Dräger a mis en place un système de gestion de la conformité (CMS), qui est continuellement développé. Le cadre de conformité interne comprend des normes communes pour les systèmes de gestion de la conformité, fondées sur les trois piliers de la prévention, de la détection et de l’intervention. La responsabilité de ces trois piliers incombe à chacun, à la direction comme aux collaborateurs. En utilisant les mesures de notre système de gestion de la conformité, nous voulons réduire les risques de violation des règles liées à la corruption, à la législation contre les ententes et au droit pénal économique (fraude). Nous cherchons aussi à réduire les risques de traitement inapproprié d’éventuels conflits d’intérêts et à reconnaître rapidement ces risques, afin d’y remédier à un stade précoce. Nous voulons soutenir les collaborateurs de Dräger à travers le monde dans cette initiative, dans leur travail quotidien.

De plus amples informations sur notre système de gestion de la conformité sont disponibles dans le rapport sur le développement durable et le rapport annuel. D’autres domaines de conformité, comme les contrôles douaniers et les contrôles à l’exportation, la fiscalité, la lutte contre le blanchiment des capitaux et la protection des données, sont traités par d’autres fonctions du groupe.

Exprimez-vous ! Votre parole compte pour nous.

Chez Dräger, une chose est importante pour nous : traiter ouvertement les faiblesses et les erreurs nous permet d’identifier très tôt les domaines dans lesquels nous pouvons prendre des mesures appropriées, et ceux dans lesquels nous pourrions devoir mettre à l’épreuve les processus internes de l’entreprise.

« Nous ne détournons pas le regard : nous sommes déterminés à résoudre les problèmes et à trouver des solutions ! » C’est ainsi que l'exprime Stefan Dräger. Aidez-nous à identifier rapidement les atteintes potentielles à la réputation et aux actifs de Dräger et à les éviter, en nous faisant part de vos préoccupations. 

Nous traiterons toujours vos signalements de manière confidentielle. En outre, nous ne tolérons aucune discrimination à l’encontre des lanceurs d’alertes, qui nous signalent de manière responsable et en toute bonne foi d’éventuels manquements au respect des règles. Lorsque nous vérifions un problème signalé, nous gardons également à l’esprit les intérêts de la partie concernée.

Dans nos principes commerciaux et de conduite (code de conduite), nous décrivons nos valeurs et nos responsabilités en tant que partie prenante de la société, partenaire commercial et employeur. Ces valeurs et responsabilités, nous les avons transposées dans nos manuels de l'employé et du management. Chacun chez Dräger, qu'il soit employé, manager, ou membre du directoire, est tenu de connaître nos principes commerciaux et de conduite et de les appliquer, tant dans son comportement, que dans ses décisions.

Pour les collaborateurs de Dräger, votre premier point de contact doit toujours être votre manager.

Si vous êtes un client, un partenaire commercial, un fournisseur ou une autre partie prenante de l'entreprise, veuillez contacter votre correspondant Compliance chez Dräger. Si vous n’avez pas de contact direct chez Dräger, vous pouvez également faire part de vos questions et préoccupations directement au département Compliance du groupe, en envoyant un courriel à : compliance@draeger.com.

Nous sommes tout à fait conscients qu’il peut y avoir des situations dans lesquelles un dialogue direct et ouvert semble inapproprié, ou dans lesquelles vous préféreriez rester anonyme. Par conséquent, nous vous offrons la possibilité de faire un signalement d’éventuelles violations de la conformité (en votre nom ou de manière anonyme), via le Dräger Integrity Channel.