Les raisons de nous rejoindre

Nous bénéficions de locaux entièrement rénovés à Antony, notre siège, et de locaux tout neufs sur notre site de Strasbourg. 

Nous proposons à nos collaborateurs et collaboratrices la flexibilité des horaires, du travail à distance, des jours de RTT, une mutuelle gratuite, un accord d’intéressement & participation, la carte tickets restaurant, un véhicule de fonction doté de tous les équipements de sécurité et de confort pour les fonctions itinérantes.

Nous veillons à l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Nous accompagnons notamment en formation initiale nos nouveaux collaborateurs ou nos collaborateurs en mobilités internes via des parcours d’intégration précis.

Habilitation électrique, sensibilisation à la radioprotection, Sécurité routière, autant de sujets pour garantir la protection de nos collaborateurs dans leur environnement de travail.

Tous les collaborateurs et collaboratrices de Dräger ont accès à l'offre externe de formation en ligne de LinkedIn Learning. Vous pouvez vous développer de manière autonome, indépendamment du temps et du lieu. Vous trouverez ainsi rapidement un contenu de formation pertinent et adapté à vos besoins personnels et vous contribuez à ce que Dräger reste compétitif et innovant dans un environnement (de travail) de plus en plus complexe et en évolution rapide. 

Nos principes WeLEAD, qui consistent à instaurer la confiance, à créer de la valeur pour le client, à adhérer à la diversité, à obtenir des résultats et à donner une direction & les moyens à nos collaborateurs (trices) sont des comportements ancrés chez nos managers. Nous sommes fiers de notre environnement collaboratif et convivial. Nous y contribuons tous en étant orienté(e)s clients, en coopérant & communiquant, en agissant de manière fiable et en étant dans une démarche continue de développement.

Par ailleurs, tous les 2 ans, nous réalisons une enquête de climat social qui nous permet :

• D’avoir un retour précis de l’opinion de nos équipes
• D’identifier nos axes de progrès mais également de capitaliser sur nos forces
• De mieux accompagner le changement
• De continuer à faire vivre WeLead au sein de l’entreprise

L’enquête de climat social, son analyse et son suivi par nos managers est une partie essentielle de notre politique de ressources humaines, et est donc indissociable de notre feuille de route.