Onze leidraad voor leiderschap en samenwerking: WeLEAD 2.0
—Bij Dräger is WeLEAD 2.0 ons kader voor effectief leiderschap en succesvolle samenwerking.
Het brengt onze waarden en leidende principes tot leven door ze om te zetten in dagelijkse acties.
In de kern brengt WeLEAD 2.0 twee sterke krachten met elkaar in evenwicht: prestaties en sterke relaties. De basis is vertrouwen, dat zorgt voor een open dialoog, wederzijds respect, psychologische veiligheid en zinvol teamwerk.
Met de hulp van WeLEAD 2.0 kunnen we onze verschillende sterke punten combineren, ons richten op wat belangrijk is en echte impact maken. En dit geldt voor iedereen, omdat ieder van ons een rolmodel is, niet alleen door resultaten te leveren maar ook door met elkaar om te gaan met respect, waardering en zorg.
WeLEAD - How we work at Dräger
—
Wat WeLEAD 2.0 voor onze mensen betekent
—Bij Dräger is WeLEAD 2.0 niet alleen een model, het is een mentaliteit die we samen tot leven brengen. Het is een leidraad voor hoe we leiding geven, samenwerken en succesvol zijn als één team. Iedereen speelt een rol in het vormgeven van onze cultuur, of je nu een team leidt of bijdraagt als expert op je vakgebied.
Voor leiders: de bedrijfscultuur vormgeven, elke dag
Als leider speel je een sleutelrol in het tot leven brengen van WeLEAD 2.0. Je fungeert als ambassadeur en uitdrager van onze cultuur door drie essentiële rollen te vervullen:
- Uitvoerder: je creëert een omgeving waarin samenwerking en leiderschap kunnen gedijen in de geest van WeLEAD 2.0.
- Rolmodel: je geeft het goede voorbeeld door je daden, je woorden en de manier waarop je je elke dag presenteert.
- Facilitator: je stelt anderen in staat om verantwoordelijkheid te nemen, hun sterke punten in te brengen en een betekenisvol verschil te maken.
Jouw leiderschap zet de toon en inspireert anderen om te volgen.
Voor werknemers: onze bedrijfscultuur stimuleren door actie
WeLEAD 2.0 is niet alleen een top-down initiatief, het is iets dat we allemaal samen beleven en vormgeven. Als werknemer maak je niet alleen deel uit van de cultuur, je geeft er actief vorm aan en bevordert de cultuur:
- Rolmodel : door je dagelijkse gedrag laat je zien hoe goede samenwerking eruit ziet.
- Uitvoerder : je leeft onze principes na in je werk, en neemt verantwoordelijkheid om ze waar te maken.
- Versterker : je helpt onze mentaliteit en samenwerkingsgeest te verspreiden over teams, afdelingen en zelfs over grenzen heen.
Samen creëren we een cultuur die is gebaseerd op vertrouwen, gedeelde verantwoordelijkheid en betekenisvolle resultaten.
