Familiale werksfeer waar medewerkers zich thuis voelen

- Dräger focust niet alleen op de klant en een kwalitatief resultaat, maar ook op tevreden werknemers

- Een aangename werkplek met oog voor ergonomie

- Goede werk-privébalans

- Positieve werkomgeving en een dynamische bedrijfscultuur

- Afwisselende functie met een grote autonomie en verantwoordelijkheid, waar ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing

Protect, support and save lives: that is what we do at Dräger - day in and day out! That is worth working for!

- Een internationaal gerichte werkomgeving.

- Interessante functies, waarin je direct of indirect meehelpt levens te redden, te beschermen en te ondersteunen.

- Leuke collega's die ook interesse hebben in jou als persoon.

Het eerste sollicitatiegesprek

In dit eerste gesprek maak je normaal gesproken kennis met de leidinggevende van de afdeling en een HR-adviseur. Dit eerste gesprek is een kennismaking en is geen eenrichtingsverkeer. Je hebt de mogelijkheid om vragen te stellen, we raden je dan ook aan deze voor te bereiden.

Vervolggesprek(ken)

Zorgvuldige selectie van een nieuwe collega vinden wij erg belangrijk. Er vinden daarom vaak meerdere gesprekken plaats in een sollicitatieprocedure.

Assessment

Voor sommige functies maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Dit assessment kan plaatsvinden op locatie bij Dräger of online. Wij zullen het tijdens de eerder gevoerde gesprekken benoemen wanneer hier sprake van is. Het assessment bestaat uit vragen over jouw persoonlijkheid en het test je capaciteiten.

Ons aanbod

Wanneer uit de gesprekken en een eventueel assessment blijkt dat je geschikt bent voor de functie, bieden wij je een arbeidsovereenkomst aan.