Drägerin johtajuusmalli
Drägerin johto
Drägerillä työskentelevillä ihmisillä on erilaisia kykyjä ja vastuualueita. Kaikilla heistä on mahdollisuus kasvaa täällä – sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Asiakaskeskeisyys, tuloslähtöisyys, luottamus ja monimuotoisuus ovat yrityksemme arvoja, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä, eivät pelkästään johtoporrasta.
Käymme jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstömme kanssa ympäri maailmaa, jotta tiimityö työntekijöiden ja johdon välillä lujittuu entisestään.
›WeLEAD‹.
Luottamus ja kunnioitus
Luottamus on yrityksemme ydinarvo. Se ohjaa johtamistyyliämme ja tapaamme työskennellä tiiminä. Toimintamme on avointa ja kunnioittavaa. Meille johtaminen tarkoittaa parhaan mahdollisen työympäristön luomista henkilöstölle. Tämä tarkoittaa myös työntekijöiden aloitevapautta sekä selkeiden strategisten suuntaviivojen antamista.
Johtotehtäviin valituilta henkilöiltä edellytetään ennakkoluulottomuutta ja kykyä työskennellä tasavertaisesti muiden kanssa. Etsimme johtajia, jotka auttavat tiiminsä työntekijöitä hyödyntämään koko potentiaaliansa. Hyvä johtaminen on välttämätön edellytys menestykselle ja lisäarvon luomiseksi asiakkaillemme.
Nämä asiat koskevat kaikkia yrityksemme työntekijöitä, sillä johtaminen ja tiimityö eivät synny paperilla, vaan ne ovat päivittäisen vuorovaikutuksen tulosta.
Toivotamme lämpimästi tervetulleeksi työntekijät, jotka allekirjoittavat tämän periaatteen ja haluavat ottaa tekemisistään vastuun.