WeLEAD 2.0 – Przywództwo i współpraca w firmie Dräger

Nasza zasada przewodnia dotycząca przywództwa i współpracy How we work at Dräger Co oznacza WeLEAD 2.0 Dla liderów i pracowników

Nasza zasada przewodnia dotycząca przywództwa i współpracy: WeLEAD 2.0

—

W firmie Dräger WeLEAD 2.0 to nasza ramowa koncepcja efektywnego przywództwa i współpracy.
Ożywia nasze wartości i zasady przewodnie, przekształcając je w codzienne działania.

W swej istocie WeLEAD 2.0 dąży do zrównoważenia dwóch głównych czynników: wydajności i silnych relacji. Podstawą jest zaufanie umożliwiające otwarty dialog, wzajemny szacunek, bezpieczeństwo z psychologicznego punktu widzenia oraz efektywną pracę zespołową.

WeLEAD 2.0 umożliwia nam połączenie naszych różnorodnych mocnych stron, skupienie się na tym, co ważne i osiągnięcie rzeczywistego wpływu. Dotyczy to wszystkich – ponieważ każdy z nas jest wzorem do naśladowania, zarówno w osiąganiu wyników, jak i w traktowaniu innych z należnym szacunkiem, uznaniem i troską.

WeLEAD – How we work at Dräger

—

Co WeLEAD 2.0 oznacza dla naszych pracowników

—

W firmie Dräger WeLEAD 2.0 to nie tylko model – to podejście, które wspólnie wprowadzamy w życie. Kieruje tym, jak przewodzimy, współpracujemy i odnosimy sukcesy jako jeden zespół. Każdy odgrywa rolę w kształtowaniu naszej kultury, niezależnie od tego, czy kieruje zespołem, czy jest ekspertem w swojej dziedzinie.

Dla liderów: kształtowanie kultury korporacyjnej każdego dnia

Jako lider odgrywasz kluczową rolę we wprowadzaniu WeLEAD 2.0 w życie. Działasz jako ambasador i propagator naszej kultury, pełniąc trzy istotne role:

Shaper (osoba „kształtująca”) – tworzysz środowisko, w którym współpraca i przywództwo mogą doskonale rozwijać się zgodnie z duchem WeLEAD 2.0.
Wzór do naśladowania – dajesz przykład swoimi działaniami, słowami i tym, jak prezentujesz się na co dzień.
Enabler (osoba pomagająca rozwijać umiejętności) – wspierasz innych, aby przejmowali odpowiedzialność, wykorzystywali swoje mocne strony i dokonywali znaczących zmian.

Twoje przywództwo nadaje ton – i inspiruje innych do naśladowania.

Dla pracowników: wzmacnianie kultury korporacyjnej poprzez działanie

WeLEAD 2.0 to nie tylko inicjatywa odgórna, ale coś, co wszyscy razem tworzymy i kształtujemy. Jako pracownik nie jesteś tylko częścią kultury korporacyjnej, lecz aktywnie ją kształtujesz i rozwijasz:

Wzór do naśladowania – swoim codziennym postępowaniem pokazujesz, jak wygląda świetna współpraca.
Wdrożeniowiec – w swojej pracy kierujesz się naszymi zasadami i bierzesz odpowiedzialność za ich realizację.
Wzmacniacz – pomagasz szerzyć nasz sposób myślenia i ducha współpracy w zespołach, działach, a nawet poza granicami.

Wspólnie tworzymy kulturę opartą na zaufaniu, współodpowiedzialności i znaczących wynikach.