Bądź liderem, za którym sam chciałbyś podążać.
Model przywództwa w firmie Dräger
Kierownictwo Dräger
Ludzie pracujący w firmie Dräger cechuje różnorodność, zarówno w kontekście pełnionych obowiązków, jak i indywidualnych predyspozycji. Każdy może się tu rozwijać - zarówno na gruncie prywatnym, jak i zawodowym. Tworzenie wartości dla klienta, zorientowanie na wyniki, zaufanie i różnorodność - w firmie Dräger są to tematy, które dotyczą wszystkich pracowników, nie tylko kierownictwa.
Dlatego też przeprowadziliśmy dogłębny dialog z naszymi pracownikami na całym świecie, aby stworzyć naszą misję zarządzania i pracy zespołowej:
'WeLEAD'.
Zaufanie i szacunek
Zaufanie jest naszą podstawową wartością. Charakteryzuje ono nasz styl zarządzania i sposób, w jaki pracujemy razem jako zespół - z otwartością i szacunkiem. Dla nas zarządzanie oznacza tworzenie takiego środowiska pracy dla naszych pracowników, w którym mogą oni osiągać jak najlepsze wyniki. Obejmuje to zapewnienie im swobody działania, jak również przekazanie jasnej informacji o strategiach i celach.
Przy wyborze kadry kierowniczej zwracamy uwagę na jej otwartość i umiejętność pracy z innymi na równych prawach. Poszukujemy menedżerów, którzy umożliwią swoim pracownikom wnoszenie pełnego potencjału do firmy Dräger. Uważamy, że dobre zarządzanie jest niezbędne dla zapewnienia wspólnego sukcesu i tworzenia wartości dla naszych klientów.
Te obszary aktywnie dotyczą nas wszystkich, ponieważ zarządzanie i praca zespołowa nie powstają na papierze - one wyłaniają się z naszych codziennych interakcji.
Z radością witamy nowych współpracowników, którzy identyfikują się z tą zasadą i chętnie przyjmują odpowiedzialność.
