Tillit - Åpenhet - Integritet - Beskyttelse - Pålitelighet
—Dräger er «Technology for Life». Dette er vårt løfte: Vi respekterer mennesker og lover i alle land. Vi behandler hverandre rettferdig og oppfyller de høyest mulige standarder for integritet og profesjonalisme. Hovedmålet vårt er å gjøre alt vi kan for å forebygge risikoer som kan ødelegge tilliten våre kunder, aktører, forretningspartnere og publikum har til oss. Kun ved at vi alle (våre ansatte, men også våre forretningspartnere) imøtekommer vår atferdskodeks, kan våre produkter og tjenester også oppfylle dette løftet.
Samsvarsstyringssystem
—Samsvar handler om mye mer enn å bare følge reglene. Samsvar er grunnleggende i alt vi gjør. Vårt samsvarsstyringssystem (CMS) for antikorrupsjon, vår lov om antirust, beskyttelse mot svindel og håndtering av eventuelle interessekonflikter deles inn i tre områder.
✋ Forebygging
f.eks. samsvarsrisikostyring, vår atferdskodeks samt opplæring og rådgivning av ansatte.
🕵 Deteksjon
f.eks. kommunikasjonskanaler som Drägers integritetskanal, som gjør det enklere å rapportere brudd på en sikker og anonym måte.
👉 Respons
f.eks. interne undersøkelser av et eventuelt pliktbrudd, etterfulgt av klare konsekvenser. Objektivt, rettferdig og transparent.
Samsvar er en del av hva vi er.
—Samsvar er en viktig del av vår virksomhetskultur, som vår ledelse, våre ledere og medarbeidere lever etter. Vi er klar over vårt ansvar og opptrer deretter. Det er vår plikt å gjøre det riktige, uansett om det er bak lukkede dører eller ute i offentligheten.
Inken Brand, sjef for forretningssamsvar i Lübeck i Tyskland:
Samsvar går hånd i hånd med en åpen og konsekvent opptreden, og mot er ofte nødvendig. Langvarig tenking over flere generasjoner er et definerende trekk ved en familievirksomhet som vår. Den typen tenking er i tillegg en verdifull «støttespiller» som bidrar til at vi jobber i samsvar med og i tråd med våre verdier. Det er en kraftig motivasjon for meg. Vårt veiledende prinsipp «Technology for Life» knytter oss sammen, uansett hvilken avdeling eller hvilket land vi jobber i.
Olga Maletz, regional samsvarssjef i Afrika, Asia og Australia:
Samsvar for meg betyr et partnerskap med mine kollegaer når det gjelder eventuelle problemer eller saker om samsvar. Partnerskapet er basert på tillit, støtte og en forståelse av at alle har et ansvar for samsvar, uansett hvilken stilling du har eller hvilket land du jobber i. Vi kan alle bidra når det gjelder samsvar, og vi er alle en del av suksessen.
Alan Hernandez, juridisk sjef og samsvars- og personvernsjef i Mexico:
Slik jeg ser det, handler samsvar om integritet. Integritet kan forstås som ærlighet, respekt for andre, riktig atferd, ansvar, emosjonell kontroll, selvrespekt, lojalitet, disiplin, overensstemmelse og rettferdighet i alt du gjør. Et menneske med integritet er et menneske du kan ha tillit til.
Sumiti Multani, regional samsvarsekspert i Afrika, Asia og Australia:
Nå vi snakker om samsvar, er det beskyttelse som skiller seg mest ut for meg. Den beskyttelsen tar tre former: beskyttelse av verdien av Drägers varemerke, beskyttelse av våre ansatte og beskyttelse av våre kunder. Forebygging og tidlig deteksjon er viktig. Beskyttelse av interessene til våre aktører og verdien av Drägers varemerke er vår høyeste prioritet, og det er grunnen til at samsvarsteamet er her. Beskyttelse handler også om fornuftig investering av ressursene våre, for å kunne beskytte interessene til aktørene våre. Dette hjelper oss med å fortjene og ivareta tilliten folk har til selskapet vårt og integriteten vår, som er av den høyeste verdi.
Ildiko Szabados, finanssjef og samsvarsansvarlig i Ungarn:
For meg handler samsvar om tillit som er basert på mine verdier. Tillit spiller en viktig rolle på alle områder i livet. Det er avgjørende for å kunne bygge og opprettholde gode kunderelasjoner. Når vi følger reglene, skapes gjennomgående tillit. Betydningen av tillit kan ikke overvurderes.
Carolina Siniscalchi, juridisk sjef og samsvars-, personvern- og reguleringssjef i Brasil:
For meg handler samsvar om å gjøre det riktige, selv når ingen ser hva du gjør. Det er grunnen til at jeg bruker ordet «integritet».
Chayakot Sirigul, sjef for kvalitet og regulatoriske forhold og samsvarsansvarlig ved personvernkontoret i Thailand:
For meg handler samsvar om å gjøre det riktige første gang. Dette skaper tillit. Og det er grunnen til at samsvar og pålitelighet er synonymer for meg.
Stefan Dräger, styreformann
Vi takler og løser problemer istedenfor å overse dem. Dette er hva vi streber for.
Sikre, pålitelige kommunikasjonskanaler
—Det er svært viktig for oss å vise åpenhet om våre mangler og feil. Det er den eneste måten vi kan treffe riktige tiltak på og teste ut virksomhetens prosesser. Effektivt samsvar krever sikre, pålitelige kommunikasjonskanaler – for ansatte og forretningspartnere, men også for aktører. Selv de beste retningslinjene for samsvar fungerer kun dersom alle er bevisst sitt eget ansvar for å opptre med integritet.
Alle ansatte kan stille spørsmål til sjefen sin eller til teamet som er ansvarlig for samsvar, slik som kontoret for forretningssamsvar og andre kontakter i samsvarsnettverket på tvers av selskapet. Det samme gjelder dersom en av oss oppdager et svakt punkt eller en situasjon som kan resultere i et lovbrudd.
Si fra om bekymringer
—Gi beskjed! Vi bryr oss.
—
Ansvar krever karakter.
Det er ikke alltid enkelt å snakke om potensielle feil og mangler. Det er noe vi trenger å takle. Ha mot til å takle potensielle brudd på Drägers bedriftsmessige og etiske prinsipper eller gjeldende lover. Dette er en del av ditt ansvar for å opptre med integritet. Snakk med sjefen din eller samsvarssjefen om det. Eller du kan eventuelt bruke Drägers integritetskanal. Du har tilgang uansett hvor du befinner deg (du kan være anonym).
Observer. Still spørsmål. Gi beskjed.
Ingen vet bedre enn deg hva som foregår i arbeidsmiljøet ditt. Det er nettopp derfor Dräger trenger deg. At vi «alltid har gjort det på den måten», betyr ikke nødvendigvis at det fortsatt er riktig. Er det noe som kan være et brudd på Drägers bedriftsmessige og etiske prinsipper, eller brudd på gjeldende lov? Hvis du legger merke til noe, snakk med sjefen din eller samsvarssjefen. Eller bruk Drägers integritetskanal. Du har tilgang uansett hvor du befinner deg (du kan være anonym).
Det er aldri for sent.
Det er opp til deg. Uansett hvor bagatellmessig en situasjon virker for deg, bør du rapportere eventuelle mistenkte brudd på Drägers bedriftsmessige og etiske prinsipper eller gjeldende lov. På den måten bidrar du til å bemerke en potensiell skade på Drägers omdømme, og muligens avverge den før det er for sent. Hvis du mistenker eventuelle brudd, snakk med sjefen din eller samsvarssjefen umiddelbart. Eller bruk Drägers integritetskanal. Du har tilgang uansett hvor du befinner deg (du kan være anonym).
Den er alltid tilgjengelig, uansett hvor du befinner deg.
Dräger er forpliktet til å lære av feil, da dette også er en del av å oppnå riktig samsvar. Dräger tilbyr sikre, pålitelige rapporteringsalternativer som sørger for at rapportene dine havner der de skal. Hvis du legger merke til potensielle brudd på Drägers bedriftsmessige og etiske prinsipper eller gjeldende lov, kan du alltid snakke med sjefen din eller kontaktpersonen din hos Dräger. Drägers integritetskanal, den nettbaserte rapporteringskanalen, kan brukes av alle – medarbeidere, kunder og partnere eller leverandører i salgskanalen til Dräger – til å rapportere mistenksom aktivitet døgnet rundt. Uansett hvor du befinner deg, kan du åpne en sikker postboks og kommunisere med samsvarseksperter, enten du bruker navnet ditt eller gjør det anonymt.
Et reelt alternativ.
Vi er her for å støtte deg dersom du mistenker pliktbrudd. Dersom du støter på potensielle brudd på Drägers bedriftsmessige og etiske prinsipper eller gjeldende lover, gi beskjed til oss. Velg den måten som passer best for deg. Dräger ønsker å gjøre det mulig for deg å snakke åpent med sjefen din eller Drägers kontaktperson. Dersom du føler at en slik samtale ikke er riktig, bruk vår nettbaserte rapporteringskanal, Drägers integritetskanal. Denne metoden er åpen for alle, uansett om du er medarbeider, kunde, partner eller leverandør i salgskanalen til Dräger –døgnet rundt. Uansett hvor du befinner deg, kan du åpne en sikker postboks og kommunisere med samsvarseksperter, enten du bruker navnet ditt eller gjør det anonymt.
Vanlige spørsmål
—Våre prinsipper
—
Prinsipper for virksomhet og atferd
"Vi tar ansvar" forener våre etiske retningslinjer med policyen for vårt integrerte styringssystem (IMS-policyen). Den beskriver de verdiene som veileder oss i vårt daglige arbeid. Alle hos Dräger, både medarbeidere, ledere og styremedlemmer, må kjenne til prinsippene for forretningsvirksomhet og atferd og basere sin atferd og sine beslutninger på dem.direktor, mora biti upoznata s načelima poslovanja i ponašanja te svoje ponašanje i odluke temeljiti na njima.
Atferdskodeks for forretningspartnere
Det er ytterst viktig for oss at vi og våre forretningspartnere deler og handler i samsvar med de samme prinsippene og verdiene. Vår atferdskodeks for forretningspartnere beskriver hva vi forventer oss av våre forretningspartnere.
Prinsipperklæring om respekt for menneskerettighetene
I vår "Prinsipperklæring om respekt for menneskerettigheter" redegjør vi for våre forventninger til medarbeidere og forretningspartnere. Vi ønsker ikke bare å formulere verdiene våre, men også å sikre at de implementeres i det daglige arbeidet. Vi beskriver hvordan vi identifiserer risikoer og hvilke tiltak vi iverksetter for å forhindre brudd på menneskerettighetene."
Mer informasjon
—
Selskapsprofil
Dräger utvikler og produserer medisinsk teknisk utstyr og sikkerhetsutstyr. Våre produkter og tjenester bidrar til å beskytte og redde liv på sykehus, i brann- og redningstjenesten, i statlige etater, og i industrier over hele verden.
Vår visjon om bærekraft
Vårt veiledende prinsipp «Technology for Life» betyr for oss å leve opp til vårt ansvar. Våre produkter er et positivt bidrag til mennesker og til miljøet på mange måter. Med våre systemer og prosesser sørger vi for å ivareta ressurser og redusere eventuelle negative innvirkninger som virksomheten vår har. Hos Dräger mener vi at bærekraft er en forutsetning for virksomhetens suksess.
Selskapets historie
Hvert liv er unikt, og livet må beskyttes, støttes og reddes. Denne tanken er selve hjertet i vår historie. Johann Heinrich Dräger skrev det første kapittelet i 1889. I fremtiden vil vi fortsatt la oss lede av ideen om å forvandle teknologi til «Technology for Life»
Kom i kontakt med Dräger
—
Moislinger Allee 23558–23558
23558 Lübeck, Tyskland
Vi er her for deg døgnet rundt.