Testy na obecność alkoholu i narkotyków w pracy  - Pracownik przemysłowy wykonuje na miejscu test alkomatem Dräger Alcotest 5000.

Testy na obecność alkoholu i narkotyków w pracy

Zapytaj eksperta

Skuteczna polityka badań przesiewowych dla każdej branży

Według badań przeprowadzonych przez Chartered Institute of Personnel and Development (2014), narkotyki i alkohol przyczyniają się do 26% wypadków w miejscu pracy - co kosztuje Wielką Brytanię ponad 4 mld funtów rocznie. Na przestrzeni wielu dziesięcioleci firma Dräger zdobyła rozległe doświadczenie i wiedzę specjalistyczną w zakresie badań przesiewowych pod kątem alkoholu i narkotyków. A wszystko to aby pomóc w zmniejszeniu tych liczb. Rzeczywiście, od 60 lat jesteśmy światowym liderem w dziedzinie badań przesiewowych pod kątem zawartości alkoholu, współpracując z wieloma setkami formacji policyjnych na całym świecie. Coraz częściej decydenci polityczni, pracodawcy i specjaliści ds. bezpieczeństwa i higieny pracy z różnych zakładów zwracają się do firmy Dräger, aby pomóc im w zwiększeniu bezpieczeństwa swoich pracowników i majątku.

Worker is tested onsite using the Dräger Alcotest 5820

Polityka badań zakładowych dotyczących narkotyków i alkoholu

Ważne jest, aby zrozumieć implikacje prawne i wysokie koszty, jakie może ponieść Twoja firma z powodu problemów z narkotykami i alkoholem w miejscu pracy. Jako pracodawca, powinieneś być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami prawnymi dotyczącymi nadużywania substancji działających podobnie do alkoholu. Zgodnie z ustawą obowiązującą w Wielkiej Brytanii o bezpieczeństwie, zdrowiu i opiece społecznej w miejscu pracy z 2005 r., firmy są zobowiązane do zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy w takim zakresie, w jakim jest to racjonalnie możliwe - a wdrożenie korporacyjnych zasad przeprowadzania badań może w tym względzie w dużym stopniu pomóc. Istnieje sześć kategorii badań, w których można stosować badania w miejscu pracy: badania przyczynowe, powypadkowe, wyrywkowe, przed zatrudnieniem, po rehabilitacji/powrocie do pracy oraz badania dotyczące konkretnego miejsca pracy. Pracodawcy i zakłady pracy, które chcą przeprowadzać testy na obecność narkotyków i alkoholu u pracowników, muszą posiadać wdrożoną stosowną politykę.

Workers in discussion in an industrial facility

Jak wyglądają zasady dotyczące badań przesiewowych?

Każda polityka dotycząca narkotyków i alkoholu powinna być sporządzona na formalnym dokumencie firmowym definiującym stanowisko firmy w sprawie narkotyków i alkoholu w pracy. Dokument ten powinien zawierać jasne instrukcje dla pracowników i pracodawców, formalne informacje dotyczące przypadków nieprzestrzegania przepisów, szczegóły w zakresie sposobu postępowania w kwestiach związanych z nadużywaniem narkotyków i alkoholu oraz procedurę, w ramach której pracownicy z problemem mogą zwrócić się o pomoc.

Industrial worker takes oral fluid test using Dräger DrugTest 5000

Korzyści płynące z posiadania polityki dotyczącej badań przesiewowych

Skuteczna polityka badań na obecność narkotyków i alkoholu może pomóc w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników i innych osób z ich otoczenia. Może ona działać odstraszająco, pomagając zapewnić, że wszyscy pracownicy będą świadomi ryzyka, konsekwencji i kosztów prawnych swoich działań. Pomaga również utrzymać reputację Twojej firmy i jej produktów, chronić aktywa firmy przed zniszczeniem czy kradzieżą, zmniejszać absencję i podnosić morale zespołu, a także demonstrować standardy firmy - wszystko to może mieć bezpośredni wpływ na rozwój i efektywność Twojej firmy.

Polityka testowania narkotyków i alkoholu w białym papierze

Polityka badań na obecność narkotyków i alkoholu - czy stać Cię na to, by jej nie mieć?

Polityka badań na obecność narkotyków i alkoholu może mieć pozytywny wpływ na zmniejszenie rosnących kosztów i potencjalnych problemów w miejscu pracy - a zapewnienie ludziom dobrej kondycji i bezpieczeństwa w pracy powinno być priorytetem dla każdej firmy. Przeczytaj o tym, jakie korzyści może uzyskać Twoja firma inwestując w skuteczną politykę badań przesiewowych. (Artykuł w jęz. angielskim).

Przeczytaj artykuł

Za i przeciw: badanie próbki płynów z jamy ustnej, a próbki moczu pod kątem zawartości narkotyków

Higiena, oszczędność czasu, dokładność i badanie w miejscu pracy, zamiast badania stylu życia - w porównaniu z badaniem stylu życia to tylko niektóre z elementów, które uważamy za korzystniejsze w przypadku badania płynów jamy ustnej w porównaniu z badaniem moczu.

saliva pro 4 3.jpg

Zalety badania płynów jamy ustnej

saliva pro 3 2.jpg

Płyn jamy ustnej jest dedykowanym materiałem do badań przesiewowych w miejscu pracy pod kątem obecności narkotyków. Ważną zaletą jest to, że jest on stosunkowo łatwy do pobrania do testu. Badanie można przeprowadzić po minimalnym przeszkoleniu, pobranie próbki można łatwo obserwować, dzięki czemu takie rozwiązanie jest mniej podatne na zafałszowania. Zakwalifikowanie płynu jamy ustnej jako nieinwazyjnego, prostego sposobu wykrywania narkotyków, doprowadziło do jego szerokiego zastosowania w wielu różnych środowiskach. W odniesieniu do wykrytych w organizmie niedawno przyjętych narkotyków, wyniki mogą zostać wykorzystane jako referencyjne, do porównania z późniejszym spadkiem wartości.


Czasy możliwości wykrycia narkotyków w płynach jamy ustnej są krótsze niż w przypadku moczu (5 - 48 godzin w porównaniu z odpowiednio 1,5 - 4 dni). Wyniki badań płynów jamy ustnej wskazują na bardzo niedawne spożycie substancji psychoaktywnych i dlatego dostarczają informacji jakościowych na temat niedawnego przyjęcia narkotyków. Zestawy do badania płynów jamy ustnej mogą być kompaktowe i mogą być używane w dowolnym miejscu, zapewniając jednocześnie zbieranie danych do celów kontrolnych, co sprawia, że urządzenia te są idealne do badania w miejscu pracy.

saliva con 4 3.jpg

Wady badania płynów jamy ustnej

saliva con 3 2.jpg

Przed pobraniem próbki powinien upłynąć okres 10 minut, w którym nic nie przedostaje się przez usta lub nos. Należy zajrzeć do jamy ustnej, aby upewnić się, że nic nie znajduje się w środku.

Niejednorodna macierz, na przykład zmienna lepkość śliny, oznacza, że konieczne jest zastosowanie roztworu buforowego w celu zapewnienia spójności wykrywania. 

Urine pro 4 3.jpg

Zalety badania moczu

Urine pro 3 2.jpg

Badania moczu mogą być pobierane w dużych ilościach. Dla większości metabolitów jest to najbardziej znana technologia ze względu na bogatą bazę naukową. Badanie moczu jest dojrzałą technologią, dobrze uregulowaną i ma tę zaletę, że wskazuje na przyjmowanie narkotyków w ciągu ostatnich kilku dni.

urine con 4 3.jpg

Wady badania moczu

urine con 32.jpg

Wskazanie zażycia narkotyków w przedziale detekcji 2-3 dni dla większości substancji może być również postrzegane negatywnie, jeśli uwzględnimy aspekt stylu życia. Dłuższe przedziały czasowe oznaczają, że obecność metabolitu w moczu nie musi oznaczać obecności narkotyku macierzystego we krwi.


Niemożność obserwowania pobrania próbki oznacza, że istnieje możliwość jej zafałszowania. Osoby badane często pozbywają się płynów i przyjmują dodatkowe w nadziei na zmniejszenie stężenia metabolitu w próbce. Obsługa tego typu badań może być trudna i dość niekomfortowa, wymagająca specjalnych pomieszczeń, toalet, obserwacji momentu pobrania próbki oraz możliwego dłuższego oczekiwania na pobranie próbki, co prowadzi do utraty wielu godzin pracy, a tym samym dużych kosztów dla pracodawców.

Ikona podkładki kontaktowej

Jeśli masz dodatkowe pytania, jesteśmy do Twojej dyspozycji

Zapytaj eksperta

The Dräger DrugTest 5000 is used to carry out drug tests in the workplace

Produkty do badań na obecność narkotyków

Industrial worker takes breathalyser test onsite with Dräger Alcotest 5000

Analizatory alkoholu

interlock-mg-2.png

Bezpieczeństwo floty pojazdów

Skontaktuj się z nami

Contact us

Dräger Polska Sp. z o.o.

ul. Posag 7 Panien 1
02-495 Warszawa
e-mail: info.polska@draeger.com

tel.: 22 243 06 58 / fax: 22 243 06 59

Zadzwoń do nas od poniedziałku do piątku
w godzinach od 8:00 do 16:00

Centrum Serwisowe:

e-mail: serwis.polska@draeger.com

800 20 44 20