Legyen olyan vezető, akit szívesen követne.
A Dräger vezetői modellje
A Dräger vezetősége
A Drägernél dolgozó személyek különféle tehetségekkel és felelősségekkel rendelkeznek. Itt mindenki fejlődhet – személyesen és szakmailag egyaránt. Az ügyfélközpontúság, az eredményorientáció, a bizalom és a sokszínűség értékelése – a Drägernél ezek a témák minden munkavállalót érintenek, nem csak a vezetőséget.
Ezért folytattunk mélyreható párbeszédet munkatársainkkal a világ minden tájáról, hogy elkészítsük a vezetés és a csapatmunka küldetését:
›WeLEAD‹.
Bizalom és tisztelet
Ez magában foglalja a bizalmat, mint alapvető értékünket. Jellemzi vezetői stílusunkat és azt, ahogyan csapatként együtt dolgozunk – nyitottsággal és tisztelettel. Számunkra a vezetés azt jelenti, hogy munkatársainknak olyan munkakörnyezetet kell teremtenünk, amelyben a lehető legjobban teljesíthetnek. Ez magában foglalja a lehetőség megadását, hogy saját kezdeményezéseiken dolgozzanak, valamint az egyértelmű stratégiai iránymutatás biztosítását.
A vezetői személyzet kiválasztásakor biztosítjuk, hogy nyitott gondolkodásúak legyenek, és egyenlő alapon tudjanak együttműködni másokkal. Olyan vezetőket keresünk, akik lehetővé teszik munkatársaik számára, hogy teljes potenciáljukkal szerepet vállaljanak a Drägernél. Mivel a jó vezetőség elengedhetetlen a kölcsönös sikerünkhöz és az értékteremtéshez az ügyfeleink számára.
Ezek a területek aktívan foglalkoztatnak mindannyiunkat, mert a vezetőség és a csapatmunka nem papíron alakul ki – mindennapi interakcióinkon alapul.
Örömmel üdvözöljük az új kollégákat, akik azonosulnak ezzel az elvvel és szívesen vállalnak felelősséget.
