Dräger har introdusert et system for samsvarshåndtering som stadig er i utvikling. De interne samsvarsstrukturene er basert på vanlige standarder for systemer for samsvarshåndtering, nærmere bestemt de tre søylene «forebygging», «deteksjon» og «respons». Alle, både ledelse og ansatte, har ansvar for disse strukturene. Målet med systemet for samsvarshåndtering er å raskt kunne identifisere risikoer relatert til korrupsjon, antitrustlovgivning, straffelov (svindel) og uheldig håndtering av potensielle interessekonflikter samt eliminere slike risikoer. Vi vil støtte Drägers ansatte over hele verden i å oppnå dette i deres daglige arbeid.

Mer informasjon om vårt system for samsvarshåndtering kan ses både ibærekraftrapporten og rapporten. Andre samsvarsspørsmål – f.eks. toll- og eksportkontroll, skatter, forebygging av hvitvasking samt databeskyttelse – håndteres av andre gruppefunksjoner.

Si fra! Vi bryr oss. Én ting er viktig for oss i Dräger i dette henseendet: Dersom vi håndterer svakheter og feil på en åpen måte, kan vi tidlig identifisere hvor vi kan treffe egnede tiltak og hvor vi kanskje må se på våre interne selskapsprosesser.

«Vi ser ikke bort – vi har fokus på å løse problemer og finne løsninger!» Stefan Dräger. Hjelp oss med å identifisere potensiell skade på Drägers rykte og ressurser på et tidlig stadium, og forhindre slik skade ved å tipse oss.

Vi behandler alle tips konfidensielt. Vi tolererer ikke represalier mot varslere som rapporterer potensielle samsvarsbrudd til oss på en ansvarlig måte og i god tro. Når vi undersøker et tips, beskytter vi også interessene til dem som blir berørt.

I vår atferdskodeks beskriver vi våre verdier og våre ansvarsområder som samfunnsaktører og forretningspartnere samt våre verdier og ansvarsområder på arbeidsplassen. I våre håndbøker for ansatte og ledere har vi definert disse verdiene i form av en atferdskodeks. Alle hos Dräger – fra ansatte til ledere og til styremedlemmer – må være kjent med vår atferdskodeks og legge den til grunn for sine handlinger og beslutningstaking.

Som ansatt hos Dräger, skal ditt første kontaktpunkt alltid være din veileder.

Dersom du er Dräger-kunde, salgspartner eller annen interessent, kontakt din Dräger-representant. Hva gjør jeg dersom jeg ikke har noen direkte kontakt hos Dräger? Du kan rette dine spørsmål og bekymringer direkte til samsvarskontoret. Send en e-post til compliance@draeger.com.

Vi er klar over at det kan finnes situasjoner der direkte, åpen dialog synes uhensiktsmessig – eller du foretrekker kanskje å være anonym. I slike tilfeller kan du rapportere potensielle samsvarsbrudd via Drägers integritetskanal – enten anonymt eller i full åpenhet.