Es ist wichtig, sich der rechtlichen Auswirkungen und der hohen Kosten, die eine Beeinträchtigung durch Alkohol am Arbeitsplatz für Ihr Unternehmen mit sich bringen können, bewusst zu werden. Als Arbeitgeber sollten Sie sich über Gesetzesänderungen zu Alkoholmissbrauch auf dem Laufenden halten. Nach dem Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, bestimmte organisatorische Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und zu verbessern. Unternehmensweite Testrichtlinien können hier eine wichtige Rolle spielen. Es gibt sechs Situationen, in denen ein Alkoholtest durch den Arbeitgeber am Arbeitsplatz durchgeführt werden bzw. Alkoholtester im Beruf zum Einsatz kommen können: aus gegebenem Anlass, nach einem Vorfall, stichprobenartig, vor der Einstellung, nach einem Entzug/bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz und bei speziellen Aufgaben. Wenn Sie einen Alkoholtest als Arbeitgeber/Betrieb bei Ihren Beschäftigten durchführen wollen, müssen Sie über Arbeitsplatzrichtlinien verfügen.

Effiziente Alkoholtestrichtlinien zur Alkoholkontrolle am Arbeitsplatz helfen bei der Gewährleistung der Sicherheit für Ihre Belegschaft und anderer Menschen der Umgebung. Sie dienen auch der Abschreckung und sorgen dafür, dass alle Beschäftigten sich der Risiken, Konsequenzen und des rechtlichen Schadens ihres Verhaltens bewusst sind. Sie helfen außerdem, den Ruf Ihres Unternehmens und seiner Produkte zu erhalten, Firmeneigentum vor Schäden und Diebstahl zu schützen, Krankmeldungen zu reduzieren und die Teammoral zu steigern. Alle diese Dinge können direkte Auswirkungen auf die Entwicklung und die Effizienz Ihres Unternehmens haben.