... Mais ne vous inquiétez pas, nous souhaitons avant tout faire votre connaissance personnellement et nous présenter à vous : notre entreprise, notre thème central « La technologie pour la vie » et le domaine de responsabilité dans lequel vous pourrez librement faire parler vos talents. Notre conseil le plus précieux est le suivant : N’essayez pas de donner une certaine image de vous ; soyez naturel. Aussi, nous avons une faveur à vous demander : préparez soigneusement cet entretien au préalable. Vous pourrez ainsi vous présenter exactement comme vous le souhaitez et recevoir des réponses à toutes les questions qui vous tiennent à cœur.

Nos programmes d’intégration sont là pour faciliter votre familiarisation avec Dräger autant que possible. Nous avons donc élaboré deux programmes différents, dont le contenu spécifique est adapté aux différents groupes cibles. Cela vous permet d’obtenir un aperçu complet de l’entreprise dans sa globalité; ainsi que du principe directeur et de l’énoncé de mission qui sous-tendent notre travail quotidien : La technologie au service de la vie.

Vous aurez également l’occasion de nouer des liens avec vos nouveaux collègues. L’échange mutuel de connaissances et d’expériences au-delà des frontières des services et des divisions revêt une importance particulière dans les retombées de votre participation au programme d’intégration.

Nous sommes impatients de travailler avec vous et nous voulons que vous vous sentiez prêt avant de commencer. « Start@Dräger », notre portail d’information destiné aux nouveaux employés, vous permettra de vous plonger dans le monde de Dräger quatre semaines avant votre premier jour de travail, dans le confort de votre maison. Vous y trouverez des informations sur notre histoire, notre philosophie d’entreprise et nos produits.