Nosso lema para Liderança e Colaboração: WeLEAD 2.0
—Na Dräger, o WeLEAD 2.0 é a nossa estrutura para liderança e colaboração bem-sucedidas.
Ele dá vida aos nossos valores e lemas, transformando-os em ações cotidianas.
Em sua essência, o WeLEAD 2.0 equilibra duas forças poderosas: desempenho e relacionamentos sólidos. A base é confiança, permitindo diálogo aberto, respeito mútuo, segurança psicológica e trabalho em equipe significativo.
O WeLEAD 2.0 nos capacita a combinar nossos diversos pontos fortes, a nos concentrarmos no que é importante e a obtermos um impacto real. E isso se aplica a todos, pois cada um de nós é um exemplo a ser seguido, tanto na entrega de resultados quanto no tratamento mútuo com respeito, apreço e cuidado.
WeLEAD – How we work at Dräger
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O que o WeLEAD 2.0 significa para nosso pessoal
—Na Dräger, o WeLEAD 2.0 não é apenas um modelo, é uma mentalidade que colocamos em prática juntos. Ele orienta a forma como lideramos, colaboramos e alcançamos sucesso como uma equipe. Todos desempenham um papel na formação da nossa cultura, seja liderando uma equipe ou contribuindo como especialista em sua área.
Para líderes: moldando a cultura, todos os dias
Como líder, você desempenha um papel fundamental na concretização do WeLEAD 2.0. Você atua como embaixador e multiplicador da nossa cultura ao assumir três funções essenciais:
- Moldador- Você cria um ambiente em que a colaboração e a liderança podem prosperar de acordo com o espírito do WeLEAD 2.0.
- Exemplo - Você lidera pelo exemplo: por meio de suas ações, palavras e como se apresenta todos os dias.
- Capacitador- Você capacita outras pessoas a assumir a responsabilidade, contribuir com seus pontos fortes e fazer uma diferença significativa.
Sua liderança define o tom e inspira os outros a segui-la.
Para os funcionários: impulsionando a cultura por meio da ação
O WeLEAD 2.0 não é apenas uma iniciativa imposta de cima para baixo, é algo que todos nós vivemos e moldamos juntos. Como funcionário, você não é apenas parte da cultura, você a molda ativamente e a impulsiona:
- Exemplo - Você demonstra o que é uma excelente colaboração por meio de seu comportamento cotidiano.
- Implementador - Você vive nossos princípios em seu trabalho e assume a responsabilidade de torná-los realidade.
- Amplificador - Você ajuda a disseminar nossa mentalidade e espírito colaborativo entre equipes, departamentos e até mesmo além das fronteiras.
Juntos, criamos uma cultura baseada na confiança, na responsabilidade compartilhada e em resultados significativos.
