Nuestro principio rector para el liderazgo y la colaboración: WeLEAD 2.0
—En Dräger, WeLEAD 2.0 es nuestro marco para el éxito en materia de liderazgo y colaboración.
Da vida a nuestros valores y principios rectores convirtiéndolos en acciones cotidianas.
En esencia, WeLEAD 2.0 equilibra dos fuerzas poderosas: rendimiento y vínculos sólidos. La base es la confianza, que permite un diálogo abierto, un respeto mutuo, una seguridad psicológica y un trabajo en equipo significativo.
WeLEAD 2.0 nos permite combinar nuestras cualidades, centrarnos en lo importante y lograr un impacto real. Esto se aplica a todos, porque cada uno de nosotros es un modelo a seguir, tanto a la hora de obtener resultados como en el trato respetuoso, el aprecio y cuidado que nos brindamos.
WeLEAD – How we work at Dräger
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Qué significa WeLEAD 2.0 para nuestro personal
—En Dräger, WeLEAD 2.0 no es solo un modelo: es una mentalidad que ponemos en práctica todos juntos. Orienta nuestra forma de dirigir, colaborar y triunfar como un solo equipo. Todos desempeñamos un papel en la formación de nuestra cultura, tanto si diriges un equipo como si contribuyes como experto en tu campo.
Para los líderes: Conformando nuestra cultura, cada día
Como líder, desempeñas un papel fundamental para dar vida a WeLEAD 2.0. Actúa como embajador y multiplicador de nuestra cultura desempeñando tres funciones esenciales:
- Modelador: Fomenta un entorno donde la colaboración y el liderazgo pueden prosperar en consonancia con el espíritu de WeLEAD 2.0.
- Modelo a seguir: Predica con el ejemplo: tus acciones, palabras y tu presencia activa cada día.
- Facilitador: Forma a otros para que asuman su responsabilidad, compartan tus puntos fuertes y marquen una diferencia significativa.
Tu liderazgo marca el tono e inspira a otros a seguirte.
Para los empleados: Impulsar la cultura a través de las acciones
WeLEAD 2.0 no es solo una iniciativa vertical, sino algo que todos experimentamos y a lo que damos forma conjuntamente. Como empleado, no solo formas parte de la cultura, también le das forma activamente y la impulsas:
- Modelo a seguir : Demuestra qué significa la colaboración a través de tu conducta y trabajo diario.
- Implementador : Vive nuestros principios en tu trabajo y asume la responsabilidad de hacerlos realidad.
- Altavoz : Ayuda a difundir nuestra mentalidad y espíritu de colaboración entre equipos, departamentos e incluso más allá de las fronteras.
Juntos, creamos una cultura basada en la confianza, la responsabilidad compartida y los resultados significativos.