Notre principe directeur en matière de leadership et de collaboration : WeLEAD 2.0
—Chez Dräger, WeLEAD 2.0 est notre cadre de référence pour un leadership et une collaboration fructueux.
Il donne vie à nos valeurs et à nos principes directeurs en les transformant en actions quotidiennes.
Au cœur de WeLEAD 2.0 se trouve l'équilibre entre deux forces puissantes : la performance et les relations solides. La confiance en est le fondement : elle permet un dialogue ouvert, le respect mutuel, la sécurité psychologique et un travail d'équipe constructif.
WeLEAD 2.0 nous permet de combiner nos forces diverses, de nous concentrer sur ce qui compte et d'avoir un impact réel. Et cela s'applique à tout le monde, car chacun d'entre nous est un modèle, tant dans l'obtention de résultats que dans le respect, l'appréciation et l'attention que nous nous portons les uns aux autres.
WeLEAD – How we work at Dräger
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Ce que WeLEAD 2.0 signifie pour nos collaborateurs
—Chez Dräger, WeLEAD 2.0 n'est pas seulement un modèle, c'est un état d'esprit que nous incarnons ensemble. Il guide notre façon de diriger, de collaborer et de réussir en tant qu'équipe. Chacun joue un rôle dans le façonnement de notre culture, que vous dirigiez une équipe ou que vous apportiez votre contribution en tant qu'expert dans votre domaine.
Pour les dirigeants : façonner la culture, chaque jour
En tant que leader, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de WeLEAD 2.0.
Vous agissez en tant qu'ambassadeur et multiplicateur de notre culture en assumant trois rôles essentiels:
- Faiseur – Vous créez un environnement propice à la collaboration et au leadership, conformément à l'esprit de WeLEAD 2.0.
- Modèle – Vous montrez l'exemple par vos actions, vos paroles et votre attitude au quotidien.
- Facilitateur – Vous donnez aux autres les moyens de s'approprier les projets, d'apporter leurs forces et de faire une différence significative.
Votre leadership donne le ton et inspire les autres à vous suivre.
Pour les employés : promouvoir la culture par l'action
WeLEAD 2.0 n'est pas seulement une initiative descendante, c'est quelque chose que nous vivons et façonnons tous ensemble. En tant qu'employé, vous ne faites pas seulement partie de la culture, vous la façonnez et la faites évoluer activement :
- Modèle – Vous montrez ce qu'est une excellente collaboration à travers votre comportement quotidien.
- Metteur en œuvre – Vous appliquez nos principes dans votre travail et vous vous appropriez leur mise en œuvre.
- Amplificateur – Vous contribuez à diffuser notre état d'esprit et notre esprit de collaboration au sein des équipes, des services et même au-delà des frontières.
Ensemble, nous créons une culture fondée sur la confiance, la responsabilité partagée et des résultats significatifs.
