsharing, denn Janine Arndt und Jessica Schneider teilen sich Ihre Führungsposition. Als erstes Jobsharing-Tandem bei Dräger berichten die beiden Frauen in dem letzten Video unserer Reihe "Ganz schön flexibel!" von ihrem Arbeitsalltag, dem Entstehen des neuen Arbeitszeitmodells und ihren persönlichen Erfahrungen damit.

Studium und Beruf

Meike Born studiert nebenberuflich und arbeitet in Teilzeit. Zusätzlich ist sie selbstständige Fitness- und Zumba-Trainerin. Dank ihres flexiblen Arbeitszeitmodells ist sie in der Lage, den Tag nach ihren Bedürfnissen auszurichten. So bewältigt sie nicht nur ihre zeitlich eng getakteten Termine, sondern wird das Fernstudium voraussichtlich vor der Regelstudienzeit beenden. 

Teilzeit und Elternzeit in der Logistik

Sven Oppor arbeitet in der Logistik und hat bei seinen beiden Kindern 8 Monate bzw. ein Jahr Elternzeit genommen. Seitdem arbeitet er in Teilzeit. Obwohl er die finanziellen Einbußen sehr merkt, ist die Zeit für seine Familie das wichtigste für ihn.

Familie und Beruf

Tilman Sander arbeitet vier Tage die Woche. Freitags ist sein freier Tag. Er wusste ganz genau, was er mit der gewonnenen Zeit anfangen will. Sein Teilzeitmodell ermöglicht dem Familienvater sowohl seine Tochter aufwachsen zu sehen als auch seinem Job mit großer Motivation nachzugehen.

Sabbatical

Torsten Garen wollte eine Auszeit. Daher hat er sich dazu entschieden ein Sabbatical zu machen. Auch wenn die Gestaltung dieser arbeitsfreien Zeit aufgrund der Corona-Pandemie nicht so stattfinden konnte wie geplant, hat er die freien Monate sehr genossen. Er nimmt viel Energie und Motivation aus dieser Zeit in seinen Arbeitsalltag mit.

Corona und Arbeitszeit

Corona bewegt die Welt und uns hier bei Dräger. Auch auf die Arbeitszeit hat das Weltgeschehen großen Einfluss. Mobiles Arbeiten war nie zuvor so sehr in aller Munde. Wo vorher das Arbeiten von zuhause aus technischen und kulturellen Gründen kaum möglich war, ist die Welt heute eine ganz andere.  Aber trotzdem ist das nicht überall möglich. 

Benefits

Wir leisten einen positiven Beitrag für die Menschen und für unseren Planeten: mit Produkten, die Leben schützen und retten, und durch verantwortungsvolles Handeln, das Ressourcen schont. Gleichzeitig tun wir alles dafür, dass die Arbeit bei Dräger auch unsere Mitarbeitenden voranbringt: fachlich, finanziell, gesundheitlich und in allen anderen Aspekten, die ihnen wichtig sind.

🤝 Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit

Sie tragen dazu bei, dass aus Technik „Technik für das Leben“ wird, indem Sie

sich an einer klaren Strategie orientieren
Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten haben
mit Kollegen und Kolleginnen offen, vertrauens- und respektvoll zusammenarbeiten
im Team gemeinsam moderne Arbeitsmethoden anwenden.

🚀 Onboarding

Sie gehören schnell dazu, weil Sie

individuell eingearbeitet werden
spezielle auf Ihren Job abgestimmte Trainings absolvieren
an Onboarding-Programmen teilnehmen
die Möglichkeit haben, an vielen Netzwerk-Veranstaltungen teilzunehmen.

🌟 Zusatzleistungen

Darüber hinaus gibt es noch

Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge und altersvermögenswirksame Leistungen
vergünstigte Dräger-Aktien für Mitarbeitende
bezuschusste Betriebsrestaurants an den Standorten Lübeck und Krefeld
Rabatte für Mitarbeitende bei diversen Anbietern.

💎 Faire Vergütung und Arbeitszeit

Sie werden fair behandelt, denn wir bieten Ihnen

eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit jährlichen Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
eigenverantwortliche und flexible Arbeitszeit in unterschiedlichen Modellen
mobiles Arbeiten
30 Urlaubstage
zusätzliche betrieblich geregelte Sonderurlaubstage.

👨‍🏫 Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Wir tun etwas dafür, dass Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können, indem

wir Sie bei der Gestaltung Ihres beruflichen Weges beraten
wir Ihnen umfangreiche Trainingsangebote zur Verfügung stellen, z.B. agiles Projektmanagement, Führungs-, IT-, Persönlichkeits- und Sprachtrainings
Sie unser digitales Lernangebot LinkedIn Learning unbegrenzt nutzen können
wir viele Angebote zum Thema Achtsamkeit haben.

👪 Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen

Wir helfen Ihnen dabei, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen und bieten

flexible Arbeitszeitgestaltung
Sabbaticals von 2 bis zu 6 Monaten
Chancengleichheit für Frauen gemäß TOTAL-E-QUALITY Prädikat
die Nutzung eines Eltern-Kind Büros in Lübeck
ein Ferienprogramm für Kinder in Schleswig-Holstein
anonyme Beratung durch einen externen Partner bei familiären Themen mit 24/7 Notfall Hotline
spezielle Angebote für Väter im bundesweiten Projekt Väternetzwerk.

👨‍⚕‍ Gesundheit und Arbeitssicherheit

Wir möchten, dass Sie unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten und gesund bleiben. Das unterstützen wir

mit eigenem Gesundheitspersonal und einem Gesundheitszentrum in Lübeck
mit medizinischer Erstversorgung und Vorsorgeuntersuchungen
indem wir bei psychischen Belastungen beraten
indem wir Ihren Arbeitsplatz ergonomisch gestalten
mit einer arbeitsplatzbezogenen Rückenschule mit physiotherapeutischer Begleitung
durch Präventionsangebote wie z.B. Herz-Kreislauf- und Lauftrainings
indem Sie weltweit eine zweite medizinische Expertenmeinung einholen können
mit Gesundheits- und Reisesicherheitskonzepten für Geschäftsreisen
mit einer Gruppenunfallversicherung
mit Impfaktionen.

🤸 Sport und Freizeit

Sie können etwas für sich tun und treffen dabei Kollegen und Kolleginnen, denn wir

geben deutschlandweit Zuschüsse für Fitnessstudios, unter anderem auch auf dem Werksgelände in Lübeck
haben 30 Betriebssportgruppen (z.B. Tauchen, Drachenboot, Motorradfahren, Golf und Segeln) in Lübeck für Mitarbeitende und ihre Familien
bieten ein kostenloses Freizeitprogramm mit mehr als 100 verschiedenen Angeboten (IT, Sprachen, kreative Workshops, Vorträge, Besichtigungen, Führungen usw.)
veranstalten regelmäßige Events, bei denen auch Ihre Familie herzlich willkommen ist.

Persönlichkeiten und Freiräume

Unsere Arbeit bei Dräger hat einen tiefen Sinn: Wir setzen uns dafür ein, dass aus Technik „Technik für das Leben“ entsteht. Dieses Ziel spornt uns zu höchsten Leistungen an. Darauf können wir stolz sein. Unsere Mitarbeiter stärken den Charakter unseres Familienunternehmens. Ihre Persönlichkeit und ihre Einstellung zu unseren Wertvorstellungen sind entscheidend für die Zukunft unseres Unternehmens. Was es für unsere Mitarbeiter bedeutet, bei Dräger zu arbeiten, erfahren Sie hier:

Torsten Schröder, Berufsausbildung

Für mich bedeutet es, Teil einer sehr erfolgreichen Unternehmung zu sein, die dem Gemeinwohl dient. Mit meiner Tätigkeit ermögliche ich den Fachbereichen, den passenden Dräger Nachwuchs bereitzustellen. Es erfüllt mich mit Stolz, wenn „meine“ Azubis und duale Studierenden in den Fachbereichen tolle Rückmeldungen erhalten.

Anja Hidden, Produktion

Bei Dräger konnte ich schon vor über 30 Jahren als Frau in einem technischen Beruf meine Laufbahn starten. Heute gibt es zusätzlich noch interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit individuellen Lösungen für eine gute Work-Life-Balance.

Kathryn Kasper, Business Management Sicherheitstechnik

Bei Dräger gibt es eine Kultur, die in der gesamten Organisation spürbar ist. Es ist eine Art Gemeinschaft, in der jeder Einzelne persönlich motiviert ist, die Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen und ihre Arbeit zu erleichtern und sicherer zu machen. Diese Zusammenarbeit ist sehr motivierend und persönlich erfüllend.

Dinesh Singh, Produktmanagement Medizintechnik

Bei Dräger leben wir eine Kultur, in der wir höchsten Wert auf die Sicherheit, Zuverlässigkeit und Qualität unserer Produkte legen. Der hohe Standard, der in unserer Arbeitskultur verankert ist, macht mich nicht nur stolz, sondern motiviert mich auch. Ich denke, diese Werte sind einzigartig für das Unternehmen Dräger und tief verankert.

Loai Fandi, Innovation Management

Obwohl Dräger ein großes Unternehmen ist, herrscht hier keine Anonymität. Wir profitieren von der riesigen Erfahrung der Mitarbeitenden und spüren häufig die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit. Im Innovation Management arbeiten wir daran, die traditionelle Dräger-Welt auch in Hinblick auf ein modernes Führungsverständnis, lernende Fehlerkultur und Intrapreneurship weiterzuentwickeln.

Silke Willert, HR

Bei Dräger finde ich eine Wertestruktur, die zu mir passt: Hier sind der Mensch und das Miteinander wichtig. Ich bin dankbar, in meinen Aufgabenfeldern wirken zu dürfen und bin beeindruckt, wieviel Beachtung der Bereich „Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen“ bekommt. Bei Dräger treffen Verstand, Herz und Bauch aufeinander – das schafft Verbundenheit!

Svenja Mikkelsen, Communications

Ich bin stolz und dankbar bei Dräger arbeiten zu dürfen und meinen Beitrag für unsere „Technik für das Leben“ zu leisten. Schon während meiner Ausbildung begeisterte mich das Arbeitsklima und der wertschätzende Umgang miteinander. Es fühlt sich wie eine große Familie an. Hier gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten und ich freue mich auf alles, was noch kommt.

Inken Brand, Compliance

Das langfristige Denken in Generationen ist ein „natürlicher Verbündeter“ unserer wertebasierten Compliance-Arbeit. Das motiviert mich sehr. Unsere Leitidee „Technik für das Leben“ schweißt zusammen – über Funktionen und Ländergrenzen hinweg. In einem internationalen Unternehmen zu arbeiten, in der historischen Hansestadt Lübeck zu leben und gleichzeitig kurze Wege zu haben, ist etwas Besonderes und bedeutet für meine Familie und mich pure Lebensqualität.

Jan Hölterling, Service

In einem global tätigen Unternehmen zu arbeiten, das zugleich ein Familienunternehmen ist, ist für mich etwas ganz Besonderes. Egal wo man auf der Welt für Dräger arbeitet, wird man wie in einer großen Familie empfangen und aufgenommen.

So unterschiedlich der Mensch, so unterschiedlich ist seine Art zu arbeiten, zu denken und zu handeln. Wir setzen auf Vielfalt! Dazu gehören für uns offene, moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten. Unsere Raumkonzepte dienen alle einem Ziel: der Förderung einer offenen Kommunikationskultur. Wir schaffen Räume und Freiräume, die uns dabei unterstützen unsere Arbeit in einer passenden Umgebung zu tun und das beste Ergebnis zu erreichen. Für jeden einzelnen und für Dräger.

Digital Arena

Motivierende Räume schaffen Platz für neue Ideen

Die Garage

Innovations- und Freiraum, um Neues auszuprobieren

Eltern-Kind-Büro

Wenn das Betreuungsnetzwerk mal reißt, bieten wir kurzfristig eine Alternative.

Homeoffice

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten helfen Beruf - und Lebensphase in Einklang zu bringen.

Offene Besprechungsräume

Für eine offene und lebendige Kommunikation.

Ergonomisch gestaltete Büro-Arbeitsplätze

vom perfekt eingestellten Bürostuhl bis hin zum Stehtisch.

Zukunftsfabrik

Lichtdurchflutetes Produktionsgebäude mit kurzen Kommunikationswegen und optimierten Arbeitsabläufen.

Dräger in Lübeck virtuell erleben

Menschen. Geschichten. Einblicke. Willkommen zu unserer virtuellen Tour an unserem Hauptsitz in Lübeck. Lernen Sie unsere Standorte und die Menschen kennen, die hier täglich aus Technik »Technik für das Leben« machen. Besuchen Sie die Orte, wo Firmengeschichte geschrieben wurde und heute die Ideen für die Zukunft entstehen.