Prinsip panduan kita untuk Kepemimpinan dan Kolaborasi: WeLEAD 2.0
—Di Dräger, WeLEAD 2.0 adalah kerangka kerja kita untuk kepemimpinan dan kolaborasi yang sukses.
Ia mewujudkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip panduan kita dengan mengubahnya menjadi tindakan sehari-hari.
Hal yang paling penting, WeLEAD 2.0 menyeimbangkan dua kekuatan yang andal: kinerja dan hubungan yang erat. Fondasinya adalah kepercayaan - mendukung dialog terbuka, saling menghormati, keselamatan psikologis, dan kerja sama tim yang bermakna.
WeLEAD 2.0 memberdayakan kita untuk memadukan berbagai kekuatan kita, berfokus pada hal yang penting, dan mencapai dampak yang nyata. Ia berlaku juga untuk semua orang karena kita semua adalah teladan, baik dalam memberikan hasil maupun dalam saling memperlakukan dengan rasa hormat, penghargaan, dan perhatian.
WeLEAD – How we work at Dräger
—
Arti WeLEAD 2.0 bagi karyawan kita
—Di Dräger, WeLEAD 2.0 bukan sekadar model. Ia adalah pola pikir yang kita wujudkan bersama. Ia memandu cara kita memimpin, berkolaborasi, dan mencapai kesuksesan sebagai satu tim. Setiap orang berperan dalam membentuk budaya kita, baik Anda memimpin tim maupun berkontribusi sebagai ahli di bidang Anda.
Untuk pemimpin: Membentuk budaya, setiap hari
Sebagai pemimpin, peran Anda penting dalam mewujudkan WeLEAD 2.0. Anda bertindak sebagai duta dan pendorong budaya kita dengan mengambil tiga peran penting:
- Pembentuk – Anda menciptakan lingkungan tempat kolaborasi dan kepemimpinan dapat berkembang selaras dengan semangat WeLEAD 2.0.
- Teladan – Anda memimpin dengan memberi contoh: melalui tindakan, perkataan, dan cara Anda berperilaku sehari-hari.
- Pendukung– Anda memberdayakan orang lain untuk bertanggung jawab atas tindakan mereka, berkontribusi dengan kekuatan mereka, dan membuat perbedaan yang bermakna.
Kepemimpinan Anda menentukan karakter — dan menginspirasi orang lain untuk mengikutinya.
Bagi karyawan: Membangun budaya melalui tindakan
WeLEAD 2.0 bukan sekadar prakarsa dari atas ke bawah, melainkan sesuatu yang kita jalani dan bentuk bersama. Sebagai karyawan, Anda bukan sekadar bagian dari budaya, melainkan secara aktif membentuk dan memajukannya:
- Teladan – Anda menunjukkan seperti apa kolaborasi yang hebat itu melalui perilaku Anda sehari-hari.
- Penerap – Anda hidup sesuai prinsip kita dalam pekerjaan — dan bertanggung jawab untuk mewujudkannya.
- Penguat – Anda membantu menyebarkan pola pikir dan semangat kolaboratif kita kepada seluruh tim, departemen, dan bahkan lintas batas.
Bersama-sama, kita ciptakan budaya yang dibangun atas dasar kepercayaan, tanggung jawab bersama, dan hasil yang bermakna.
