Vårt veiledende prinsipp for ledelse og samarbeid: WeLEAD 2.0
—Hos Dräger er WeLEAD 2.0 rammeverket for vellykket ledelse og samarbeid.
Det setter våre verdier og veiledende prinsipper ut i livet ved å gjøre dem til hverdagshandlinger.
Kjernen av WeLEAD 2.0 balanserer to sterke krefter: prestasjoner og gode relasjoner. Grunnlaget er tillit, som muliggjør åpen dialog, gjensidig respekt, mental trygghet og meningsfullt teamarbeid.
WeLEAD 2.0 lar oss kombinere våre ulike sterke punkter, fokusere på det som virkelig betyr noe og oppnå reell virkning. Og det gjelder for alle – fordi hver og én av oss er en rollemodell, både når det gjelder å levere resultater og å behandle hverandre med respekt, verdsettelse og omsorg.
WeLEAD – How we work at Dräger
—
Hva WeLEAD 2.0 betyr for våre medarbeidere
—Hos Dräger er ikke WeLEAD 2.0 bare en modell – det er et tankesett som vi sammen setter ut i livet. Den veileder hvordan vi leder, samarbeider og lykkes som ett team. Alle spiller en rolle i formingen av kulturen vår, enten du leder et team eller bidrar som ekspert på ditt fagområde.
For ledere: Forme bedriftskulturen, hver eneste dag
Som leder spiller du en viktig rolle i å sette WeLEAD 2.0 ut i livet. Du fungerer som en ambassadør og multiplikator for kulturen vår ved å stige inn i tre viktige roller:
- Former – Du skaper et miljø hvor samarbeid og ledelse kan blomstre i tråd med idéen bak WeLEAD 2.0.
- Rollemodell – Du leder som et godt eksempel: gjennom handlinger, ord og hvordan du er til stede hver eneste dag.
- Muliggjører – Du legger til rette for at andre kan ta eierskap, bidra med sine sterke sider og utgjøre en meningsfull forskjell.
Din ledelse setter tonen og inspirerer andre til å følge etter.
For ansatte: Driver frem bedriftskulturen gjennom handlinger
WeLEAD 2.0 er ikke bare et ovenfra og ned-initiativ, det er noe vi alle levendegjør og former sammen. Som ansatt er du ikke bare en del av kulturen vår, du er aktivt med på å skape og utvikle den:
- Rollemodell – Du viser hva godt samarbeid er med din daglige atferd.
- Iverksetter – Du lever etter prinsippene dine på jobb, og tar eierskap for å virkeliggjøre dem.
- Forsterker – Du hjelper til med å spre vårt tankesett og vår samarbeidsånd på tvers av team, avdelinger og til og med over landegrenser.
Sammen skaper vi en bedriftskultur basert på tillit, delt ansvar og meningsfulle resultater.
