集中治療室の患者数と平均年齢は今後数十年にわたり上昇し続け、病院における急性期領域にさらなる課題をもたらすと考えられています。 ドレーゲルは、ルーチンワークや治療プロセスの自動化、臨床での意思決定をサポートすることで、急性期領域の医師やスタッフの皆様の肉体的・精神的な負担を軽減することを目標に掲げています。 急性期領域における医療テクノロジーのネットワーク化とインテリジェントな相互作用に基づいたソリューションを用いる事でこれを達成します。

目標: 2030年までに、すべての関連医療機器に、新しい相互運用性基準であるISO/IEEE 11073 SDCに準拠したネットワークインターフェースを搭載する予定です。

同時に、ドレーゲルには、従業員が約15,000人おり、彼らの健康と福祉への配慮も必要です。 この点に関して、適切な対策を取るというさらなる目標も2021年に設定しました。 主な目的は、従業員の健康を支援・維持し、健康的な労働条件と組織形態を確保することです。

目標: 当社ドイツの従業員の病欠率を下げつつあり、恒久的目標として、Nordmetall employers’ associationの設定するベンチマークを1%下回ることを掲げています。

ドレーゲルの製品とサービスは毎日、何十万もの人々を危険から守っています。 ガス検知器や呼吸用保護具のネットワーク接続と、そこから得られるデータ解析による「スマート保全」を活用することで、お客様は安全でない状況をより早く検知し、より効率的に管理することができます。 だからこそ、ドレーゲルではネットワーク接続された将来のソリューションに向け、すでにさまざまな取り組みを始めています。

目標: ドレーゲルのガス検知器と呼吸用保護具の約80%以上で、データに基づいた高度な付加価値を2025年までに提供することを掲げています。

当社従業員の健康と安全は、私たちにとって大切な事案です。 ドレーゲルは、現場での労働事故はすべて回避可能であると考えています。 今後も、当社の目標であるビジョン・ゼロ、つまり労働災害のない世界を実現するために、安全な労働環境の支援を続けていきます。

目標: 私たちは、ドレーゲルグループの休業労働災害度数率 (LTIR3) を、2019年の5.6から2025年には4.0以下に引き下げたいと考えています。

ドレーゲルの安全テクノロジー製品とサービスを通じて、汚染物質の排出や有害事故の防止を支援します。 さらに将来的には、「気候変動の対策」における有能なパートナーという位置づけも確立したいと考えます。 そのため、例えば、温室効果ガスとして非常に有害なメタンの排出量を測定する製品やサービスのご提供など、当社ポートフォリオの拡充に取り組みます。 また、将来の水素エネルギー社会におけるさらなる事業領域も視野に入れています。

病院での仕事を環境にやさしい方法で行うために改善できる点も数多く存在します。 私たちは、Green Hospital^®戦略を導入するお客様も支援したいと考えています。 そのために、地球温暖化の原因となる麻酔ガスの排出量を最小化する製品やデジタルソリューションなどを開発しています。 さらに、戦略的目標の前進を可能にするパートナーシップの構築も行っています。 「気候変動の対策」は、ドレーゲルグループの環境管理における社内戦略目標で最も重要な項目です。 ドレーゲルは、国連の掲げる気候変動への対策に沿った以下の目標を掲げ、長期的な脱炭素計画を実行します。

目標: 基準となる2015年と比較したCO₂排出量を、2025年までに33%削減します。 この目標は、排出権を購入することなく達成する事を目指します。

持続可能な事業に価値ある貢献をするために、当社では2,500社以上のサプライヤーを慎重に選択し、協働しています。 その際、生命を守るテクノロジー (Technology for Life) を実現するために、高品質基準を重要視しています。 今後の新たなサプライヤーの選択と発注は、さまざまな持続可能性条件の下、詳しい調査を経て行われます。 

目的:  2022年の初めから、ドレーゲルはすべての新たなサプライヤーの決定時に、サステナビリティ評価を採用します。

ドレーゲルのサプライチェーンは、製品製造過程において重大な役割を担います。 そのため私たちは、サプライヤーに対しても、サステナビリティの基準を考慮するよう徹底しています。

目標:  2022年の目標は、サプライヤー行動規範に則り、素材の直接購入率を81%から83%に増加させることです。