Langkah berikut Anda
—Apakah kami berhasil membuat Anda tertarik dengan teknologi untuk kehidupan kami?
Maka Anda datang ke tempat yang tepat. Cari lowongan kerja, kelola lamaran, atau kirim lamaran kerja – Anda dapat melakukannya melalui portal lamaran.
1. Temukan pekerjaan impian Anda
Di portal pelamar kami, Anda akan menemukan semua posisi yang diiklankan saat ini di seluruh dunia. Dengan bantuan kriteria pencarian dan opsi filter, Anda dapat menemukan pekerjaan impian Anda dengan cepat. Lowongan kerja terletak di portal pelamar kami.
2. Saring iklan pekerjaan
Anda akan menemukan semua informasi penting tentang masing-masing lowongan di iklan pekerjaan terkait: contohnya, apa yang Anda akan lakukan bersama kami, seperti apa pekerjaan baru Anda, dan kepada siapa Anda dapat mengajukan pertanyaan Anda.
Tip: Jika Anda mempunyai pertanyaan spesifik tentang posisi tertentu, Anda akan menemukan informasi narahubung yang tepat di masing-masing iklan pekerjaan.
3. Langsung melamar atau daftar
Dengan mengeklik "Lamar", Anda bisa langsung masuk ke formulir lamaran atau - jika Anda sudah terdaftar - masuk menggunakan nama pengguna dan kata sandi.
Tip: Jika Anda sudah melamar pekerjaan di Dräger sebelumnya, Anda akan menemukan formulir lamaran Anda sudah diisi dengan data Anda setelah Anda masuk ke portal.
4. Lengkapi lamaran
Sekarang giliran Anda - ceritakan sesuatu tentang diri Anda kepada kami. Untuk memproses lamaran Anda, kami memerlukan data pribadi Anda, informasi pendidikan dan pengalaman kerja Anda, serta kami ingin tahu bagaimana Anda mengetahui Dräger sebagai perusahaan pemberi kerja.
Di langkah terakhir Anda mengunggah lampiran Anda. Tersedia kapasitas 10 MB.
5. Kirim lamaran Anda
Sekarang periksa dengan cepat Lihat lagi sekilas, pastikan tidak ada yang lupa disertakan - dan kirimkan. Kami menantikan lamaran kerja Anda.
Berikut ini adalah proses wawancara Dräger
—Tentu saja, tidak setiap wawancara berlangsung persis sama. Ini tergantung pada Anda dan pertanyaan yang Anda ajukan. Tetapi berdasarkan pengalaman kami, kami memahami ada pola tertentu.
Pendahuluan
Di awal, kami memperkenalkan rekan wawancara Anda dan fungsi mereka sehingga Anda tahu Anda bicara dengan siapa.
Karier Anda sebelumnya
Kemudian giliran Anda: Ceritakan tentang diri Anda: tentang pencapaian penting dalam riwayat hidup Anda dan pengalaman sebelumnya. Kenapa Anda memutuskan melakukan pelatihan vokasi atau perusahaan tertentu? Apa yang Anda pelajari di sana?
Motivasi Anda
Tentunya, kami juga ingin tahu alasan Anda memutuskan untuk melamar kerja di Dräger. Apa yang menarik dari pekerjaan ini bagi Anda? Menurut Anda, kenapa Anda cocok untuk posisi ini? Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan mendatang Anda?
Pengalaman Anda
Kami kemudian meminta Anda untuk menceritakan tentang tantangan tertentu yang telah berhasil Anda atasi di masa lalu. Bagaimana Anda akan bereaksi di Dräger di dalam situasi tertentu? Gagasan apa yang Anda miliki untuk menjawab pertanyaan teknis tertentu? Kami mungkin akan melakukan permainan peran dengan Anda untuk melihat bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi tertentu.
Perusahaan kami tugas Anda
Jika proses ini berjalan lancar, Anda akan menerima informasi terperinci tentang posisi Anda mendatang, area tanggung jawab, dan tentang perusahaan Dräger.
Setelah itu, Anda mempunyai waktu untuk mengajukan pertanyaan spesifik, contohnya tentang kesempatan pengembangan Anda di Dräger.
Apa selanjutnya?
Pada akhir wawancara, Anda mendiskusikan langkah berikutnya dengan rekan wawancara dan mengatur waktu untuk mendiskusikan hasil wawancara.
Tip untuk wawancara Anda
Para pekerja di Dräger
—Di Dräger, para pekerja bekerja dengan berbagai keahlian dan keterampilan yang berbeda-beda. Setiap orang dapat berkembang di sini - secara pribadi dan profesional. Baik ketika Anda memulai pekerjaan pertama Anda, ingin meningkatkan karier Anda, atau siap untuk tantangan baru dengan kami, Anda dapat mengembangkan kekuatan Anda dengan berbagai program pelatihan dan proyek.
Orang yang tepat
Setiap orang unik. Kami menghargai keberagaman dan individualitas para pekerja kami. Kami mempromosikan keberagaman di setiap aspek perusahaan dan khususnya di dalam pedoman kepemimpinan kami.
Ada kepercayaan dan nilai yang menghubungkan kami dan menentukan proses kolaborasi kami. Kami percaya penting bagi Anda untuk mengetahui budaya korporat kami sebelum proses pelamaran untuk memastikan kami sepenuhnya sesuai dengan benar-benar cocok untuk tujuan karier Anda.
Disatukan oleh keyakinan dengan semangat tinggi
Di Dräger, kami memiliki semangat yang sama terkait dengan kerja yang kami lakukan dan yang ingin kami capai: untuk membuat perbedaan dan menciptakan teknologi untuk kehidupan. Para pekerja kami yang luar biasa hebat didasarkan pada rasa saling menghormati dan saling mendukung. Kami percaya kerja kami memengaruhi kehidupan manusia. Hal ini menciptakan hubungan khusus; kekuatannya terlihat nyata melampaui batas yang ada dan di setiap tempat kerja.
Kami memahami kesuksesan kami
Kami bertanggung jawab dan memastikan yang lain pun bertanggung jawab, kami memercayai keputusan kami dan bertindak untuk mencapai tujuan kami. Misi kami jelas; kami tidak takut untuk mengatakan "tidak" jika diperlukan agar tetap fokus. Kami memiliki keberanian untuk mengambil risiko dan diberdayakan untuk belajar dan menyesuaikan perjalanan kami. Kami menangani masalah dengan kecepatan dan efisiensi, menciptakan solusi dan mencapai hasil.
Orientasi
—Kami sangat serius terkait tanggung jawab atas para pekerja kami karena kami tahu betapa pentingnya setiap anggota staf bagi bisnis kami.
