Effectief screeningsbeleid voor elke sector
—Volgens onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (2014) dragen alcohol en drugs bij aan 26% van de ongevallen op de werkplek - wat het Verenigd Koninkrijk meer dan 4 miljard pond per jaar kost. Dräger heeft al decennia uitgebreide ervaring in de controle op en detectie van ademalcohol en drugsgebruik met als doel dit percentage te helpen verminderen. Wij zijn wereldleider op het gebied van alcoholtesters die door vele politiekorpsen over de hele wereld worden gebruikt.
In België wordt onze handzame drugs- en alcoholtesters door de politie ingezet bij controles waarbij een snelle uitslag onontbeerlijk is. Steeds vaker doen beleidsmakers, werkgevers, arbocoördinatoren en gezondheids- en veiligheidsprofessionals op werkplekken een beroep op Dräger om de veiligheid van hun werknemers en bedrijfsmiddelen te helpen verbeteren.

Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid voor bedrijven
Het is belangrijk om de juridische implicaties en de hoge kosten te begrijpen die uw bedrijf kan oplopen als gevolg van alcohol- en drugsproblemen op de werkplek. Als werkgever moet u op de hoogte blijven van de veranderende wetgeving op het gebied van alcohol- en drugsmisbruik. Op grond van de Safety, Health and Welfare at Work Act uit 2005, zijn bedrijven verplicht om een veilige werkplek te bieden voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is - en de implementatie van een testbeleid kan in dit opzicht een grote bijdrage leveren aan de onderneming. Er zijn zes testcategorieën waarin testen op de werkplek van toepassing kunnen zijn: op oorzaak, post-incident, willekeurig, pre-employment, post-rehabilitatie/terugkeer naar het werk en functiespecifiek (risicovolle beroepen). Werkgevers die alcohol- en drugstesten op werknemers willen uitvoeren, moeten een beschikken over een planmatig ingevoerd ADM-beleid.

Hoe kan zo'n "ADM-beleid" eruit zien?
Elk beleid met betrekking tot alcohol en drugs moet worden beschreven in een formeel bedrijfsdocument dat het standpunt van uw bedrijf ten aanzien van alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk definieert. Deze documenten moeten duidelijke instructies bevatten voor werknemers en werkgevers, formele informatie over niet-naleving, details over de manier waarop misbruik wordt aangepakt en een procedure waarmee werknemers met een probleem hulp kunnen inroepen. Over het algemeen dient de ondernemingsraad te worden geraadpleegd en wordt er een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitgevoerd.

De voordelen van een screeningsbeleid
Een effectief ADM-beleid kan helpen om de veiligheid van uw personeel en hun omgeving te waarborgen. Ze kunnen een afschrikkend effect hebben en ervoor zorgen dat alle werknemers zich bewust zijn van de risico's, de gevolgen en de juridische kosten van hun acties. Ze helpen ook de reputatie van uw bedrijf en zijn producten te behouden, bedrijfsmiddelen te beschermen tegen schade en diefstal, het absenteïsme te verminderen en het moreel van het team te verhogen, alsook de bedrijfsnormen aan te tonen - dit alles kan een direct positief effect hebben op de efficiëntie van uw bedrijf.

Drugs- en alcoholtestbeleid - kunt u het zich veroorloven om er geen te hebben?
Een alcohol- en drugstestbeleid kan een positief effect hebben op het terugdringen van de stijgende kosten en potentiële problemen op de werkplek - en het zorgen voor mensen die fit en veilig kunnen werken zou voor elk bedrijf een prioriteit moeten zijn. Lees hoe investeren in een effectief screeningsbeleid gunstig kan zijn voor uw bedrijf.

Alcohol en drugs - niet op de werkvloer
Antidepressiva om privéproblemen het hoofd te kunnen blijven bieden, een borrel om het tekenen van een contract te vieren, een pilsje op de vrijdagmiddag of een lijntje coke voordat de nachtdienst aanvangt. Alcohol en drugs hebben directe gevolgen voor de waakzaamheid van de werknemer en voor zijn of haar arbeidsproductiviteit, maar ze staan niet in het standaardlijstje arbeidsrisico’s waar de werkgever iets aan moet – of kan – doen. Of toch wel?
Afwegingen speekseltesten versus urineonderzoek
—Hygiëne, tijdsefficiëntie, nauwkeurigheid en de situatie ter plaatse waar de test moet worden afgenomen zijn enkele doorslaggevende beweegredenen die in het voordeel spreken van het testen van speekselmonsters boven het testen van een urinemonster.

Voordelen van het testen van speeksel

Nadelen van het testen van speeksel

Voordelen van het testen van urine

Nadelen van het testen van urine

Wij kunnen u helpen met het opzetten van een effectief ADM-beleid
Dräger Webshop
—Via onze webshop kunt u met één muisklik duizenden van onze safety producten kopen.

Alcohol- en drugstestapparatuur
—
Alcoholtesters en analyseapparatuur

Drugsdetectiesystemen
Contact met Dräger
—




