Il modello di leadership in Dräger

Sii il leader che seguiresti.

Il modello di leadership di Dräger, WeLEAD, fissa i principi guida per la leadership e la collaborazione in Dräger. Il modello WeLEAD è stato sviluppato pensando al dipendente. L'essenza del modello è "Costruisco fiducia". In Dräger ci trattiamo con rispetto. La fiducia è concessa e confermata, perché manteniamo sempre la parola data. WeLEAD riassume le aspettative dei nostri dirigenti e ci permette di collaborare con maggior successo e di produrre risultati che creano valore per i nostri clienti, il tutto accogliendo le nostra diversità.

Management di Dräger

Le persone che lavorano in Dräger hanno diversi talenti e responsabilità. Qui tutti possono crescere, personalmente e professionalmente. L'attenzione al cliente, l'orientamento ai risultati, la fiducia e la diversità: in Dräger questi temi riguardano tutto il personale, non solo i manager.

Abbiamo quindi condotto un dialogo approfondito con il nostro staff in tutto il mondo, per dare vita alla nostra mission per la gestione e il lavoro di squadra:

"WeLEAD".

Leadership WeLead

Fiducia e rispetto

Questa include la fiducia come valore fondamentale. Caratterizza il nostro stile di gestione e il modo in cui lavoriamo insieme come una squadra: con apertura e rispetto. Per noi, management significa creare, per il nostro personale, un ambiente di lavoro in cui rendere al meglio. Ciò significa concedere loro la libertà di iniziativa, oltre a dare un chiaro orientamento strategico.

Nel selezionare il personale dirigente, ci assicuriamo che abbia una mentalità aperta e sia in grado di lavorare con gli altri, sullo stesso piano. Cerchiamo manager che consentano al personale di utilizzare tutto il proprio potenziale per collaborare in Dräger. Perché una buona gestione è essenziale per il nostro successo reciproco e per la creazione di valore per i nostri clienti.

Questo riguarda tutti noi attivamente, perché la gestione e il lavoro di squadra non si sviluppano sulla carta, ma si manifestano tramite le nostre interazioni quotidiane.

Siamo lieti di dare il benvenuto a nuovi colleghi che si identificano con questo principio e sono desiderosi di assumersi responsabilità.

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