Az Ön következő lépései

Felkeltettük érdeklődését az életre szóló technológiánk iránt?

Akkor jó helyen jár. Állásajánlatok keresése, jelentkezések kezelése vagy jelentkezések benyújtása – mindezt megteheti jelentkezési portálunkon keresztül.

1. Találja meg álmai beosztását

Jelentkezési portálunkon megtalálhatja az összes jelenleg meghirdetett állást világszerte. A keresési feltételek és a szűrési lehetőségek segítségével pillanatok alatt megtalálhatja álmai munkáját. Az álláslehetőségek jelentkezési portálunkon találhatók.

2. Szűrje az álláshirdetéseket

Minden fontos információt megtalál az adott álláshirdetésben: például mi lesz a munkaköre, hogyan néz ki az új munkája, és kiknek teheti fel a kérdéseit.

Tipp: Ha konkrét kérdései vannak egy adott pozícióval kapcsolatban, akkor a megfelelő kapcsolattartó személy elérhetőségét megtalálja az álláshirdetésben.

3. Jelentkezzen közvetlenül vagy regisztráljon

A „Jelentkezés” gombra kattintva lehetősége van közvetlenül a jelentkezési lapra lépni, vagy – ha már regisztrált – bejelentkezni felhasználónevével és jelszavával.

Tipp: Ha korábban már jelentkezett a Drägerhez, a bejelentkezést követően már megtalálja az adataival kitöltött jelentkezési űrlapot.

4. Töltse ki a jelentkezését

Most Önön a sor – meséljen magáról: Jelentkezésének feldolgozásához szükségünk van az Ön személyes adataira, iskolai végzettségére és munkatapasztalatára vonatkozó információkra, és szeretnénk tudni, hogyan ismerte meg a Drägert mint munkáltatót.

Az utolsó lépésben mellékleteket tölthet fel. Ehhez 10 MB memória áll rendelkezésre.

5. Küldje el a jelentkezését

Bizonyosodjon meg, hogy semmit sem hagyott ki, és küldje el. Izgatottan várjuk jelentkezését.

Íme az interjú menete a Drägernél

Természetesen nem mindenkinél azonos az interjú folyamata. Ez Önön, és a feltett kérdésein múlik. Mindenesetre tapasztalataink alapján kialakult egy modell.

Bemutatkozás

Először bemutatjuk Önnek interjúpartnerét és a beosztását, hogy tudja, kivel beszélget.

Az Ön munkatapasztalatai

Ekkor Önön a sor: Meséljen magáról: az önéletrajza fontos mérföldköveiről és a korábbi tapasztalatokról. Miért döntött egy adott szakmai képzés vagy munkaadó mellett? Mit tanult meg ott?

Az Ön motivációja

Természetesen azt is szeretnénk tudni, hogy miért jelentkezik a Drägerhez. Az új állásban mi érdekli Önt? Miért gondolja, hogy Ön különösen alkalmas erre a pozícióra? Mit vár el jövőbeli állásától?

Az Ön tapasztalatai

Ezután arra kérjük Önt, hogy meséljen azokról a sajátos kihívásokról, amelyekkel korábban megbirkózott. Hogyan reagálna a Drägernél egy adott helyzetben? Milyen ötletei vannak bizonyos műszaki kérdésekben? Levezethetünk egy szerepjátékot Önnel, hogy megállapítsuk, hogyan viselkedne egy adott helyzetben.

A mi vállalatunk, az Ön feladatai

Ha ez jól megy, részletes információt kap a jövőbeli pozíciójáról, felelősségi köreiről és a Dräger vállalatról.

Ezt követően célzott kérdéseket tehet fel, például a Dräger által biztosított fejlődési lehetőségekre vonatkozóan.

Mi következik?

Az interjú végén megbeszélheti a következő lépéseket az interjúpartnereivel, és megállapodhatnak egy időpontban az interjú eredményeinek megbeszélésére.

Ötletek az interjúhoz

Tudjuk, hogy a jelentekézők gyakran izgulnak az interjúk során...

... Azonban aggodalomra semmi ok, hiszen, mindenekelőtt Önt szeretnénk megismerni – valamint bemutatni vállalatunkat: a „Technika az életért” központi témánkat és azt a feladatkört, amelyben szabadon kibontakoztathatja tehetségét. Legfontosabb javaslatunk Önnek: Ne változtasson viselkedésén, csak legyen önmaga. És egy kérés: Gondosan készüljön fel. Ezáltal pontosan úgy tud bemutatkozni, ahogyan szeretne, és válaszokat kaphat minden olyan kérdésre, amelyet fontosnak talál.

A Dräger munkavállalói

A Drägernél rendkívül különböző tehetségekkel és készségekkel rendelkező személyek dolgoznak. Itt mindenki fejlődhet – személyesen és szakmailag egyaránt. Akár első munkahelyéről van szó, karrierje beindítását fontolgatja vagy új kihívásokat keres, különféle képzési programokkal és projektekkel fejlesztheti erősségeit.

A megfelelő személy

Mindenki egyedi. Nagyra értékeljük munkavállalóink sokszínűségét és egyéniségét. Támogatjuk a sokszínűséget vállalatunk minden területén, különösképpen a vezetői irányelveinkben.

Vannak olyan meggyőződések és értékek, amelyek összekötnek minket és meghatározzák az együttműködés folyamatát. Fontosnak tartjuk, hogy a jelentkezési folyamat előtt megismerje vállalati kultúránkat, hogy biztosan megfeleljünk karriercéljainak.

Együttműködés szenvedélyes meggyőződésünk révén

A Drägernél közös szenvedélyt ápolunk azért, amit teszünk, és amit el akarunk érni: ez pedig a változás elérése és az élethez szükséges technológiák megalkotása. Kivételesen kiemelkedő munkaerőnk alappillére a kölcsönös tisztelet és támogatás. Hisszük, hogy munkánk hatással van az emberek életére. Ez különleges kapcsolatot hoz létre – jelentősége határokon átívelően és minden helyszínen nyilvánvaló.

A sikerünk kovácsai vagyunk

Számon kérjük magunkat és egymást, bízunk döntéseinkben és lépéseket teszünk céljaink elérése érdekében. Küldetésünk világos – szükség esetén nem félünk nemet mondani, hogy ne veszítsük el a célt. Bátran kockáztatunk, valamint lehetőségünk van fejlődni és alakítani az utunkat. Gyorsan és hatékonyan kezeljük meg a problémákat, a megoldásokra törekszünk és eredményeket érünk el.

Onboarding

Rendkívül komolyan vesszük a munkavállalóink iránti felelősségünket, mert tudjuk, hogy mindegyikük milyen fontos a vállalatunk számára.

Integrációs programok

Integrációs programjaink arra szolgálnak, hogy a Dräger megismerését a lehető legegyszerűbbé és legkényelmesebbé tegyék. Ezért két különböző programot dolgoztunk ki, amelyek kifejezetten az egyes célcsoportok számára készültek. Ez lehetővé teszi, hogy átfogó áttekintést nyerjen az egész vállalatról, valamint a mindennapi feladatok mögött álló vezérelvről és küldetésről: Technika az életért.

Arra is lehetősége lesz, hogy kapcsolatba lépjen új kollégáival. Az ismeretek és tapasztalatok kölcsönös cseréje a részleg- és divíziós határokon túl különösen fontos annak érdekében, hogy sikeres legyen az integrációs programban való részvétele.

A kezdés a kezdés előtt

Izgatottan várjuk a közös munkát, és szeretnénk, ha felkészültnek érezné magát a kezdés előtt. Az új munkavállalók számára kialakított információs portálunk, a ›Start@Dräger‹ lehetővé teszi, hogy az első munkanap előtt négy héttel saját otthonában kényelmesen elmerülhessen a Dräger világában. Itt információkat talál történetünkről, vállalati filozófiánkról és termékeinkről.

Kapcsolatfelvétel

Drägerwerk AG & Co. KGaA
Moislinger Allee 53–55
23558 Lübeck

+49 451 882 0

+49 451 882 2080