스스로 따를 만한 리더가 되십시오 - 드래거의 리더십 모델

스스로 따를 만한 리더가 되십시오

Dräger 리더십 모델

스스로 따를 만한 리더가 되십시오.

Dräger의 리더십 모델인 WeLEAD는 Dräger의 리더십 및 협업을 위해 지침이 되는 원칙들을 담고 있습니다.  WeLEAD 모델은 직원을 염두에 두고 개발되었습니다.  이 모델의 핵심은 "나는 신뢰를 구축한다"입니다.  Dräger에서는 서로를 존중으로 대합니다.  말하는 바를 일관되게 행동으로 옮길 때 신뢰가 생기고 유지됩니다.  WeLEAD는 관리자들의 기대를 요약하며 다양성을 포용하는 동시에 고객을 위해 가치를 창조하는 성과를 내놓음으로써 더 성공적으로 협력할 수 있게 해줍니다.

Dräger 경영

Dräger에서 일하는 사람들은 다양한 재능 및 책임을 지닙니다. 이곳에서 모두가 개인적으로도 직업적으로도 성장할 수 있습니다. 고객 중심, 결과 지향, 신뢰, 그리고 다양성에 대한 인식은 Dräger에서 경영진뿐만이 아닌 모든 직원과 관련된 주제입니다.

따라서 당사는 경영 및 팀워크를 위한 강령을 만들기 위해 전 세계 직원들과 심도 있는 대화를 나누었습니다.

›WeLEAD‹.

스스로 따를 만한 리더가 되십시오 - 아이콘 리더십 WeLead

신뢰와 존중

여기에는 핵심 가치로 신뢰가 포함됩니다. 당사의 경영 스타일, 개방성 및 존중을 기반으로 팀이 되어 함께 일하는 방식을 특징으로 합니다. 당사에게 경영이란 직원이 최대한 잘 업무를 수행할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것을 의미합니다. 여기에는 직원에게 분명한 전략적 방향을 제공하는 것뿐만 아니라 주도적으로 일할 수 있는 자유를 보장해 주는 것도 포함됩니다.

경영진을 선발할 때 당사는 그들이 열린 마음으로 타인과 동등하게 일할 수 있게 합니다. 당사는 자신의 직원이 최대한의 잠재력으로 Dräger에 기여할 수 있게 만드는 관리자들을 찾고 있습니다. 상호 간의 성공 및 고객을 위한 가치 창조에는 좋은 경영이 반드시 필요하기 때문입니다.

이 분야는 모든 사람에게 관련되어 있는데 경영과 팀워크는 서류상으로 발전되는 것이 아니라 일상적 교류에서 나오는 것이기 때문입니다.

당사는 이러한 원칙에 공감하고 책임을 갖고자 하는 새로운 동료들을 맞이하게 되어 기쁩니다.

친절하고 미소 짓는 여성의 사진

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Moislinger Allee 53–55
23558 Lübeck

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