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Dräger 리더십 모델

스스로 따를 만한 리더가 되십시오.

Dräger의 리더십 모델인 WeLEAD는 Dräger의 리더십 및 협업을 위해 지침이 되는 원칙들을 담고 있습니다.  WeLEAD 모델은 직원을 염두에 두고 개발되었습니다.  이 모델의 핵심은 "나는 신뢰를 구축한다"입니다.  Dräger에서는 서로를 존중으로 대합니다.  말하는 바를 일관되게 행동으로 옮길 때 신뢰가 생기고 유지됩니다.  WeLEAD는 관리자들의 기대를 요약하며 다양성을 포용하는 동시에 고객을 위해 가치를 창조하는 성과를 내놓음으로써 더 성공적으로 협력할 수 있게 해줍니다.

Dräger 경영

Dräger에서 일하는 사람들은 다양한 재능 및 책임을 지닙니다. 이곳에서 모두가 개인적으로도 직업적으로도 성장할 수 있습니다. 고객 중심, 결과 지향, 신뢰, 그리고 다양성에 대한 인식은 Dräger에서 경영진뿐만이 아닌 모든 직원과 관련된 주제입니다.

따라서 당사는 경영 및 팀워크를 위한 강령을 만들기 위해 전 세계 직원들과 심도 있는 대화를 나누었습니다.

›WeLEAD‹.

Leadership WeLead

신뢰와 존중

여기에는 핵심 가치로 신뢰가 포함됩니다. 당사의 경영 스타일, 개방성 및 존중을 기반으로 팀이 되어 함께 일하는 방식을 특징으로 합니다. 당사에게 경영이란 직원이 최대한 잘 업무를 수행할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것을 의미합니다. 여기에는 직원에게 분명한 전략적 방향을 제공하는 것뿐만 아니라 주도적으로 일할 수 있는 자유를 보장해 주는 것도 포함됩니다.

경영진을 선발할 때 당사는 그들이 열린 마음으로 타인과 동등하게 일할 수 있게 합니다. 당사는 자신의 직원이 최대한의 잠재력으로 Dräger에 기여할 수 있게 만드는 관리자들을 찾고 있습니다. 상호 간의 성공 및 고객을 위한 가치 창조에는 좋은 경영이 반드시 필요하기 때문입니다.

이 분야는 모든 사람에게 관련되어 있는데 경영과 팀워크는 서류상으로 발전되는 것이 아니라 일상적 교류에서 나오는 것이기 때문입니다.

당사는 이러한 원칙에 공감하고 책임을 갖고자 하는 새로운 동료들을 맞이하게 되어 기쁩니다.

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Drägerwerk AG & Co. KGaA
Moislinger Allee 53–55
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