Le modèle de leadership chez Dräger

Soyez le genre de leader avec lequel vous aimeriez travailler.

WeLEAD, le modèle de leadership de Dräger, reflète les principes directeurs du leadership et de la collaboration chez Dräger.  Le modèle WeLEAD a été élaboré en gardant l’employé à l’esprit.  Le modèle repose sur l’énoncé suivant : « Je construis la confiance ».  Chez Dräger, nous traitons nos pairs avec respect.  Nous donnons notre confiance et veillons à constamment dire ce que nous faisons.  WeLEAD fait la synthèse des attentes de nos responsables et nous permet mieux de collaborer en donnant à chacun d’entre nous les clés pour fournir des résultats qui créent de la valeur pour nos clients, tout en tirant parti de notre diversité.

Direction de Dräger

Les personnes travaillant chez Dräger possèdent une multitude de talents et diverses responsabilités. Tout le monde peut s’épanouir ici, personnellement comme professionnellement. Orientation client et résultats, confiance et diversité : voilà les sujets qui, chez Dräger, concernent tout le personnel, pas uniquement la direction.

C’est pour cette raison que nous avons entamé un dialogue approfondi avec notre personnel dans le monde entier : nous souhaitions créer notre énoncé de mission pour la gestion et le travail d’équipe :

« WeLEAD ».

Leadership WeLead

Confiance et respect

La confiance est le cœur de notre modèle. Elle caractérise notre style de gestion et la façon dont nous travaillons en équipe : avec ouverture et respect. Pour nous, la gestion consiste à créer un environnement de travail pour que notre personnel puisse être le plus performant possible. Il s’agit notamment de lui donner la liberté de travailler de sa propre initiative et de lui fournir une orientation stratégique claire.

Quand nous choisissons notre personnel de direction, nous faisons en sorte de choisir des personnes ouvertes d’esprit et capables de travailler avec les autres sur un pied d’égalité. Nous recherchons des responsables qui donneront les clés à leur personnel pour mettre tout leur potentiel au service de Dräger. Une gestion efficace est essentielle à notre succès mutuel et à la création de valeur pour nos clients.

La gestion et le travail d’équipe ne sont pas élaborés de manière théorique, mais émergent de nos interactions quotidiennes.

Nous sommes ravis d’accueillir de nouveaux collègues, qui se reconnaissent dans ce principe et sont désireux d’assumer des responsabilités.

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