Siguientes pasos—
¿Hemos despertado su interés en nuestra tecnología para la vida?
Entonces, está en el lugar adecuado. Buscar ofertas de empleo, presentarse a una oferta de empleo, gestionar solicitudes de empleo: todo eso lo podrá realizar en nuestro portal de empleo online.
1. Encuentre el trabajo de sus sueños.
En nuestro portal de empleo, podrá consultar todas las ofertas de empleo de Dräger en todo el mundo. Seleccionando criterios y filtros de búsqueda, podrá encontrar el trabajo de sus sueños en muy poco tiempo. Las ofertas de empleo se publican en nuestro portal de empleo online.
2. Lea atentamente la oferta de empleo
Toda la información relevante sobre el puesto vacante se incluye en la respectiva oferta de empleo: por ejemplo, qué funciones desempeñará, cómo es el trabajo y a quién puede dirigirse para plantear una pregunta.
Consejo: Si tiene alguna pregunta sobre una vacante concreta, puede dirigirse a la persona de contacto indicada en la respectiva oferta de empleo.
3. Enviar directamente una solicitud o registrarse
Haciendo clic en "Enviar mi solicitud" podrá acceder directamente a un formulario o – si ya se ha registrado en el portal – podrá iniciar sesión con su nombre de usuario y contraseña.
Consejo: Si ya ha enviado alguna solicitud de empleo anteriormente, puede iniciar sesión y acceder al formulario completado ya con sus datos.
4. Completar la solicitud
Ahora, es su turno: ¡cuéntenos algo sobre usted! Para poder tramitar su solicitud, necesitamos sus datos personales e información sobre su trayectoria educativa y experiencia profesional. Además, también nos gustaría saber por qué le gustaría trabajar para Dräger.
En el último paso, podrá adjuntar sus documentos. No podrán superar en total 10 MB de memoria.
5. Enviar solicitud
Revísela por última vez y, si todo está bien, ya puede enviarla. Estamos deseando recibir su solicitud.
Así es el proceso de selección en Dräger—
Evidentemente, no todas las entrevistas son iguales. Eso depende de usted y de las preguntas que plantee. Pese a ello, este es el patrón que hemos observado en todos nuestros años de experiencia.
Introducción
Al principio, le presentamos a quienes le van a realizar la entrevista y sus funciones para que sepa con quién está hablando.
Su experiencia laboral previa
Ahora, es su turno: Cuéntenos algo sobre usted: sobre logros destacados en su trayectoria y experiencia previa. ¿Por qué eligió una formación profesional o una empresa en la que trabajar? ¿Qué aprendió allí?
Su motivación
Y, por supuesto, también queremos saber por qué ha decidido presentar su solicitud en Dräger. ¿Qué le interesa del trabajo? ¿Por qué cree que es la persona idónea para ese puesto? ¿Qué expectativas tiene sobre su trabajo futuro?
Su experiencia
Entonces, le preguntaremos sobre los retos que haya solventado en el pasado. ¿Cómo reaccionaría en Dräger en una situación particular? ¿Qué ideas aportaría a una determinada cuestión técnica? Quizá planteemos un juego de rol para ver cómo actuaría en una situación determinada.
Nuestra compañía, sus competencias
Si todo va bien, recibirá información detallada sobre su futuro puesto, el área de responsabilidad y la compañía Dräger.
Después de eso, tendrá tiempo para plantear preguntas específicas. Por ejemplo, sobre sus oportunidades de desarrollo en Dräger.
¿Qué más?
Al final de la entrevista, hablará sobre los siguientes pasos con sus interlocutores y acordará un plazo para conocer los resultados de la entrevista.
Consejos para su entrevista
Las personas en Dräger—
Las personas que trabajan en Dräger tienen diferentes talentos y habilidades. Aquí todos pueden crecer, personal y profesionalmente. No importa si es su primer empleo, si desea dar un impulso a su carrera o desea enfrentarse a nuevos retos: con nosotros podrá desarrollar sus fortalezas con diversos proyectos y programas de formación.
La persona adecuada.
Cada persona es única. Nosotros damos gran valor a la diversidad y a la personalidad de nuestros empleados. Promovemos la diversidad en todos los aspectos de nuestra compañía y, específicamente, en nuestras normas para directivos.
Esos son los valores y las creencias que nos conectan y nos definen en nuestro trabajo conjunto. Consideramos importante que conozca previamente nuestra cultura corporativa para saber si encajamos con sus metas profesionales.
Unidos por una firme convicción
En Dräger, compartimos la pasión por lo que hacemos y por lo que queremos alcanzar: marcar la diferencia y crear tecnología para la vida. La base de nuestro excelente personal es la ayuda y el respeto mutuos. Nosotros creemos que nuestro trabajo deja una impronta en las vidas de las personas. Eso crea una conexión especial que cruza las fronteras y se extiende por todas nuestras sedes.
Somos responsables de nuestro propio éxito.
Somos responsables de nuestros actos, nos responsabilizamos de los demás, confiamos en nuestras decisiones y actuamos para lograr nuestros objetivos. Tenemos clara cuál es nuestra misión y no dudamos en decir “no” cuando tenemos que hacerlo para concentrarnos en nuestro objetivo. No nos asusta asumir riesgos y tenemos capacidad de aprender y cambiar de rumbo si es necesario. Abordamos los problemas, encontramos soluciones y ofrecemos resultados: rápida y ágilmente.
Incorporación—
Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad hacia nuestros empleados, pues sabemos lo importante que son cada uno de ellos para nuestra empresa.
