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Detección de alcohol y drogas en el trabajo - Un trabajador de la industria se somete a una prueba in situ con el alcoholímetro Dräger Alcotest 5000

Detección de alcohol y drogas en el trabajo

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Políticas de detección eficaces para cada sector

Según una investigación realizada por el Chartered Institute of Personnel and Development (2014), las drogas y el alcohol son responsables de 26 % de los accidentes que se producen en el lugar de trabajo. A lo largo de muchas décadas, Dräger ha adquirido una robusta experiencia y amplios conocimientos sobre la detección de alcohol y drogas con el objetivo de ayudar a disminuir estas cifras. De hecho, durante los últimos 60 años, hemos sido líderes mundiales en el campo de la detección de alcohol, avalados por la confianza de numerosos cuerpos policiales de todo el mundo. Cada vez son más los responsables políticos, empleadores y los profesionales de la salud y la seguridad de muchos lugares de trabajo que recurren a Dräger para que les ayude a mejorar la seguridad de sus empleados y activos.

Un trabajador se somete a una prueba in situ con el Dräger Alcotest 5820

Políticas de empresa con respecto a las pruebas de detección de drogas y alcohol

Es importante comprender las consecuencias legales y los elevados costes que podría tener que asumir su empresa por un posible incidente relacionado con el consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Como empleador, debe estar al día de los cambios en la legislación sobre el consumo de sustancias. Existen seis categorías de pruebas relacionadas con momentos en los que dichas pruebas pueden llevarse a cabo en el lugar de trabajo: por un motivo concreto, después de un incidente, aleatoria, antes de la incorporación al puesto de trabajo, después de una rehabilitación/regreso al trabajo y específica de un determinado puesto. Los empleadores y los lugares de trabajo que deseen realizar pruebas de drogas y alcohol a los empleados deben tener instaurada una política al efecto.

Trabajadores conversando en una instalación industrial

¿En qué consisten las políticas de detección de sustancias?

Todas las políticas relacionadas con las drogas y el alcohol han de estar descritas en un documento corporativo formal en el que se defina la postura de su empresa con respecto al consumo de drogas y alcohol en el trabajo. En esos documentos se deben proporcionar instrucciones claras a los empleados y empleadores, información formal sobre las consecuencias del incumplimiento de las normas, datos sobre el modo en que se abordarán los problemas relacionados con el consumo y un procedimiento por el que los empleados que tengan un problema puedan solicitar ayuda.

Un trabajador de la industria se somete a una prueba de fluidos orales con el Dräger DrugTest 5000

Las ventajas de las políticas de detección

Unas políticas eficaces de pruebas de detección de drogas y alcohol pueden contribuir a garantizar la seguridad de los empleados y de otras personas que se encuentren cerca. Pueden actuar como elementos de alerta para conseguir que todos los empleados sean conscientes de los riesgos, las consecuencias y los costes legales de sus acciones. También contribuyen a preservar la reputación de su empresa y sus productos, a proteger los activos de la empresa frente a daños y robos, a reducir el absentismo y a elevar la moral del equipo, así como a exponer las normas de la empresa; todo ello puede tener un efecto directo en el progreso y la eficiencia de su empresa.

Documento técnico sobre las políticas de pruebas de detección de drogas y alcohol

Políticas de pruebas de detección de drogas y alcohol: ¿puede permitirse no contar con una?

Una política de pruebas de detección de drogas y alcohol puede tener efectos positivos para reducir los costes y los posibles problemas en el lugar de trabajo; además, garantizar que los empleados se encuentren en buenas condiciones físicas y puedan trabajar con seguridad debería ser prioritario para cualquier negocio. Descubra cómo invertir en una política de detección eficaz puede resultar beneficioso para su empresa.

Leer el documento técnico

Pros y contras: la prueba de drogas en fluidos orales frente a la prueba de drogas en la orina

La higiene, la eficiencia mantenida en el tiempo, la precisión y las pruebas sobre hábitos cotidianos trasladados al lugar de trabajo son algunas de las cosas que consideramos que presentan ventajas si se asocian a una prueba de detección de drogas en fluidos orales y no a una prueba de orina.



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Ventajas de la pruebas de fluidos orales

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El fluido oral es un medio consolidado para la detección de drogas en el lugar de trabajo que permite detectar grupos de drogas principales. Una ventaja importante de este método es que resulta relativamente fácil obtener muestras. También se puede llevar a cabo con una formación mínima y se puede observar fácilmente, por lo que es menos susceptible a la adulteración. La aceptación del fluido oral como una forma no invasiva y sencilla de detectar drogas ha dado lugar a su uso generalizado en una gran variedad de situaciones. Estas pruebas son útiles en la detección del consumo de drogas reciente; los resultados pueden servir como elemento probatorio para demostrar la incapacidad de la persona que ha consumido.

Los plazos de detección de drogas por vía oral son más cortos que en el caso de la orina (de 5 a 48 horas frente a un día y medio/cuatro días, respectivamente). Los resultados de la prueba de fluidos orales indican un consumo muy reciente de drogas psicoactivas y, por lo tanto, proporcionan información cualitativa sobre el consumo reciente de drogas. Los kits de pruebas de detección de drogas en fluidos orales pueden ser compactos y utilizarse en cualquier lugar, mientras que la obtención de datos con fines de auditoría hace que estos dispositivos resulten idóneos para las pruebas en el lugar de trabajo

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Desventajas de la prueba de fluidos orales

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Antes de tomar una muestra, debe transcurrir un período de 10 minutos en el que no se introduzca nada por la boca o la nariz. Se debe realizar una inspección visual de la boca para asegurarse de que no hay nada dentro.

La matriz no heterogénea, por ejemplo, la viscosidad cambiante de la saliva, obliga a utilizar una solución tampón para garantizar que la detección sea uniforme. 

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Ventajas de la prueba de orina

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En la prueba de orina, se pueden obtener grandes volúmenes de muestras. Para la mayoría de los metabolitos, se trata de la tecnología más conocida debido a su extensa base de conocimientos científicos. La prueba de orina es una tecnología asentada, bien regulada y cuenta con la ventaja de indicar si se ha producido un consumo de drogas durante los días anteriores.

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Desventajas de la prueba de orina

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El hecho de descubrir el consumo de drogas en un margen anterior a dos o tres días en el caso de la mayoría de los estupefacientes también puede considerarse un aspecto negativo, porque comenzamos a adentrarnos en el terreno de las pruebas sobre hábitos cotidianos trasladados al lugar de trabajo. Estos márgenes de detección más largos suponen que la presencia del metabolito en la orina podría no implicar la presencia de la droga principal en la sangre.

La imposibilidad de observar la obtención de la muestra conlleva un riesgo de adulteración. Las personas que se someten a la prueba suelen retrasarla e ingerir líquidos con la esperanza de reducir la concentración del metabolito en la muestra. El manejo de este tipo de pruebas puede ser difícil y es muy invasivo, ya que requiere salas especiales, aseos, observación por personas del mismo sexo y posiblemente mucho tiempo perdido en la obtención, lo que se traduce a su vez en la pérdida de horas de trabajo y, por lo tanto, en importantes costes para los empleadores.

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