Notre principe directeur en matière de leadership et de collaboration : WeLEAD 2.0
—Chez Dräger, WeLEAD 2.0 est le cadre qui nous permet d'optimiser le leadership et la collaboration.
Il concrétise nos valeurs et nos principes directeurs en les transformant en actions quotidiennes.
Fondamentalement, WeLEAD 2.0 équilibre deux forces puissantes : les performances et des relations solides. La confiance est à la base de tout, permettant un dialogue ouvert, le respect mutuel, la sécurité psychologique, ainsi qu'un travail d'équipe constructif.
WeLEAD 2.0 nous permet de combiner nos diverses forces, de nous concentrer sur ce qui est important, et d'avoir un impact réel. Et cela concerne tout le monde, car chacun d'entre nous se doit d'être un exemple à suivre, aussi bien en matière de résultats, de respect, d'appréciation que d'attention à l'égard d'autrui.
WeLEAD – How we work at Dräger
—
Ce que WeLEAD 2.0 signifie pour nos collaborateurs
—Chez Dräger, WeLEAD 2.0 n'est pas seulement un modèle, c'est un état d'esprit auquel nous donnons corps ensemble. Il guide notre façon de diriger, de collaborer et de réussir en tant qu'équipe unie. Chacun joue un rôle dans l'élaboration de notre culture, qu'il s'agisse de diriger une équipe ou d'apporter sa contribution en tant qu'expert dans son domaine.
Pour les dirigeants : façonner la culture au quotidien
En tant que dirigeant, vous jouez un rôle clé dans la concrétisation de WeLEAD 2.0. Vous agissez en tant qu'ambassadeur et propagateur de notre culture en assumant trois rôles essentiels :
- Façonneur – Vous créez un environnement au sein duquel la collaboration et le leadership peuvent s'épanouir dans l'esprit de WeLEAD 2.0.
- Exemple à suivre – Vous dirigez par l'exemple : à travers vos actions, vos paroles et votre comportement quotidien.
- Moteur – Vous donnez aux autres les moyens d'agir en toute autonomie, de mettre leurs forces au service de tous, et de faire la différence.
Votre leadership donne le ton, et inspire les autres à vous suivre.
Pour les employés : renforcer la culture par l'action
WeLEAD 2.0 n'est pas une initiative imposée par la hiérarchie. Nous la vivons et la façonnons tous ensemble. En tant qu'employé, vous ne vous contentez pas de participer à la culture, vous la façonnez et la faites progresser activement :
- Exemple à suivre – Par votre comportement quotidien, vous montrez comment collaborer au mieux.
- Maître d'œuvre – Vous mettez en pratique nos principes dans votre travail, et vous vous chargez de les concrétiser.
- Amplificateur – Vous contribuez à diffuser notre état d'esprit et nos principes de collaboration au sein des équipes, des services, et même au-delà des frontières.
Ensemble, nous élaborons une culture fondée sur la confiance, le partage des responsabilités et l'importance des résultats.
Drägerwerk AG & Co. KGaA
Moislinger Allee 53–55
D-23558 Lübeck
+49 451 882 2080